Личный опыт трудностей на рабочем месте

Thread Content

В настоящее время я оформляю возмещение расходов на связь за месяц до увольнения. Финансовый отдел компании ответил: «Согласно требованиям руководства, вам необходимо составить список тарифов за последний месяц, четко указав стоимость звонков, связанных с деятельностью компании, а также конкретные виды деятельности, для которых были совершены эти звонки. После этого необходимо рассчитать общую сумму и возместить её в соответствии с правилами компании по возмещению расходов». ” Требования руководителя по имени Рэнвэй к возмещению расходов являются неразумными по следующим причинам: 1. В правилах компании относительно возмещения телефонных расходов таких требований нет. Компания не имеет ни одного сотрудника, и расходы на телефонную связь, включая сотрудников, ушедших в отпуск, возмещаются в соответствии с этими правилами. К тому же, за несколько лет работы у меня никогда не возникало подобных требований при возмещении расходов на мобильную связь. 2. Для практически всех компаний возмещение расходов на телефонные звонки касается не только звонков в рамках работы, но и является компенсацией за то, что сотрудники должны быть на связи 24*7, чтобы иметь возможность немедленно реагировать на рабочие задачи. Никогда не слышал, чтобы какая-либо компания предъявляла подобные требования к возмещению расходов на связь. 3. Расходы на связь в последний месяц работы были рассчитаны исходя из показателей за первые месяцы 2016 года: это включает ежемесячную плату за тарифный пакет в размере XX юаней, расходы на звонки во время командировок, стоимость мобильного интернета (для просмотра технической документации во время командировок и по пути на работу/домой, а также для получения корпоративных электронных писем) — XX юаней, а также стоимость смс-сообщений — XX юаней. Общая сумма составила 246 юаней, что не превышает установленного компанией лимита в XX юаней. Также нет ничего, что противоречило бы действующей системе возмещения телефонных расходов компании. 4. Когда я уходил с работы, ответственный за учет тарифов XX и директор по кадрам XX четко сообщили мне, что согласно действующей в компании системе возмещения расходов на телефонную связь, такие расходы можно компенсировать. 5. Если будет введена новая система возмещения расходов, например, не будут возмещаться ежемесячные платежи и стоимость мобильного интернета, то об этом следует заранее уведомить. Я не могу понять, почему у этого руководителя вдруг возникла такая просьба. С точки зрения любого нормального человека, такая просьба является давлением на сотрудников, что серьезно ущемляет имидж холдинговой компании. В один час ночи, в 7 утра, в субботу и т. д. я принимаю участие в рабочих телефонных конференциях; работаю круглосуточно. К тому же все свои результаты работы я бескорыстно делюсь на корпоративном сервере. Подобные трудности могут лишь разочаровать и возмутить сотрудников. Нет необходимости сотрудничать. 1. Большая часть сумм взимается ежемесячно, и даже если не совершено ни одного звонка, эта сумма все равно должна быть уплачена. Она не согласилась возместить плату за аренду в месяц, что противоречит правилам компании по возмещению телефонных расходов. 2. Расходы на мобильный интернет исключаются из списка расходов, подлежащих возмещению, но ведь это тоже используется в рабочих целях, разве это не считается обоснованным? 3. Я пользуюсь оплачиваемым домашним Wi-Fi для работы в компании и никогда не жаловался на это. Похоже, генеральный директор компании тоже потворствует подобным действиям, поэтому остается только обратиться в арбитраж для решения проблемы.