Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано Гуань Гуньюй 17.12.2016 в 21:59. Хочу искренне поблагодарить старших участников форума за помощь в предыдущем посте. Большое спасибо. Кратко говоря, в прошлом посте старшие сотрудники посоветовали автору уйти. Причины этого — большое расстояние до дома, сложная структура государственных предприятий, которые подходят лишь для того, чтобы просто проводить время там, а также то, что автор был недоволен своей работой. Причины, по которым рекомендуется сохранять настойчивость, заключаются в следующем: сразу после окончания учебы не стоит спешить, нужно сохранять спокойствие и проявлять настойчивость ещё некоторое время. Сначала следует вернуться в свой отдел и там продолжить обучение. В любом месте можно учиться; важно интегрироваться в коллектив и приспособиться к законам джунглей. Ещё раз благодарю всех морских друзей за советы. ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌Разделитель﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ Я поговорил с руководителем, высказал свое мнение: из 14 студентов ушло уже 4, а в отделе кадров нет никаких действий. И меня, специалиста по сухой обработке, так долго оставили у оборудования. Это для того, чтобы нас воспитать? Руководитель выразил сожаление по поводу ухода студентов, которые ранее работали в отделе оборудования, отметив, что потеряна такая хорошая возможность. Здесь свои идеи в принципе можно сразу реализовать. Не буду тянуть, как мелкий босс. Руководитель также рассказал о планах по моему дальнейшему развитию. После того, как вы потратите 3–5 лет на изучение процесса покрытия электролитическим способом, вы станете очень востребованным специалистом. P.S.: Через 3–5 лет автору будет 27–28 лет. . . . Эта компания находится слишком далеко от дома! В заключение я поговорил с руководителем о том, что общая ситуация в химической промышленности не очень хороша, и спросил, повлияет ли эффективный процесс покрытия на дальнейшее развитие. Руководитель утвердительно сказал мне, что не знает, хороша ли общая ситуация в химической промышленности, но в области покрытия металлов всё в порядке. Ну, кажется, что руководитель будет действительно хорошим наставником. В одном из предыдущих постов с просьбой о помощи я видел, как один старший коллега говорил, что выбор очень важен — нужно выбрать свой собственный путь. Здесь я хотел бы спросить, есть ли среди участников форума те, кто занимается покрытием металлов электролитическим способом? Автор хочет посвятить себя одной профессии, и, выбрав её, решил серьёзно изучить её до глубины. Я хотел бы узнать, каковы перспективы в отрасли покрытия металлов электролитическим способом, и поможет ли знание этой технологии при поиске работы в будущем. Спасибо, моряки.
Не существует отраслей, находящихся в упадке, есть только компании, находящиеся в упадке.
Классические фразы лидеров~~~ Речь идет о накоплении опыта, на самом деле. Если вы решили хорошо справиться с задачей, нужно тщательно выбирать~~~~
Езжайте на лошади в поисках другой лошади; поговорим об этом, когда появятся лучшие возможности... Подумайте сами, другие не могут принять решение за вас
Не из отрасли, не буду высказывать мнение
Об этом трудно говорить. Руководитель не скажет прямо: «Уходи», если только вы не найдете лучшую компанию; он хочет проводить вас. Я по отношению к тем, кто уходит, в основном не пытаюсь их удержать ; Если собираешься уходить, так и скажи, достаточно будет вежливых слов. В какой бы должности ни работал человек, нет такой ситуации, когда он не может обойтись без кого-то. Раз этой среде не нравится, так наймите нового — обновим кадры, в этом нет ничего плохого. Если речь идет о повышении зарплаты, то нужно самому поговорить об этом с руководителем и отделом кадров. Потому что это создаст плохую атмосферу: все будут увольняться ради повышения зарплаты.