Обмен информацией о признании трудовых травм (8): Считается ли травма, полученная в результате выполнения чужих обязанностей, трудовой травмой?

Thread Content

Пример: муж госпожи Цюй — уборщик. Полгода назад, когда муж внезапно заболел и не смог идти на работу, госпожа Цюй была вынуждена посетить компанию, в которой работал её муж, чтобы оформить для него отпуск по болезни. 　　В то время коллега мужа сказала госпоже Цю, что её муж уже взял отпуск по личным причинам в том месяце, и количество дней отпуска уже превысило установленный лимит. Если он будет продолжать брать отпуск по болезни, согласно правилам компании, у него будут удержаны двойные заработные платы. Госпожа Цюй хорошо всё обдумала и решила временно занять место своего мужа. Однако она попросила коллег своего мужа ни в коем случае не рассказывать об этом в компании. Однако, замещая мужа на работе, госпожа Цюй во время уборки офиса случайно упала и получила инвалидность шестой группы. Позже госпожа Цюй считала, что получила травму во время работы в компании, где трудился её муж, поэтому имеет право на компенсацию за профессиональное увечье. Однако компания заявила, что госпожа Цюй, которая самовольно заменила мужа на работе, является лишь членом семьи сотрудника и не относится к числу сотрудников компании, поэтому её случай нельзя считать профессиональным травматизмом. Если кто-то заменяет другого на работе без разрешения, считается ли травма профессиональным увечьем? Анализ случаев: Травма на рабочем месте – это повреждения или заболевания, которые возникают у работника во время работы, в месте работы и по причинам, связанным с выполнением его обязанностей. Законодательство предусматривает, что все виды предприятий на территории нашей страны, а также индивидуальные предприниматели, имеющие работников, обязаны участвовать в системе страхования от несчастных случаев на производстве и вносить страховые взносы от имени всех своих сотрудников или работников. Это означает, что предпосылкой для признания травмы на рабочем месте является наличие трудовых отношений между сотрудником-инвалидом и работодателем. 　　Следует отметить, что трудовые отношения по закону имеют личностный характер и не могут быть заменены. Следовательно, тот факт, что госпожа Цюй самовольно заменила мужа на работе, лишь свидетельствует о том, что она выполняла трудовые обязанности в данной компании, но это не позволяет ей заменить мужа в качестве сотрудника этой компании. Следовательно, в данном случае госпожа Цюй по закону не имеет права на получение компенсации за трудовую травму. Однако, согласно законодательству, если ни одна из сторон не несет вины за причинение ущерба, они могут, исходя из конкретных обстоятельств, разделить гражданскую ответственность. Следовательно, госпожа Цю может потребовать от компании предоставления ей соответствующей компенсации в соответствии с принципом справедливости. Вывод: нельзя признать это профессиональным травматизмом