Расторжение трудовых отношений без прохождения медицинского осмотра при увольнении — действительно ли это законно?

Thread Content

　В январе 2012 года Чэнь подписал трудовой договор с одной из химических компаний в Гуанчжоу. Его должность была рабочим по упаковке цемента. Срок действия трудового договора составлял с 10 января 2012 года по 9 января 2015 года. 24 августа 2014 года химическая компания в Гуанчжоу (сторона А), поскольку работа Чэнь выдавала себя не на высшем уровне, договорилась с Чэнь (сторона Б) о расторжении трудового договора. Стороны подписали соглашение об расторжении договора, согласно которому сторона А обязывалась до 30 августа 2014 года выплатить стороне Б единовременную сумму в размере 20 тысяч юаней, включающую заработную плату (включая двойную заработную плату), вознаграждение за сверхурочную работу, доплату за работу в условиях высоких температур, компенсацию за расторжение трудовых отношений, а также другие выплаты, связанные с расторжением трудового договора. Сторона Б подтверждает, что все суммы, связанные с расторжением трудового договора, включая заработную плату (включая удвоенную заработную плату), вознаграждение за сверхурочную работу, доплату за работу в условиях высокой температуры, компенсацию за расторжение трудовых отношений, выплаты в связи с профессиональными травмами, уже уплачены. Сторона Б отказывается от любых прав на получение дополнительных выплат. Обе стороны решили все трудовые права и обязанности; впредь они не будут предъявлять друг к другу никаких претензий. 　　В тот же день Чэнь устно попросил в одной из химических компаний в Гуанчжоу организовать для него медицинский осмотр при увольнении. Компания устно пообещала, что 15 сентября 2014 года во время медицинского осмотра новых сотрудников организует осмотр для Чэнь, но в итоге этот вопрос так и не был решен. В марте 2015 года Чэнь был госпитализирован из-за кровохарканья; позже в больнице у него диагностировали первую стадию пневмокониоза. В апреле 2015 года местный отдел труда признал это травмой на рабочем месте. В мае 2015 года Комитет по оценке трудоспособности города Гуанчжоу определил степень инвалидности, вызванную профессиональным заболеванием, как седьмую. Чэнь предъявил требование к одной из химических компаний в Гуанчжоу о восстановлении трудовых отношений с 24 августа 2014 года, а также о выплате компенсации за травму на работе. Одна из химических компаний в Гуанчжоу считает, что стороны договорились о расторжении трудовых отношений, и Чэнь уже фактически уволился. Компания не соглашается восстанавливать трудовые отношения. Сумма, предусмотренная в соглашении о расторжении трудового договора, уже включает выплаты, связанные с травмами на рабочем месте. Таким образом, трудовые права и обязанности сторон завершены, и ни одна из сторон не имеет права требовать что-либо от другой. Компания также не соглашается выплачивать Чэню компенсацию за травмы на рабочем месте. Может ли тогда требование господина Чэнь быть удовлетворено? 【Мнение юриста】 Юристы из юридической фирмы Guangdong Ganghong, эксперты в области трудового права, Чжэн Сянчунь и Лян Цзинхуэй считают, что ключевым вопросом в данном деле является следующее: если работодатель и работник, выполняющий работу, связанную с рисками профессиональных заболеваний, договорились о расторжении трудовых отношений, то должны ли эти отношения автоматически прекратиться, если работник не прошел медицинский осмотр перед уходом с работы? И является ли договор о расторжении трудовых отношений действительным? 　　Согласно статье 42 Закона о трудовых контрактах, «работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в соответствии с положениями статей 40 и 41 настоящего закона в следующих случаях: (1) если работник занимается работой, связанной с воздействием факторов, способных вызвать профессиональные заболевания, и он не прошел медицинский осмотр перед окончанием работы, или если речь идет о лице, у которого есть подозрение на профессиональное заболевание, и оно находится на стадии диагностики или медицинского наблюдения; … (6) другие случаи, предусмотренные законами и административными правилами». Эта статья не исключает с юридической точки зрения возможности расторжения трудового договора по взаимному согласию работодателя и работника. Однако было бы слишком упрощенно считать, что исключительно на основании положений данной статьи любое решение о расторжении трудовых отношений по соглашению между работодателем и работником, выполняющим работы с воздействием факторов, вызывающих профессиональные заболевания, является действительным. 　　Согласно статье 36 Закона о профилактике профессиональных заболеваний, работодатель обязан, в соответствии с требованиями государственного органа по надзору за безопасностью труда и органов здравоохранения, проводить медицинские осмотры работников, занятых в условиях, представляющих опасность для здоровья, до начала работы, во время её выполнения и после окончания работы. Результаты этих осмотров должны быть сообщены работникам в письменной форме. Расходы на медицинский осмотр в связи с профессиональным здоровьем оплачивает работодатель. «Работодатель… не имеет права расторгать или прекращать трудовой договор с работником, у которого не была проведена медицинская проверка на состояние здоровья перед окончанием работы…» Отсюда видно, что данная норма предусматривает обязательную процедуру проведения медицинской проверки состояния здоровья работников, занятых в условиях, способствующих возникновению профессиональных заболеваний. 　　В то же время, согласно положениям статьи 10 «Толкования Верховного народного суда о некоторых вопросах применения закона при рассмотрении дел о трудовых спорах (III)», соглашение, достигнутое между работником и работодателем относительно процедур расторжения или прекращения трудового договора, выплаты заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, экономической компенсации или возмещения ущерба, не противоречит обязательным положениям законов и административных правил, и при отсутствии фактов обмана, принуждения или использования сложившейся ситуации в своих интересах, такое соглашение считается действительным. Если в вышеуказанном соглашении имеются серьезные недоразумения или оно является крайне несправедливым, и стороны просят об его аннулировании, суд должен удовлетворить это требование. 　　Исходя из вышеизложенного анализа, поскольку компания по производству химикатов в Гуанчжоу и Чэнь, занимавшийся работой с факторами, вызывающими профессиональные заболевания, не прошли медицинский осмотр перед прекращением трудовых отношений, любое соглашение между сторонами о прекращении трудовых отношений является недействительным, поскольку оно нарушает обязательные положения законов и административных регламентов. Запрос Чэнь о восстановлении трудовых отношений и выплате компенсации по страхованию от несчастных случаев на производстве имеет законные основания и должен быть удовлетворен. 　　Здесь адвокат юридической фирмы «Гуандун Ганхонг» Лян Цзинхуэй напоминает работодателям о том, что обеспечение проведения медицинских осмотров сотрудников перед окончанием их работы в условиях, связанных с риском профессиональных заболеваний, является законной обязанностью работодателя. Если невозможность пройти медицинский осмотр в связи с отсутствием на рабочем месте произошла по вине работника (например, из-за его собственного решения или отказа от прохождения осмотра), необходимо сохранить доказательства, чтобы избежать рисков. Например: в уведомлении о увольнении должно быть четко указано, что работник имеет право на прохождение медицинского осмотра в связи с окончанием трудовых отношений, а также время и место проведения этого осмотра. Если работник отказывается от прохождения осмотра или отказывается от своего права на него, он должен подписать уведомление в качестве подтверждения такого отказа.