Анализ случая (13): Как вы принимаете решение?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 22.03.2016 в 21:43. Суть дела: сотрудник одной из машиностроительных компаний по имени Ван получил травму на рабочем месте в апреле 2005 года; в августе того же года ему была присвоена степень инвалидности седьмой категории. В сентябре 2013 года Вану исполнилось 59 лет, и он попросил расторгнуть трудовые отношения с компанией, чтобы получить единовременную выплату при увольнении. Компания сочла его просьбу неразумной и незаконной, поэтому не согласилась на нее. В октябре 2013 года Ван обратился в местный арбитражный суд по трудовым спорам с просьбой защитить его законные права в связи с страхованием от несчастных случаев на производстве.
В случае травмы на рабочем месте, когда срок выхода на пенсию уже близок, рассматривается вопрос о выходе на пенсию в обычном порядке. Похоже, что уже слишком поздно; не прошел ли срок давности?
Согласно статье 37 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве, работники, которые получили увечья на рабочем месте и им признана степень инвалидности от седьмой до десятой, имеют право на следующие льготы: (1) Они получают единовременную компенсацию за инвалидность из фонда страхования от несчастных случаев на производстве. Размер этой компенсации зависит от степени инвалидности: для инвалидности седьмой степени — 13 месяцев заработной платы, для восьмой степени — 11 месяцев заработной платы, для девятой степени — 9 месяцев заработной платы, а для десятой степени — 7 месяцев заработной платы； 2) При истечении срока трудового или контрактного договора, либо при желании самого работника расторгнуть такой договор, Фонд страхования от несчастных случаев на производстве выплачивает единовременную компенсацию на медицинское лечение в связи с несчастным случаем на производстве, а работодатель — единовременную компенсацию за потерю способности к труду. Конкретные стандарты единовременной медицинской компенсации за трудовую травму и единовременной компенсации при утрате трудоспособности определяются народными правительствами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения. Согласно вышеуказанным положениям, требования господина Ван являются обоснованными
Согласно статьям 36 и 37, сотрудники, пострадавшие на рабочем месте и имеющие степень увечья от пятой до десятой, могут получить единовременную помощь при трудоустройстве после прекращения трудовых отношений с работодателем.