Thread Content
Как человеку стать инженером? Это сложно?
главное, чтобы срок хватало
О среднем уровне квалификации отзывы также очень хорошие. Список документов, необходимых для подачи заявки на получение статуса инженера среднего уровня: 1. «Форма оценки профессиональных навыков» (два экземпляра для среднего и начального уровней), приложения (один экземпляр); В разделе с основными достижениями в официальной таблице необходимо указывать подробную и конкретную информацию. 2. Форма «Журнал оценки квалификации специалистов» за предыдущий год. 3. Профессиональные статьи и итоговые отчеты по работе. Если нужно опубликовать статью, обращайтесь ко мне! Лю Цзяцзя, телефон: 13552361904, QQ: 319472597
Оценка на уровень средний или высокий зависит от того, где она проводится. Во многих регионах экзамены по английскому языку для получения профессиональных званий уже отменены
Необходимо пройти ежегодную оценку в течение четырех лет подряд, что делает отдел кадров. В частных компаниях обычно этого не практикуют, особенно в случае сотрудников, переходящих из одной частной компании в другую — у них просто нет возможности пройти оценку в течение четырех лет подряд. У технических специалистов в частных компаниях действительно печальная ситуация. Часто люди всю жизнь занимаются технической работой, но так и не получают среднего профессионального образования, не говоря уже о высшем. Необходима реальная реформа системы присвоения профессиональных званий.
Последнее изменение в этом посте было сделано ltzhxj 6 ноября 2016 года в 13:10. Многие компании в стране не проводят годовую оценку работы своих сотрудников; на самом деле это просто заполнение формы; Именно из-за отсутствия заполнения этой формы часто невозможно получить профессиональный статус, даже если у вас есть научные статьи и патенты, даже если вы сдали экзамены по компьютерному английскому — это бесполезно. Я считаю это проявлением дискриминации. Несмотря на то, что он выполнил множество проектов, несмотря на то, что всю жизнь занимался техникой, несмотря на то, что был техническим экспертом в компании. Печаль технических специалистов в частных компаниях.