Если во время организованной работодателем поездки для сотрудников происходит несчастный случай, это не считается профессиональным травматизмом

Thread Content

Когда наступает теплая весна и цветут цветы, одна из текстильных компаний, стремясь сделать жизнь своих сотрудников более насыщенной, недавно организовала для них поездку на выходные. Однако по дороге произошла авария, в результате которой один из сотрудников получил травмы. Руководитель компании того же дня позвонил в районное управление по труду и социальным вопросам, чтобы узнать, считается ли такая ситуация профессиональным травматизмом Хсю Фэн, руководитель отдела медицинского страхования Управления по труду и социальным вопросам уезда Рудун, четко ответил: такая ситуация не считается профессиональным травматизмом. Конкретное толкование заключается в следующем: согласно «Мнениям по ряду вопросов, связанных с применением Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» (Су Лао Сяй И [2005] № 6), когда работодатель организует участие сотрудников в культурно-спортивных мероприятиях, это должно рассматриваться как часть рабочих обязанностей. Организация работодателем экскурсий, туристических поездок, отпусков и прочих мероприятий для сотрудников не может считаться причиной выполнения рабочих обязанностей. Использование рабочего времени для развлечений или занятий деятельностью, направленной на достижение личной выгоды руководителя, не может считаться причиной выполнения служебных обязанностей. Следовательно, если сотрудник во время выходных принимает участие в туристической поездке, организованной работодателем, и происходит несчастный случай, это не считается профессиональным травматизмом.