Как, по вашему мнению, можно обеспечить эффективное внедрение системы ответственности старшего дежурного? (Ответ +5 богатства)
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано Гуань Гуньюй 1 июля 2016 года в 14:17. Как, по вашему мнению, можно обеспечить эффективное соблюдение принципа ответственности руководителя смены? Пожалуйста, обсудите следующие аспекты: 1. Как обеспечить, чтобы начальник смены мог эффективно выполнять свои обязанности? Оценка, стимулы в виде наград или гуманное отношение? Ответственность руководителя смены: 1. Организовывать работу сотрудников цеха, обеспечивать строгое соблюдение всех правил и регламентов компании, выполнять все задания, поставленные вышестоящими руководителями. 2. Обеспечить надлежащее управление безопасностью на производстве. 3. Эффективно управлять планировкой цеха. 4. Своевременно устранять проблемы, возникающие в процессе производства, чтобы обеспечить нормальную работу производственной линии. 5. Отвечает за связь с соответствующими отделами, чтобы обеспечить своевременное решение проблем, связанных с оборудованием, а также проблем качества, возникающих в процессе производства. 6. Отвечает за получение сырья и вспомогательных материалов, необходимых для производства в тот день. 7. Отвечает за техническое обучение сотрудников, а также за их обучение в области безопасности. 8. Отвечает за контроль за чистотой в своем отделении. 9. Вести записи о смене дежурств. II. Как обеспечить эффективное осуществление полномочий начальника смены? 1. Руководство предоставляет полную автономию? 2. Поддержка политических и институциональных механизмов? @ylb913 @liuquan1100 @Рыба_в_пустыне @B0SS @xutaotao @Учёба_без_конца166 @xc445408333
Необходимы оценка, стимулы в виде наград, а также гуманное отношение. Потребности человека многообразны, поэтому и его мотивация также бывает разнообразной.
Согласен: руководство предоставляет полную автономию
I. Как обеспечить, чтобы начальник смены мог должным образом выполнять свои обязанности? Оценка, стимулы в виде наград или гуманное отношение? Эффект гуманитарной заботы временен, тогда как эффект оценки и стимулирования длится постоянно ； Необходимо установить соответствующую систему оценки и стимулирования. Работа в химической промышленности должна выполняться в строгом соответствии с установленными правилами, без возможности выбора собственных действий. II. Как обеспечить эффективное осуществление полномочий начальника смены? Руководство оказывает полную поддержку в виде соответствующих правил и систем, а также предоставляет начальнику смены определенную автономию; начальник смены имеет полномочия по проведению оценок. Как высшее руководство можно периодически проводить внеплановые проверки на месте, на основании результатов которых оценивается работа дежурного начальника, а также предоставляются рекомендации по управленческим навыкам.
Эта система ответственности начальника смены довольно общая, многие детали не учтены. По сравнению с системой ответственности наших дежурных, это слишком примитивно. Конечно, я не буду здесь раскрывать детали о наших вещах — причины вы понимаете. ;P
Сочетание оценки, стимулов в виде наград и гуманного отношения принесет лучшие результаты!
Кандидат на должность начальника смены должен обладать сильным чувством ответственности, высоким уровнем квалификации и уметь объединять людей； Руководители должны делегировать полномочия и поощрять старшего дежурного к хорошей работе.
Лидеры должны делегировать полномочия, усилить контроль и оценку, а также строго соблюдать правила награждения и наказания
Дежурный начальник… Какое далекое понятие. Я уже давно не на производстве