Обработка несчастных случаев с травмами
Thread Content
Поскольку в компании проводились спортивные соревнования, один из сотрудников отдела зарегистрировался на соревнования по перетягиванию каната. Однажды, во время сверхурочной работы, этот сотрудник вместе с другими коллегами из своего отдела пришел на спортивную площадку для тренировок. Во время тренировки он упал, в результате чего у него сломалась левая рука. Как должна поступить компания в такой ситуации? Есть ли у компании какая-либо вина, и должна ли она нести ответственность?
У нашей компании 4 года назад тоже произошел подобный инцидент, который в итоге был признан профессиональным травматизмом. Под профессиональным травматизмом понимаются травмы и заболевания, возникающие у работников в ходе выполнения ими своих профессиональных обязанностей или в связи с ними, что приводит к психологическим страданиям и финансовым потерям для самих работников и членов их семей. Чтобы определить, связана ли деятельность, в которой участвует сотрудник, с его работой, нельзя ориентироваться исключительно на форму и содержание этой деятельности. Необходимо тщательно учитывать такие факторы, как цель деятельности, её характер, то, организована ли она компанией, а также кто несет расходы на неё. Цель организации ваших мероприятий — укрепить сплоченность компании, повысить уровень коммуникации и сотрудничества среди сотрудников, стимулировать их энтузиазм к работе и способствовать развитию основных ценностей компании. Следовательно, это должно быть связано с работой. Следовательно, в соответствии с положениями «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве», это должно быть признано как несчастный случай на производстве. Кроме того: «Мнения Управления труда и социального обеспечения города Пекина по некоторым вопросам, связанным с страхованием от несчастных случаев на производстве» (документ № Цзинь Лао Го Син Фа 86): «1. Определение несчастного случая на производстве: (IV) Если сотрудник участвует в спортивных мероприятиях или соревнованиях, организуемых его работодателем в рамках рабочего времени (за исключением соревнований, организуемых между отделами одной и той же организации), или представляет свою организацию на соревнованиях, организуемых вышестоящими организациями, и получает травму, то в таком случае, согласно положениям пункта 1 статьи 14 «Положений» относительно случаев травм, полученных в связи с выполнением работы, это можно считать несчастным случаем на производстве». Эти положения также могут служить основой для принятия решений.
Если это происходит во время рабочего времени в рамках мероприятий, организованных компанией, то это, безусловно, считается трудовым увечьем.
У нас здесь все рассматривается как несчастный случай на производстве. Компания не справилась со своими обязанностями по организации работы; в следующий раз следует учесть это и провести обучение сотрудников
Время работы или время отдыха? Но ради гуманности лучше пусть компания возместит расходы~~
Это должно считаться трудовым увечьем. Однако сейчас компании не хотят регистрировать трудовые травмы; если пострадавший согласен, проблему решают деньгами.
Это не должно считаться трудовым увечьем: во-первых, потому что это произошло не на рабочем месте, во-вторых, потому что травма возникла не по причинам, связанным с работой. Примечание: сотрудник получил травму не во время спортивных соревнований, а во время обычных тренировок, причем это произошло во время сверхурочной работы