Как решить проблему недостаточного уровня осведомленности о безопасности у старых сотрудников
Thread Content
В организациях, занимающихся хранением опасных химических веществ, проблема старения персонала особенно серьезна. У многих сотрудников слабое представление о необходимости соблюдения правил безопасности. Особенно часто бывает так, что, когда их напоминают о необходимости соблюдения правил, они отвечают: «Я уже более тридцати лет работаю, и никогда не было никаких происшествий. Что же делать? Как лучше поступить? Как повысить у них осведомленность о вопросах безопасности?» Прошу совета.
Найдите пример случая с проблемами, чтобы показать ему, работайте вместе с ним как можно чаще, чтобы выявить, в чем его ошибки. Не стоит слишком много повторять то, что уже говорили опытным мастерам; нужно найти способ убедить его в правильности своих слов. Как только он поймет, что вы разбираетесь в деле и говорите правду, всё станет проще.
В основном налагаются штрафы, которые постепенно удваиваются; обычно после нескольких таких наказаний люди больше не нарушают правила~~~~ Обучение практически не приносит результата~~~~ В наших окрестностях все сотрудники ведут себя дисциплинированно, практически никто умышленно не нарушает правила~~~~
Действительно, эта проблема существует повсюду! Штрафы, кажется, неэффективны; необходимо также проводить обучение и показывать более многочисленные жестокие примеры
1. У старых сотрудников такое мнение в основном связано с чувством превосходства в навыках. Считается, что без него отдел не сможет функционировать. Поэтому необходимо усилить обучение навыкам новых сотрудников, чтобы они как можно быстрее смогли заменить старых сотрудников. Таким образом можно снизить зависимость от старых сотрудников и уменьшить их чувство превосходства ； 2. Разработать соответствующие системы и провести обучение для всех сотрудников. Разъяснить им соответствующие правила, 3. Строго соблюдать правила: независимо от того, являются ли сотрудники новыми или старыми, любой, кто нарушает соответствующие положения, должен подвергнуться соответствующему наказанию ；
Я решил найти время, чтобы поговорить с ним, и посмотреть, кто сможет убедить другого. Если не удастся его убедить, всё будет бесполезно.
Создать систему наград и наказаний, строго соблюдать эту систему