Анализ случая (16): Считается ли драка на рабочем месте профессиональным травматизмом?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 26.03.2016 в 20:13. 31 августа 2003 года сотрудники одной из электротехнических компаний по имени Цуй и Хуан работали в ночную смену и занимались шлифовкой железных труб. Чуэй самовольно изменил спецификации шлифованных железных труб без согласия руководства. Увидев, что Цуй тайком снижает качество работы, Хуан не захотел этого и попросил Цуя продолжить шлифовку большой железной трубы. Однако Цуй считал, что у Хуана нет права указывать ему, что делать, и проигнорировал его просьбы. В результате между ними возник конфликт. Затем Хуан сначала ударил Цуй по лицу кулаком, в результате чего тот упал. Когда Цуй встал, между ними началась драка. Хуанг снова повалил Цуя на землю и бил его ногами. После избиения у Цуй появилась боль в левой части таза. В тот же день в больнице был поставлен диагноз — разрыв селезенки, и была проведена операция по её удалению. 1 июня 2004 года господин Цуй обратился в Управление труда и социального обеспечения города Тайцан с заявлением о признании его травмы производственной. Компания Тайцан считает, что драка сотрудников в рабочее время является нарушением правил внутреннего управления компании, и поэтому это не должно рассматриваться как травма на работе. Юань Фан, как ты пришел к такому выводу?
Драка на рабочем месте не считается профессиональным травматизмом; это является серьезным нарушением трудовой дисциплины, и лицо, виновное в этом, должно нести ответственность за возмещение ущерба.
Если драка происходит на рабочем месте, это тоже можно считать производственной травмой, тогда компания ведь должна будет выплатить огромную компенсацию
Если сотрудники дерутся в рабочее время, это является нарушением правил внутреннего управления компании, и такое не должно считаться производственным травматизмом
Травмы, полученные в результате драки, не должны считаться профессиональным увечьем, однако можно требовать компенсацию от человека, который нанес удары.
Пункт 3 статьи 14 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» предусматривает, что если сотрудник во время рабочего времени и на рабочем месте получает травмы или другие увечья в результате выполнения своих служебных обязанностей, это должно рассматриваться как несчастный случай на производстве. Отсюда следует, что сотрудники предприятий, которые получили травмы во время рабочего времени и на рабочем месте в результате выполнения своих служебных обязанностей, должны считаться пострадавшими на производстве. Чхве попадает под категорию лиц, которые «получили несчастные случаи и травмы в процессе выполнения своих рабочих обязанностей», и его случай следует признать профессиональным травматизмом.
Чуэй при выполнении работы сокращал объемы работ, не выполняя свои обязанности； Кроме того, драка в рабочее время является нарушением правил внутреннего управления компании, и её нельзя считать профессиональным травматизмом.