Обмен информацией о признании трудовых травм 28: Нарушение правил подряда в строительстве — считается ли травма рабочего трудовой травмой?

Thread Content

Суть дела: Одна из строительных компаний в провинции Гуандун передала часть работ по изготовлению опалубки на подряд Чжуну. Однако у Чжуна не было лицензии на ведение бизнеса. К тому же Чжун нанял Гэ для работы на стройплощадке. 5 января 2015 года Гэ упал с деревянной конструкции во время установки основания на стройплощадке, в результате чего получил травмы головы и левой руки; в тот же день он был госпитализирован. 　　После выписки из больницы 8 июня 2015 года Гэ подал заявление в местный орган по вопросам социального страхования с просьбой признать его случай трудового увечья. 27 июля местный орган по вопросам социального страхования признал, что травма, полученная Гэ на стройплощадке, является профессиональным заболеванием. 30 октября 2015 года строительная компания, не согласившись с признанием травмы производственной, подала административный иск в местный народный суд с требованием отменить это признание. В окончательном решении суд отклонил иск строительной компании и подтвердил решение о признании травмы производственной. Анализ: Строительная компания утверждает, что между ней и господином Гэ не существует трудовых отношений, поэтому она не несет ответственности за страхование от несчастных случаев на производстве в связи с травмами, полученными господином Гэ. Гэ не соблюдал правила безопасной работы, не использовал средства индивидуальной защиты, отказывался подчиняться указаниям сотрудников, ответственных за безопасность. Он несет большую ответственность за произошедший инцидент; поэтому его не следует считать работником, пострадавшим на рабочем месте. 　　Суд пришел к выводу, что строительная компания является законным работодателем; данный проект был поручен этой компании, которая затем передала его на подряд Чжуну. У Чжуна не было лицензии на ведение бизнеса, поэтому он не имел статуса работодателя. Согласно положению 7 «Мнений Министерства труда и социальной защиты по ряду вопросов применения» (Министерство труда и социальной защиты, документ № 34 от 2013 года), ответственность за страхование Гэ от несчастных случаев на производстве должна лежать на строительной компании, обладающей статусом работодателя. Следовательно, пострадавший Гэ получил травму во время работы, что соответствует критериям для признания этого трудовым увечьем. Согласно положениям статьи 7 «Мнений Министерства труда и социальной защиты по ряду вопросов применения законодательства» (документ № 34 от 2013 года), если подрядчик, обладающий статусом работодателя, нарушает законы и нормативные акты, передавая свои обязанности другим организациям или физическим лицам, которые не имеют статуса работодателя, и в результате этого работники, нанятые такими организациями или физическими лицами, получают травмы или погибают при выполнении своих обязанностей, то именно этот подрядчик несет ответственность за выплату компенсаций в соответствии с законодательством. ”　 　　Административный орган по вопросам социального страхования, получив заявление господина Гэ о признании его травмы производственной, принял его в установленном законом порядке; административная процедура была соблюдена, и принятое решение о признании травмы производственной было правильным.