Реформа структуры компании, смена должностей, неизвестное будущее — подскажите, пожалуйста, старшие коллеги
Thread Content
Компания: частная компания, специализирующаяся на нестандартных решениях; основная деятельность – восстановление тепла. Клиенты: нефтехимическая, металлургическая, энергетическая отрасли и т. д. Основное применение полученного тепла – нагрев газа и воздуха, предварительное нагревание воды, производство пара среднего и низкого давления. Прошлая должность: специалист по контролю оборудования; работала в комнате управления оборудованием в течение года, занималась разработкой проектной документации и документации после завершения работ. Планы на будущее: продолжить работу в области оборудования, закрепить свои знания, стремиться к проектированию контейнеров и котлов. Желаемая должность: техническая поддержка в отделе управления; ответственность за разработку первоначальных планов и тендерных заявок, техническое сопровождение оборудования. Преимущества должности: больше возможностей для получения информации из различных отраслей и специальностей, возможность накопления опыта, частые контакты с людьми, что помогает развивать навыки коммуникации. Трудности: частые командировки (я одинока), сложность составления тендерных заявок, необходимость работать сверхурочно, высокие требования к способности понимать тексты заказчиков. После нового года компания будет изменять свою структуру, отделу управления срочно нужна техническая поддержка, поэтому меня рекомендовали на эту должность, так как я активна в работе и быстро учусь новому. Я долго обсуждала это с отделом кадров: о характере работы в отделе управления, о условиях труда, о возможностях для развития. Многое остается неясным, неизвестно, как будет развиваться моя карьера. Отдел кадров просит меня дать ответ как можно скорее. Недостаток моего характера – чрезмерная осторожность, но кто бы на моем месте не был осторожен? Я много думала, но это невозможно описать в нескольких словах. Несколько дней назад я прочитала посты других людей, там говорилось о том, что что-то остается неизменным, а что-то меняется. Сейчас у меня смешанные чувства. Есть ли среди вас люди, которые работают в этой сфере? Как идет развитие? Подскажите, пожалуйста! Спасибо!
Способы расчета заработной платы на этих двух должностях различаются. Помимо основной зарплаты, за использование оборудования начисляется премия в зависимости от объема работы; кроме того, при оценке работы учитывается также результаты выполнения заказов и качество работы
Тогда давайте анализировать каждую проблему по отдельности! О состоянии отрасли можно судить по-разному. Нет проектов, откуда взять количество чертежей? Закрытие тендеров происходит очень быстро, объем работы огромен, а если не выиграть конкурс, приходится постоянно объясняться с руководством.
Да, несколько дней назад у соседей возникли проблемы с подачей заявок, их сильно отчитал руководитель — это ужасно
Закупочная документация касается вопросов расходов и ответственности, поэтому с ней не так-то просто разобраться, к тому же она не представляет особой ценности в качестве ориентира.
Спросите себя: действительно ли вы любите работу в области технологий? Если да, и если вы можете терпеть одиночество, тогда продолжайте заниматься дизайном；
Если учесть, что работа над дизайном велась всего год, можно сказать, что это ещё начальный этап. Ситуация в отрасли плохая, у проектных институтов недостаточно заданий — это неоспоримый факт. Перейти на работу в сферу управления тоже неплохая идея. Только при наличии проектов есть путь к выживанию. Можно воспользоваться имеющимися навыками дизайна, чтобы заниматься техническими продажами. Это позволит ознакомиться с различными потребностями клиентов, а также заставит постоянно учиться. Со временем, возможно, у вас всё получится.
Я всё равно сосредотачиваюсь на будущем развитии. Профессиональное планирование — это одно, но будет жаль упустить лучшие возможности, если просто не обратить на них внимания
Я думаю, что на самом деле ситуация в отрасли неплохая, можно заниматься чем угодно, главное — стремиться работать усердно. В текущих условиях все говорят: «Надвигается беспорядочная эпоха, выбор важнее усилий»
Спасибо за поддержку! По словам отдела кадров, речь идет о работе в области технической поддержки, о взаимодействии с клиентами; часто приходится ездить в командировки. В отделе управления говорят, что придется проводить за пределами офиса 150 дней в году. Сейчас у меня нет проблем, но когда я женюсь, я не смогу постоянно ездить в командировки. Какой будет ситуация на этой должности в будущем — это очень важно для меня сейчас в качестве ориентира