Не сдал экзамен на получение сертификата для выполнения специальных работ
Thread Content
Сотрудник предприятия сдавал экзамен на получение сертификата для выполнения специальных работ, но не прошел ни теоретическую, ни практическую части, а при повторной сдаче также не преуспел. В таком случае необходимо ли перевести его с этой должности?
Без сертификата на выполнение специальных работ работать нельзя; выплачивается только основная зарплата. Если в течение двух лет сотрудник не соответствует требованиям к выполнению своих обязанностей, компания может расторгнуть с ним трудовой договор. У нас здесь принят такой порядок: расходы на обучение и экзамены по специальным профессиям возмещаются работодателем в случае успешного сдачи экзаменов, а в случае неудачи — оплачиваются самим сотрудником; работодатель не осуществляет возмещения.
Не сдал из-за плохой работы над отдельными заданиями
Лично я считаю, что смена должности вполне возможна: 1. Поскольку квалификационные требования к этой должности предусмотрены исключительно для соблюдения законодательных норм; если продолжать назначать вас на эту должность, компания может нарушить закон или правила； 2. Конечно, если компания хочет быть более гуманной: можно временно перевести сотрудника на другую должность, а после получения соответствующей квалификационной сертификации — вернуть его на прежнюю должность ； 3. Для обеспечения стандартизированного подхода в компаниях желательно прописать соответствующие положения в требованиях к кандидатам, трудовых договорах или других соответствующих правилах: например, какие сертификаты должны иметь кандидаты ； Что должна делать компания, если у нее нет соответствующего сертификата? ； Таким образом, в будущем обе стороны будут действовать в соответствии с условиями договора ； 4. Практика нашей компании: при первой неудаче, даже при повторном экзамене — неудача ； Вторая попытка сдачи экзамена: сотрудник сам оплачивает обучение для получения сертификата; если он снова не сдаст экзамен, компания рассмотрит возможность перевода на другую должность или расторжения трудового договора ；
Был подан отчет в отдел кадров с просьбой разрешить работу только при наличии соответствующей лицензии. Отдел кадров ответил, что по требованию службы надзора необходимо проработать на специальной должности полгода, чтобы получить лицензию; заявки можно подавать только в начале каждого года
Это сказано не совсем корректно: в настоящее время у многих сотрудников старых нефтехимических предприятий много детей, которым обеспечивается рабочее место по принципу квот; из-за этого сотрудники работают ненадлежащим образом, и управлять такими предприятиями очень сложно.
Переведен, даже такий простой экзамен не сдал, и работа тоже никуда не годится!