О взысканиях за нарушения правил безопасности
Thread Content
Компания четко определила: вход с мобильными телефонами в зону оборудования строго запрещен, но один из сотрудников все равно пытался это сделать, причем это был сотрудник, который обычно показывал отличные результаты в работе； В настоящее время у этого сотрудника большие финансовые трудности: ему необходимо платить за жилье, а его жена безработна и находится дома в состоянии беременности. Если руководствоваться правилами, этот сотрудник может столкнуться с риском расторжения трудового договора. Поэтому просим всех обсудить этот вопрос: что бы вы сделали на месте руководителя? ；
Возможно, нужно связаться с семьей, дайте шанс!
У компаний есть свои правила, и никто не имеет права трогать высоковольтные линии
Принципы не могут быть взяты с собой, но я просто не верю, что кто-то их не возьмёт. Лидерам следует сначала показать пример. Возможно, иногда они могут забыть, но в таком случае достаточно наложить штраф в размере 200–300 единиц в качестве наказания. Если же человек берет с собой телефон, его следует уволить. Думаю, что тогда почти все руководители в вашей организации уже были бы уволены~~~~
Дайте шанс — работать тоже нелегко. К тому же я вам не причинил никакого серьезного ущерба. Немного штрафа — и это будет уроком
Убедительное воспитание для выяснения причин, чтобы дать шанс на исправление
Не все те, кто входит через переднюю дверь, — хорошие люди, а не все те, кто входит через заднюю дверь, — плохие. Разве система не слишком строгая? Максимум — остался на месте, чтобы всё проверить; никаких аварий не произошло. Считаем это примером для негативного разбора, чтобы все извлекли уроки: D
Отгружено с завода, остается на заводе для проверки 2 года.....
Управление, ориентированное на человека: в чем заключается цель строгого запрета на ввод телефонов в зону оборудования? Устройство взорвётся? Необходимо провести работу с мышлением, объяснить причины. В противном случае неприятие неизбежно. Рекомендуется наложить штраф и провести разбор.