Вопросы, связанные с сотрудниками по вопросам безопасности 2 — Разумен ли коэффициент премии для сотрудников по вопросам безопасности?
Thread Content
На производственных позициях в цеху есть технологи, специалисты по оборудованию и сотрудники по вопросам безопасности. Коэффициент оплаты труда технологов и специалистов по оборудованию составляет 1,8, а у сотрудников по вопросам безопасности — 1,6. По моему мнению, наибольшую нагрузку имеют технологи, так как им приходится работать сверхурочно чаще всего. Сотрудники по вопросам безопасности также сталкиваются с большим количеством проблем, а у специалистов по оборудованию ситуация немного лучше. Коэффициент должности определяется отделом управления компанией. Как вы считаете, это разумно? Как у вас это настроено? Добро пожаловать к участию в обсуждении!
Следует относиться ко всем одинаково, хе-хе:lol
Всё зависит от взгляда, каждый, возможно, считает себя самым важным. Но в условиях современного крупномасштабного производства, по моему мнению, самое важное — это оборудование. У зрелых предприятий технологические аспекты имеют менее важное значение; безопасность же имеет высокую значимость, но вносит меньший вклад в деятельность предприятия
Правильно это или нет — зависит от отношения принимающего решение. Если приоритет отдается безопасности, то соответствующий коэффициент будет выше; если же приоритет отдается оборудованию, то и его коэффициент будет выше. Трудно сказать, что правильно, а что нет.
Статья 11 «Положений провинции Шаньдун о основной ответственности субъектов производственной деятельности за обеспечение безопасности производства»: Субъекты производственной деятельности должны поддерживать органы по управлению безопасностью производства и специалистов, занимающихся этим вопросом, в выполнении ими своих обязанностей, а также обеспечивать наличие у них всех необходимых условий для работы. Уровень оплаты труда сотрудников, ответственных за безопасность производства в предприятиях, должен быть выше, чем у сотрудников на аналогичных должностях в других организациях. Предприятия, находящиеся в группе высокого риска, должны ввести систему доплат за работу в условиях высокого риска для сотрудников, ответственных за управление безопасностью производства. Сотрудники, занимающиеся вопросами безопасности производства на полную ставку, имеют право на получение таких доплат. Учреждения должны действовать в соответствии с **действующими правилами**. Если вы из Шаньдуна, можете попросить, но по сути это просто декорация...:shutup:
У каждого свои потребности, следует относиться ко всем одинаково
Не согласен с тем, что кто-то важнее — у всех разные обязанности. Что касается механизма распределения, то он должен способствовать стимулированию активности. Кстати, абсолютной справедливости не существует; в таких случаях самое важное — это честность
Лично я считаю, что коэффициент должен быть пропорционален ответственности, возлагаемой на данную должность
Почему именно в области оборудования у нас больше всего сверхурочных? Не связано ли это в значительной степени с уровнем развития технологии?