Что вы думаете о тех, кто постоянно создаёт проблемы на работе и при этом имеет кучу оправданий?
Thread Content
Что вы думаете о тех, кто постоянно создаёт проблемы на работе и при этом имеет кучу оправданий?
Спокойно поговорите с ним, помогите ему сформировать представление о карьере. Если у него нет желания работать, тогда не стоит просить его об этом, не давайте ему возможности учиться и тренироваться
Я не согласен. Работа плохая — значит, работать меньше? Тогда, при неизменной зарплате, я буду работать меньше или затягивать сроки. У меня рядом есть такие примеры.
Расскажу настоящую историю: в одном проектном институте молодой человек по имени А всегда плохо справлялся со своей работой, в его проектах постоянно было много ошибок. Руководитель пытался научить его несколько раз, но прогресса не было, и в итоге ему почти перестали поручать работу. Затем у него появилось время на обучение*, он сдал 2 сертификации, и тогда он попросил руководителя разрешения сменить работу~~~ Увидев такую ситуацию, руководитель понял, что его нельзя оставлять в прежнем положении, и сразу же повысил его до должности руководителя. Теперь ему больше не нужно было работать! ! ! !
Вот в чём суть. Много работы, много ошибок, много критики от руководства, и потом нет времени заниматься собственными делами. Мало зарабатывают, но всё же есть зарплата. Берёшь деньги и сам учишься — как здорово.
Этот руководитель поступает безрассудно: ему ведь нужны те два сертификата регистрации. Достаточно просто повысить ему зарплату, чтобы он остался, да ещё и повысить его до должности руководителя. Хе-хе, это же разочарует столько людей, последствия очевидны.
Главное — самому много учиться*.
Как это описать? Ведь в моей текущей работе всё одно и то же, нет ничего нового. Так стоит ли работать больше или меньше? В любом случае зарплата не меняется, и нового я тоже не научусь.