[База талантов] Наем нескольких инженеров по химическим трубопроводам
Thread Content
Набираются несколько инженеров-специалистов в области химических трубопроводов (нажмите, чтобы узнать подробности). Уровень заработной платы: 9000–12000 юаней. Категория должности: маркетинг. Контактный телефон: 18752563518. QQ: 664213774. Контактное лицо: 13390608288. Количество вакансий: 5. График работы: выходные по выходным. Требуется пол рода: мужской. Уровень образования: бакалавриат. Название компании: Янчжоу Антайвэй Ко., лтд. Описание компании: Расположение: город Шанхай. Примечание: (^_^) При связи сообщите, что узнали об этой вакансии на сайте Хайчуань. Комплексные трубы малого диаметра из двухметаллической стали, устойчивые к высоким температурам, износу и коррозии, были разработаны нашей компанией и в 2016 году поступили в продажу. Для расширения бизнеса на внутреннем и международном рынках мы набираем нескольких инженеров-специалистов в области химических трубопроводов. Мы искренне приветствуем тех, кто желает принять участие в нашей команде и получить высокую зарплату. Резюме просим отправлять по адресу: david_wong@awcoating.cn. Сайт компании: www.awcoating.cn
Какую работу вы выполняете после того, как принимаете людей на работу? Зарплата — это один аспект, а другой — чувство личного достижения
Похоже, речь идет о продавце с опытом работы в проектных институтах, который может использовать свои связи, чтобы посещать проектные институты и заказчиков
Насколько нам известно, данный продукт в настоящее время является уникальным на рынке. Компания ищет специалистов для его продвижения на рынке; график работы может быть гибким в зависимости от личных способностей кандидата и условий труда. Установлен период пробной работы в 3 месяца. Компания планирует провести собеседования в конце ноября в Шанхае или Шэньчжэне. Зарплата во время пробного периода определяется по соглашению сторон. После взаимного ознакомления кандидат может стать штатным сотрудником. Такой подход направлен на достижение взаимовыгодных результатов. Во время пробного периода отслеживание посещаемости не требуется; кандидат должен проявить свои личные способности, а компания — выявить потенциальных талантов для работы на рынке. После окончания пробного периода сотрудник может работать как в Шанхае, так и в Шэньчжэне
Можно сказать и так: самое важное — это развитие бизнеса. Добро пожаловать всем!