На чем вы держитесь на работе?

Thread Content

Как говорится, рабочее место — это поле боя. Справитесь ли вы с той должностью, которую занимаете сейчас? Рекомендации на каникулы: чем вы держитесь на своем рабочем месте? Эту статью стоит прочитать. 01 Верность. Компания не обязательно будет стремиться удержать способных сотрудников, но ни один руководитель не захочет потерять человека, преданного своей работе. Такой человек станет самым верным солдатом в этой «железной крепости» — компании, и при этом будет иметь наилучшие перспективы для развития. 　　1. Рассматривать проблемы с точки зрения руководителя ； 　　2. Поделитесь своими идеями с руководством ； 　　3. Стремление создавать ценность для организации ； 　　4. Способность противостоять искушениям извне. 2. Ответственность. Люди, готовые брать на себя ответственность, имеют огромное значение для организации. У человека может быть меньшая профессиональная компетентность, чем у других, но у него обязательно должна быть чувство ответственности. Тот, кто постоянно ищет оправдания и объективные причины для своих действий, не задумываясь о собственных ошибках, неизбежно потеряет доверие начальства. 　　1. Сделайте каждую мелочь как следует ； 　　2. Слово должно соблюдаться, дело — выполнено ； 　　3. Ошибка есть ошибка, ни в коем случае не ищите оправданий ； 　　4. Пусть мяч проблем останется у вас. 3 Эффективность 　　Привычка к высокоэффективной работе — неотъемлемое качество для каждого, кто стремится к успеху, и это качество очень ценится в любой организации. 　　1. Сосредоточьтесь полностью, скажите «до свидания» бесполезной суете” ； 　　2. Количественная оценка и детализация ежедневной работы ； 　　3. Прокрастинация — самый смертельный профессиональный убийца ； 　　4. Предотвратить того, чтобы перфекционизм стал врагом эффективности. 4 Результаты: «Будь то чёрный кот или белый — главное, чтобы он ловил мышей!» ”Независимо от того, работают ли сотрудники усердно или изобретательно, только те, кто добивается результатов, заслуживают признания окружающих. Организация ценит количество вашего «достижения», а не количество перенесенных трудностей. 　　1. С самого начала нужно думать о том, как добиться результата ； 　　2. Решений всегда больше, чем проблем ； 　　3. Работайте умно, а не просто усердно ； 　　4. Если условий нет, создайте их. 5. Коммуникация. Те, кто плохо умеет общаться, даже если у них больший талант, остаются одинокими из-за своих способностей ； Хороший коммуникатор, даже если он и среднестатистический, может учиться на практике и в конечном итоге реализовать свою ценность. 　　1. Коммуникация и сплетни — это две разные вещи ； 　　2. И молчание, и чрезмерная болтливость — оба являются ошибками ； 　　3. Приходите с готовым решением, обсудите вопрос лично и решите его на месте ； 　　4. Развитие эмоционального интеллекта для принятия критики ； 　　5. Внутри могут быть противоречия, но снаружи необходима единость. 6 команда 　　Команда впереди, я — назад. Как бы сильны ни были личные способности человека, если он наносит вред команде, организация никогда не позволит ему остаться — не думайте, что без вас команда не сможет функционировать. 　　1. Капля сливается с морем, человек — с командой ； 　　2. Соблюдать общее планирование ； 　　3. Соблюдение дисциплины — единственный способ обеспечить боеспособность ； 　　4. Не быть «слабым звеном» в команде; если вы им сейчас являетесь, нужно «повысить свой уровень». 7. Амбициозность. Человек всегда должен идти в ногу со своей организацией, а организация — в ногу с временем. Помните, нужно двигаться вперед — остановка означает сдачу, означает выбывание! 　　1. Учиться и впитывать с открытым умом* ； 　　2. Не стоит постоянно злиться, а нужно стремиться к успеху ； 　　3. Не стоит использовать опыт одного года десять лет подряд ； 　　4. Найти время, чтобы «увеличить рост» и «подзарядиться»” ； 　　5. Развивать собственные «сравнительные преимущества». 8. Скромность. У тех, кто обладает выдающимися способностями, нет причин гордиться собой. Не стоит думать, что если они не говорят об этом и не рекламируют свои достижения, то другие не увидят их заслуг. Итак, не хвастайтесь перед коллегами. 　　1. Не просите похвалы и награды ； 　　2. Преодоление психологии «использования таланта не по назначению» ； 　　3. Не надо вести себя высокомерно и показывать свои квалификацию ； 　　4. Все люди должны проявлять уважение ； 　　5. Стремитесь соответствовать своему имени и реальности, быть достойными своего положения. 9. Стоимость. Экономия — это не скупость, а добродетель. Не считайте деньги компании чем-то незначительным: только когда в «котле» компании есть деньги, у сотрудников тоже будет что есть ； Точно так же, если в «котле» много, то в «чашке» тоже будет много. А поваром, по сути, являетесь вы сами. 　　1. При оформлении расходов необходимо действовать честно ； 　　2. Не пытаться хитрить, не стремиться к мелкой выгоде ； 　　3. Цените каждую минуту работы ； 　　4. За каждую вложенную сумму необходимо стремиться к максимальной прибыли. 10. Благодарность Почему мы можем прощать собственные ошибки, но при этом так много жалуемся на других и на свою организацию? Даже самые талантливые люди нуждаются в возможности, чтобы кто-то выполнял за них работу, а также в помощи от других, будь она большой или маленькой. Твое счастье сейчас — это не то, что ты можешь достичь в одиночку. 　　1. Работодатель дал вам работу ； 　　2. Работа дает вам не только вознаграждение, но и возможности для обучения и развития ； 　　3. Коллега оказал вам содействие в работе ； 　　4. Клиенты помогли вам добиться успеха ； 　　5. Противник позволяет вам увидеть расстояние и возможности для развития ； 　　6. Критики помогают вам постоянно совершенствоваться. В организации существуют три вещи, которые крайне нежелательны: первая — перекладывать работу на других. Работа — это ваша обязанность, ваше право и долг, а также основа вашего положения в коллективе. Перекладывать свою работу на других — это не умно, а глупо, если только у вас слишком мало способностей, чтобы справиться с ней. Отказ от выполнения обязанностей — это способ уклонения, проявление безответственности и некомпетентности; это заставляет других презирать вас из глубины души. Во-вторых, обманывать других. Обманывать других — это настоящая глупость и проявление безответственности по отношению к себе. Особенно по отношению к тем, кто доверяет вам, полагается на вас и опирается на вас, ни в коем случае не стоит проявлять хитрость — иначе вы понесете убытки, превышающие все выгоды. Долгосрочная совместная работа: ваша искренность тронет коллег, но, наоборот, вызовет отвращение у руководства и коллег. В-третьих, невозможно сосредоточиться. Невозможность сосредоточиться — это большой грех на рабочем месте. Это не поверхностный осмотр, не проживание в гостинице и не туризм. Ваше подразделение, скорее всего, станет вашей опорой на всю жизнь, доказательством того, что вы существуете. Нужно сосредоточиться и работать медленно, но верно. Если у вас появляется возможность сделать карьеру, не стоит терять самообладание. Не стоит расстраиваться из-за отсутствия возможности или упущенной шанса. Я верю, что в итоге победят те, кто идет медленно. На работе необходимо помнить о трех вещах. Во-первых, на работе нужно быть усердным и добросовестным, а не капризным, избалованным и самонадеянным. Сущность организации никогда не определяется по возрасту; тот, кто руководствуется своим возрастом, — настоящий дурак. Во-вторых, у пожилых людей в организации есть свои преимущества, а у молодых — свои. Ни в коем случае нельзя пренебрегать друг другом — это будет означать взаимное уничтожение. Если можно сделать больше на работе, то стоит сделать больше — кто-нибудь обязательно вспомнит о вашей доброте. В организации ни в коем случае нельзя создавать плохой пример, не следует нарушать правила организации. Это будет подорвать собственные усилия, это противостояние с этой командой. Обязательно следует оставлять личные дела в личном пространстве. В противном случае в критический момент никто вас не признает. На работе старайтесь держаться подальше от тех, кто побуждает вас не работать, и от тех, кто провоцирует конфликты. В-третьих, никогда не врите на работе. Никто не боится ваших лживых слов — все лишь будут презирать вас. Нужно научиться заботиться о своем месте работы, о своей профессии. Если вы здесь только для развлечения, пожалуйста, не находитесь на рабочем месте. Ты действительно сорняк в организации, но организация — это твоя земля. Если у земли нет владельца, то такая трава считается дикой. Организация может функционировать и без кого-либо, поэтому вам нужно постараться доказать, что вы очень важны для неё. - Конец -