【Основы профессионального здоровья】. Мониторинг профессионального здоровья
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 10.03.2016 в 22:09. За участие начисляется 5 баллов, за правильные ответы — 8 баллов, за глубокое обсуждение — 10 баллов. Значение понятия «надзор» всем известно. Но знаете ли вы, что такое профессиональный медицинский надзор? Кто оплачивает расходы на медицинский надзор за здоровьем работников? В стандарте GBZ188-2014 «Технические требования к медицинскому надзору за здоровьем работников» это определяется как процесс постоянного контроля за состоянием здоровья работников с целью предотвращения проблем со здоровьем. Для этого, исходя из информации о профессиональном опыте работы человека, проводятся периодические или непериодические медицинские обследования, а также собирается информация, связанная со здоровьем. На основе этих данных анализируется взаимосвязь между изменениями в состоянии здоровья работника и факторами риска, связанными с его профессией. Результаты обследований и анализа данных своевременно передаются работодателю и самому работнику, чтобы можно было своевременно принять меры для защиты его здоровья. «Правила по надзору и управлению медицинским наблюдением за здоровьем работников» (Приказ Главного управления по надзору за безопасностью № 49) определяют: под медицинским наблюдением за здоровьем работников в рамках настоящих правил понимаются профессиональные медицинские осмотры до начала работы, во время работы, при увольнении, а также управление документацией, связанной с медицинским наблюдением за здоровьем работников. Надзор за профессиональным здоровьем включает в себя: медицинские осмотры в связи с выполнением профессиональных обязанностей, осмотры после прекращения работы, чрезвычайные медицинские осмотры, а также ведение документации, касающейся профессионального здоровья. Разделение обязанностей: Обеспечение медицинского надзора за здоровьем работников, выполняющих работы с факторами, вызывающими профессиональные заболевания, является обязанностью работодателя. Работодатель должен, согласно **действующим законам и нормативным актам**, учитывая факторы риска, связанные с профессиональными заболеваниями на рабочем месте, ввести систему контроля за здоровьем работников, чтобы обеспечить им соответствующий уход за здоровьем в зависимости от факторов риска, с которыми они сталкиваются. Работодатель обязан вести документацию, касающуюся охраны профессионального здоровья работников. Эту документацию должен контролировать специально назначенный сотрудник, а также хранить её в установленные сроки. Необходимо обеспечить конфиденциальность медицинских данных и защиту прав работников на неприкосновенность их профессиональной конфиденциальности.
1. Определение мониторинга здоровья. Мониторинг здоровья (health surveillance) – это процесс оценки влияния профессиональных факторов, наносящих вред, на здоровье работников, а также степени этого влияния путем проведения различных обследований и анализов. Целью является отслеживание состояния здоровья работников, своевременное выявление признаков нарушений здоровья, что позволяет принимать соответствующие превентивные меры для предотвращения возникновения и развития заболеваний, вызванных вредными факторами. (II) Цели и значение мониторинга здоровья. Мониторинг здоровья относится в основном к вторичной профилактике. Сочетая его с контролем условий труда и анализом профессиональной эпидемиологии, можно изучать закономерности возникновения и развития заболеваний, вызванных профессиональными факторами риска, а также взаимосвязь между воздействием этих факторов и последствиями для здоровья. Это позволяет оценить эффективность защитных мер, а также обеспечить научную основу для разработки и корректировки санитарных стандартов и принятия дополнительных мер по контролю, тем самым способствуя достижению целей первичной профилактики. (III) Содержание медицинского надзора. Традиционный медицинский надзор представляет собой медицинский контроль (medical surveillance); его основным средством являются медицинские обследования, которые позволяют выявлять новые случаи заболеваний и определять их характер. Однако, поскольку причинами профессиональных заболеваний являются внешние вредные факторы, связанные с профессией, одного лишь выявления больных профессиональными заболеваниями недостаточно для контроля над этими причинами и устранения профессиональных заболеваний. Следовательно, профессиональный мониторинг здоровья должен включать два аспекта: условия труда (о чем уже говорилось ранее) и само состояние организма. К основным элементам последнего относятся медицинские обследования, ведение и использование медицинской карты, анализ состояния здоровья и оценка трудоспособности. 1. Медицинский осмотр. Медицинский осмотр может быть разделен на предварительный осмотр перед трудоустройством и периодические осмотры. Цель предварительного медицинского обследования заключается в выявлении противопоказаний к занятию той или иной профессией, а также в сборе базовой информации о состоянии здоровья человека, проходящего обследование. Регулярные проверки представляют собой целенаправленный контроль за состоянием здоровья рабочих через определенные промежутки времени, в зависимости от характера и степени воздействия профессиональных вредных факторов. Цель состоит в изучении влияния профессиональных вредных факторов на здоровье, своевременной диагностике и лечении профессиональных заболеваний, а также выявлении людей с повышенной чувствительностью к ним. Относится ко второму уровню профилактики и является важной частью медицинского обследования. 2. Создание карт записей о состоянии здоровья. Использование данных, полученных в результате мониторинга производственной среды и медицинских осмотров, для создания карт записей о состоянии здоровья работников является важной основополагающей задачей. Предоставляет ценные данные для оценки факторов, вредных для здоровья при работе, диагностики профессиональных заболеваний, исследований в области профессиональной эпидемиологии и т. д. 3. Анализ состояния здоровья. Данные о медицинском надзоре за здоровьем сотрудников не должны просто храниться в архивах; их необходимо своевременно обрабатывать, анализировать, оценивать и использовать для целей охраны труда. Это позволяет выработать меры по контролю за вредными факторами на рабочем месте и оценивать их эффективность. Расходы на медицинский надзор за здоровьем сотрудников должен нести работодатель
Существует разница в определениях медицинского надзора и профессионального медицинского надзора.
Надзор за профессиональным здоровьем включает в себя, прежде всего, медицинские осмотры работников и ведение документации, связанной с профессиональным здоровьем. Медицинские осмотры в рамках охраны труда включают осмотры перед началом работы, во время работы, при увольнении и в чрезвычайных ситуациях. Расходы на медицинский осмотр и медицинский надзор за профессиональным здоровьем работников должен нести работодатель.
Медицинский надзор на рабочем месте — это способ защиты здоровья. Расходы на медицинский надзор за здоровьем работников оплачивает работодатель.