Рекомендуем к прочтению: Небольшая хитрость разрушила всю карьеру (всем стоит это обдумать)

Thread Content

Одна девочка сразу после окончания школы уехала во Францию, где начала учиться, совмещая учебу с работой. Постепенно она обнаружила, что кассы в местной системе общественного транспорта являются самообслуживающимися: вы сами выбираете билет в нужное место. Станции в основном открытые, там нет контрольно-пропускных пунктов и контролеров; даже случайные проверки происходят крайне редко. 　　Она обнаружила этот пробел в управлении, или, с точки зрения её мышления, недочёт. Благодаря своей сообразительности она с высокой точностью рассчитала вероятность того, что человека поймают при попытке проникнуть на мероприятие без билета: эта вероятность составляет примерно три на десять тысяч. 　　Она была горда своим открытием, и с тех пор часто проникала на поезд без билета. Она также нашла причину, чтобы утешить себя: ведь она всё ещё бедная студентка, и нужно экономить каждую копейку. 　　Прошли четыре года. Знак качества престижного университета и отличные академические результаты придали ей уверенности. Она начала часто посещать офисы некоторых транснациональных компаний в Париже, с энтузиазмом предлагая свои услуги. 　　Но все эти компании сначала проявляли большой энтузиазм, однако спустя несколько дней отказывали вежливо. Повторяющиеся неудачи разозлили её. Она считает, что у этих компаний определенно имеется склонность к расовой дискриминации и они отвергают иностранцев. 　　В последний раз она ворвалась в кабинет менеджера отдела кадров какой-то компании и потребовала, чтобы тот дал ей разумное объяснение отказа в трудоустройстве. Однако финал оказался для неё непредвиденным. 　　Мадам, мы не дискриминируем вас. Напротив, мы очень ценим вас. Когда вы пришли на собеседование, нас очень заинтересовало ваше образование и академический уровень. Честно говоря, с точки зрения профессиональных навыков вы — именно тот человек, которого мы искали. 　　Девушка спросила: «Тогда почему вы не берете таких талантливых людей на работу в свою компанию?» 　　Поскольку мы проверили вашу кредитную историю, мы обнаружили, что у вас есть три случая наказания за проезд на автобусе без билета. 　　Девушка сказала: «Я не отрицаю этого». Но ради такой мелочи вы отказываетесь от талантливого человека, который неоднократно публиковал статьи в научных журналах? 　　Собеседник ответил так: — Мелочи? Мы не считаем это мелочью. Мы заметили, что первый случай проникновения без билета произошел в первую неделю после вашего прихода к нам. Инспекторы поверили вашим объяснениям, поскольку вы сказали, что еще не знакомы с системой автоматической продажи билетов, и они просто выдали вам дополнительный билет. Но после этого вы снова дважды проникли на мероприятие без билета. 　　“В тот момент у меня как раз не было мелочи в кармане. ” 　　Нет, нет, мадам. Я не согласен с таким твоим объяснением — ты сомневаешься в моем интеллекте. Я верю, что до того, как вас поймали, у вас, возможно, было сотни случаев билетного мошенничества. 　　“Это ведь не преступление, за которое можно казнить? Зачем так серьезно? Разве нельзя изменить это позже? ” 　　Нет, нет, мадам. Этот случай доказывает две вещи: 1) вы не уважаете правила. Вы умеете находить слабые места в правилах и злоупотреблять ими ； II. Тебе нельзя доверять. 　　В нашей компании многие задачи требуют доверия; если вы отвечаете за развитие рынка в определенном регионе, компания предоставит вам большие полномочия. Чтобы сэкономить средства, у нас нет возможности создать сложную систему надзора, так же как и в нашей системе общественного транспорта. Поэтому мы не можем нанять вас. Можно с уверенностью сказать, что в этой ** вы вряд ли найдете компанию, которая вас возьмет на работу. 　　Только теперь она пришла в себя, словно пробудившись ото сна, и испытала невыносимое раскаяние. 　　Однако то, что по-настоящему поразило её, — это последняя фраза, сказанная собеседником: «Мораль часто может компенсировать недостатки мудрости, однако мудрость никогда не сможет заполнить пробелы в морали». 　　Мораль — это самое основное качество человека, то есть его личность. Даже самый выдающийся человек, если у него проблемы с характером, теряет доверие и поддержку окружающих. На рабочем месте такое лишение человеческого достоинства является ещё более ужасным. Действия, направленные на подрыв системы ради какой-то мелкой выгоды, несомненно разрушают карьеру человека. Предостерегаю всех: на рабочем месте нужно полагаться на свои способности и искренность. Лучше проиграть во всём, но не потерять свою порядочность.