Анализ случая (20): Кто должен оплачивать их страховку от несчастных случаев на производстве?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем slll611 10.04.2016 в 17:13. Ситуация: на стройплощадке начались работы. Перед тем, как основные рабочие приступили к работам, строительная компания временно наняла у людей с «рынка труда» таких людей, как Юй и других, для выполнения работ по выравниванию поверхности земли. Работодатель договорился с Ю и другими о том, что они будут работать по 3–5 дней, при этом за каждый день работы им будет выплачиваться зарплата в размере 50 юаней. В день начала работ, из-за отсутствия обучения по вопросам безопасности и отсутствия руководства со стороны сотрудников подрядной организации, имеющих опыт выполнения подобных работ, при попытке сдвинуть разрушенную стену человек по имени Юй несчастно оказался под её обломками, в результате чего получил инвалидность. Из-за короткого срока трудоустройства работодатель не страховал этих людей от профессиональных заболеваний и других социальных рисков. После того как работодатель оплатил часть медицинских расходов, он больше не несет ответственности за выплату Юй как пособия по инвалидности, так и других льгот, связанных с трудовым увечьем. Причина в том, что продолжительность рабочего времени невелика, и между работодателем и господином Ю нет трудовых отношений. Юань Фан, что, по-твоему, делать?
Трудовая травма является безпричинной: если травма возникла во время рабочего времени, на рабочем месте и в связи с выполнением обязанностей, то она считается трудовой травмой. Согласно пункту 1 статьи 14 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве, если сотрудник получает травму по причинам, связанным с выполнением его обязанностей, в рабочее время и на рабочем месте, такая травма считается несчастным случаем на производстве. Согласно положениям «Правил страхования от несчастных случаев на производстве», компания-агент должна в течение 30 дней с момента происшествия или с момента постановления диагноза подать заявление о признании этого инцидента несчастным случаем на производстве в административный орган по вопросам труда и социального обеспечения в соответствующем регионе (управление труда). Если компания-подрядчик не желает подавать заявление на признание травмы производственной, работник также может в течение 1 года с момента наступления несчастного случая или диагностики напрямую обратиться в орган по вопросам труда и социального обеспечения в районе, где находится компания-подрядчик, с заявлением о признании травмы производственной. После того, как органы по вопросам трудовой защиты принимают решение о признании травмы производственной, медицинские расходы работника оплачиваются из фонда страхования от несчастных случаев на производстве. Если компания, занимающаяся трудоустройством, не вносит страховые взносы на случай травм на производстве, то после принятия административным органом по вопросам труда решения о признании травмы производственной, согласно статье 92 Закона о трудовых отношениях, компания, занимающаяся трудоустройством, и работодатель несут солидарную ответственность за возмещение ущерба, причиненного работнику. Расходы на медицинское лечение работника должны оплачиваться как компанией, занимающейся трудоустройством, так и работодателем; они несут солидарную ответственность за эти расходы.
Юй страдает профессиональным заболеванием, поэтому расходы должен нести работодатель. На втором этаже всё описано очень подробно
Юй страдает профессиональным заболеванием, поэтому расходы должен нести работодатель.
Юй страдает профессиональным заболеванием, поэтому расходы должен нести работодатель.
Трудовые отношения не могут определяться продолжительностью времени работы. Статья 7 Закона о трудовых контрактах предусматривает, что с момента начала трудоустройства работодатель вступает в трудовые отношения с работником. Здесь нет разницы между сотрудниками на постоянной и временной основе. Как только между работодателем и работником устанавливаются трудовые отношения, работодатель обязан, согласно статье 2 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» и статье 33 «Закона о социальном страховании», оплачивать страховку работника от несчастных случаев на производстве. В случае травмы на рабочем месте, когда страхование от несчастных случаев на производстве не было оплачено, работодатель обязан нести ответственность за компенсацию ущерба, причиненного работнику, в соответствии с положениями статьи 62 «Положений о страховании от несчастных случаев на производстве» и статьи 41 «Закона о социальном страховании».
Юй является жертвой производственного травматизма, поэтому расходы должен нести работодатель
Поскольку существуют фактические трудовые отношения, расходы должен нести работодатель.
Юй страдает профессиональным заболеванием, поэтому расходы должен нести работодатель.