Чрезмерные назначения
Thread Content
Сегодня друг рассказал мне одну историю. Его компания издала приказ о назначении: одного из сотрудников цеха назначили техником. Но в прошлом году его также назначили техником! По полученным объяснениям, в прошлом году назначения выдавало отдел производства, а в этом году — сама компания! Разве это не обман людей? Как это понимать?
Если не назначать техника, то какова его должность?
Деньги должны были поступить ещё в прошлом году, зачем так беспокоиться?
Отдел производства: шум и беспорядок. Есть ли в отделе производства отдел кадров и полномочия по управлению персоналом? Более разумное объяснение: отдел производства или технический отдел определяют квалификацию техников, а отдел кадров — должности или позиции, на которые нанимает компания
Иногда иллюзии способны заставить людей усердно трудиться.
Это просто признание, не нужно много объяснять!
Раньше я работал в государственной компании: три года занимался работой техника, но это было лишь распоряжением цеха, а формально я все еще числился в отделе кадров. Никаких шансов на получение звания инженера у меня просто не было
Ведь сейчас все компании такие: люди занимают должности среднего звена, но получают зарплату как низкооплачиваемые сотрудники. Ничего не поделаешь
Главное — это повышение и прибавка к зарплате! Посмотрите, изменилась ли зарплата!
Сейчас всё так: когда руководство ошибается, они просто обманывают рабочих. Иначе как удержать людей или стимулировать их активность?