Хаос внутри государственных предприятий
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано asdf2016 23.02.2018 в 16:08. В настоящее время я работаю в государственной предприятии, которое занимается производством. В компании, когда что-то хорошее происходит, первыми из этого выигрывают те, у кого есть покровители. В компании руководит заместитель генерального директора, самый высокопоставленный ； Ответственный за производство также является высокопоставленным руководителем. На производстве также ведутся какие-то строительные работы, но руководитель категорически не разрешает сотрудникам участвовать в них. Ранее приехали представители строительной компании, и заместитель директора сказал, что им придется платить за проживание и питание здесь. После этого представители компании ушли. Через несколько дней они снова приехали — около десяти человек — и жили и питались бесплатно на территории предприятия. На этот раз заместитель директора промолчал. Ещё несколько дней назад на объекте сломался насос: клапаны не смогли закрыться, и весь содержимое вытекло наружу. Потери составили несколько десятков тысяч долларов. Позже заместитель директора узнал об этом и втайне спросил руководителя нашего отдела, бормоча себе под нос, как могла произойти такая большая потеря. Обратите внимание: он спрашивал это втайне. Что вы думаете, у всех государственных предприятий так же? Такова уж общественность
Делайте свою работу как следует. Где есть люди, там и общество; а где есть общество, там и борьба за интересы
Вопрос в том, что не существует ничего подобного разделению по уровням — это просто лишние мысли. Такое бывает в любой компании, это не проблема государственных или частных предприятий.
Трудно делать предположения — для этого нужны веские доказательства. Но госкомпании и есть такие; вы же не видели ничего хуже! ! Честно говоря, я тоже его не видел, иначе бы не писал сюда! Не беспокойся об этом!
Характер предприятия не имеет значения, важно то, как управляют руководители!
Наши руководители постоянно критикуют меня за низкий уровень эмоционального интеллекта. Я ничего не могу с этим поделать. Они говорят, что, глядя на меня, можно сразу понять, что я дурак
Написано слишком беспорядочно, невозможно понять, что там написано. Кажется, вы лидер — ваши начальники часто общаются напрямую с вашими подчинёнными, обходя вас ； Когда подчиненный обращается к вышестоящему руководителю напрямую, без посредников, это считается доносительством, что является нарушением правил ； Когда вышестоящие начальники обращаются к подчиненным напрямую, без посредников, это называется тайным визитом среди народа. Это не плохо ； Но тайные инспекции, безусловно, невыгодны местным чиновникам, что свидетельствует о недоверии. Если вода мутная, просто сосредоточьтесь на своей работе и не пытайтесь участвовать в этой хаосе. Делайте свою работу как следует, чтобы они не смогли найти на вас повод для обвинений. Если на небе действительно упадет пирог, те, кто сможет его поднять, сочтут это удачей, а для других это будет яма, вырытая кем-то другим.
Суть в его бормотании; он бормочет о том, что руководители, за которыми он отвечает, плохи
Ну, я старший группы, и даже не думал обманывать или вести себя коварно. Мне постоянно приходится быть осторожным, чтобы руководитель не использовал меня в своих целях. Он часто поручает мне выполнение разных заданий, а потом тайком говорит, что я всё делаю плохо
В обществе лучше много работать и мало говорить; сделать свою работу как следует — это важнее всего.