Анализ случаев: следует ли считать указанные ситуации профессиональным травматизмом (1)
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 26.02.2016 в 12:57. Для признания травмы профессиональной необходимо, чтобы соответствующий орган по вопросам труда и социального обеспечения выдал соответствующее подтверждение. Только в таком случае можно получить соответствующую компенсацию за профессиональную травму. Поэтому признание профессионального травматизма имеет огромное значение для работников. Из-за разнообразия и сложности реальной жизни в практике признания профессиональных травм возникает множество случаев, которые по сути являются однотипными. В связи с этим ниже приведены несколько подобных примеров для обсуждения, чтобы все могли четко понять, что считается профессиональным травматизмом; результаты будут опубликованы через неделю. Добро пожаловать всех к участию в дебатах. Все участники получат награду, а те, кто предложит собственные оригинальные идеи и подробные объяснения, — особую награду. @Дело zxz017: Юэ работал на производстве полировки кирпичей в одной из компаний в Фошане. Он работал по две смены в день — утреннюю и вечернюю; смены менялись 10-го и 25-го числа каждого месяца. 10 мая 2013 года Юэ взял отпуск из-за смены смен. 9 мая в разделе объявлений на доске объявлений предприятия было сообщено о времени смены групп. Также было указано, что завтра в 14:30 все сотрудники должны прийти за зарплатой, имея при себе удостоверение личности, рабочий билет и свидетельство о проживании. 10 мая Юэ пришел в финансовый отдел своей организации, чтобы получить зарплату. Во время подписания документов он внезапно упал на пол; его голова ударилась о поверхность пола, в результате чего он получил травмы. Был поставлен диагноз «тяжелая травма головного мозга». Компания считает, что травма была получена не в рабочее время и не на рабочем месте в связи с выполнением работ, поэтому это не считается профессиональным увечьем. @LVZBMAN @hnan @wamj6566 @*anpangpang @hanyu*a8 @Без сожалений @Факел транспортировки @Гуань Гунъюй @yu3606 @*aojiaoya0546 @Рыба в пустыне @BOSS @Линьлин Шаншан @Серно-цинково-алюминиевый сплав @По следам ледникового периода @soul_BOY_young @zxj5048386 @Лю Фэй @Воспоминания о Троецарствии liu В качестве основы для оценки можно использовать: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Травма на рабочем месте, также называемая производственной травмой, профессиональной травмой или травмой, полученной в ходе работы, — это ущерб, причиненный работнику в результате действия вредных факторов во время выполнения им профессиональных обязанностей или связанных с ними действий, а также профессиональные заболевания.
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 24.02.2016 в 21:20. Получение заработной платы является обязанностью, предусмотренной правилами компании; выполнение каких-либо задач в установленное компанией время и в определенном месте также считается производственной травмой. Компания, выплачивающая зарплату, также может потребовать это в обычное рабочее время до смены.
Последнее изменение в этом посте было сделано Sammy_Wang 24.02.2016 в 13:21. Если головокружение вызвано каким-либо заболеванием или анемией, необходимо выяснить причину. Можно ли считать это профессиональным заболеванием? Если это считается профессиональным травматизмом, что насчет чрезмерно больших или маленьких премий, других стимулов, которые вызывают головокружение и приводят к падению? Считается ли это также профессиональным травматизмом?
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 24.02.2016 в 21:22. Получение зарплаты также является частью рабочей деятельности. Хотя тот, кто получил травму, получает зарплату в то время, когда не работает, многие люди, которые находятся на рабочем месте, также получают зарплату в установленное время. Все они получают зарплату по единому расписанию компании, поэтому это можно считать частью рабочей деятельности
Завод уведомил сотрудников, что на территории завода произошел инцидент; это следует считать несчастным случаем на рабочем месте
Постановление Государственного совета № 375 «Положение о страховании от несчастных случаев на производстве», глава 3 «Определение несчастных случаев на производстве», статья 14, пункт (II), четко предусматривает: «(II) Причинение травм во время выполнения подготовительных или заключительных работ, связанных с работой, на рабочем месте до или после рабочего времени»； ” "5) Во время командировок по служебным делам — в случае получения травм в связи с выполнением обязанностей или пропажи без вести в результате несчастного случая ； " В случае с Юэ травма действительно возникла по причинам, связанным с работой, поэтому это определенно является несчастным случаем на производстве.
Травма получена на рабочем месте, но это было не в рабочее время. С личной точки зрения это можно считать профессиональным травматизмом, однако с юридической точки зрения это сложно доказать. Однако можно пройти экспертизу на профессиональное заболевание; в случае травм, вызванных профессиональным заболеванием, можно подать заявление на компенсацию. Под профессиональным заболеванием понимаются болезни, которые у работников предприятий, учреждений и частных организаций возникают в результате воздействия пыли, радиоактивных веществ и других токсичных и вредных веществ в процессе выполнения ими своих профессиональных обязанностей.
Получение зарплаты также является частью работы; инцидент произошел на рабочем месте, поэтому его следует считать профессиональным травматизмом.
Вы правы, это не профессиональное заболевание, но является ли это трудовым увечьем?