Сезон поиска работы в угольной химической промышленности: цените каждый шанс

Thread Content

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем zxb1990 17.12.2016 в 19:39. Наступил сезон найма и поиска работы в отрасли угольной химии. Форум Coal Chemical 114 недавно опубликовал ряд объявлений о вакансиях в компаниях этой отрасли (подробности можно найти на форуме Coal Chemical 114 и в WeChat-аккаунте mhg114). Надеемся, что это поможет максимально удовлетворить потребности специалистов в поиске работы. Найдите себе N+1 причин к концу года, чтобы сменить работу: недостаточная зарплата, плохие условия труда в компании, ограниченные возможности для карьерного роста, необходимость бороться за выживание, плохая атмосфера на рабочем месте… Пришло время сменить обстановку. Ваше желание изменить что-то, безусловно, ждет подходящего момента. Но хочу спросить: знаете ли вы о текущей ситуации с наймом на работу в угольной промышленности? Вы действительно готовы сменить работу в текущих рыночных условиях? В настоящее время отрасль угольной химии вступает в новую стадию развития. В этот особый период я тоже немного растерян, но за время работы в разделе с вакансиями на форуме угольной химии 114 у меня сложились определенные выводы, которые я хотел бы поделиться с вами. По мере замедления темпов экономического развития как внутри страны, так и за рубежом, **становится необходимой реформа структуры предложения, причем угольная промышленность является одной из ключевых областей для реформ. Десять лет назад предприятия начали заниматься производством угольной химии из-за необходимости получения дополнительных запасов угля. Сегодня же угольные компании внедряют проекты по производству угольной химии, чтобы преодолеть трудности, связанные с углем. Хотя речь все еще идет об инвестициях в производство угольной химии, мотивы таких действий изменились. В настоящее время большинство новых проектов представляют собой демонстрационные проекты с использованием новых технологий; проектов, основанных на традиционных технологиях, становится все меньше. Широко используется модель циклической экономики, при которой производство угольной химии сочетается с производством электроэнергии и тепла. Это способствует развитию промышленных цепочек, а также усилению взаимосвязи между производством угольной химии и нефтехимической промышленностью, производством кокса, разработкой ресурсов соленых озер, производством химических волокон и другими отраслями. Таким образом, уровень развития циклической экономики в производстве угольной химии значительно повысился. Команда по угольной химии 114 считает, что совершенствование знаний в области новых технологий и налаживание профессиональных связей являются насущными задачами для сотрудников этой отрасли. Это может стать ключевым фактором в будущей конкуренции за кадры. Чтобы адаптироваться к изменениям, рынок кадров в угольной химической промышленности также постепенно меняется. Интеграция предприятий, сокращение производственных мощностей, закрытие предприятий из-за загрязнения окружающей среды, приостановка строительства новых проектов и т. д. привели к тому, что большое количество работников угольной химической промышленности потеряли работу. Редактор хочет поделиться с вами информацией о проблемах, существующих у отечественных предприятий угольной химии: некоторые государственные компании с прошлого года неоднократно снижали зарплаты своих сотрудников, а также нанимали большое количество работников по контракту; у этих работников были крайне низкие зарплаты. Кроме того, обещания о скорейшем преобразовании их в штатных сотрудников постоянно откладывались ； Некоторые компании имеют несколько проектов по производству угольной химии по всей стране. Как только один из проектов прекращает свою деятельность, сотрудники этого проекта переводятся на другой проект, при этом их заработная плата снижается более чем вдвое ； Некоторые новые проекты приостанавливаются из-за недостатка необходимых процедур или финансирования, в результате чего сотрудники увольняются. Например, на одном из проектов по производству природного газа из угля в Синьцзяне сначала сокращали зарплаты сотрудников поэтапно, а в итоге их всех уволили. Хотя недавно было получено разрешение на экологическую оценку, а проект одобрен Комиссией по развитию и реформам, по словам специалистов отрасли, начало строительства все еще далеко ； Некоторые частные предприятия под влиянием мер по сокращению производственных мощностей и корректировке структуры перестали осуществлять производство, в результате чего были расторгнуты трудовые договоры с сотрудниками ； У частных предприятий, функционирующих в нормальном режиме, особенно у тех, которые платят высокие зарплаты своим сотрудникам, бывает сложно сдерживать обещания о выплате заработной платы и прочих выплат к концу года ； Компании, не имеющие опыта работы в сфере угольной химии, больше не инвестируют в проекты в этой области. Что касается уже действующих предприятий, то для их расширения требуется очень мало новых сотрудников; в основном они набираются из числа сотрудников, уже работающих на предприятии. По сравнению с десятилетием назад увеличилось количество работников в угольной химической промышленности; снизились заработные платы, уменьшилось количество внешних подрядчиков, увеличилось количество сотрудников, обучаемых внутри компании; средний возраст сотрудников снизился; уменьшился опыт работы с чрезвычайными ситуациями, увеличилось количество несчастных случаев; уменьшилось внимание к охране окружающей среды; увеличилось число безработных; уменьшилось количество кандидатов из других регионов; увеличилось количество трудовых споров; уменьшилось количество случаев возврата задолженности по заработной плате... В общем, плохая эффективность работы, избыток персонала, снижение условий труда, недостаток новых проектов, отсутствие эффективного управления и быстрая смена технологий – вот новые проблемы, с которыми сталкивается угольная химическая промышленность в настоящее время. Всем необходимо правильно оценить текущую ситуацию на рынке труда. Высокая зарплата, подходящая должность, перспективы для развития и близость к дому — конечно, это замечательно, но вакансий, которые полностью соответствуют личным условиям человека и предлагают подходящую оплату труда, крайне мало. Если вы работаете, автор считает, что лучше оставаться на своем месте и наблюдать за ситуацией. Также неплохо заняться подработкой, чтобы увеличить доход ； Если вы потеряли работу, я думаю, можно считать, что вы своего рода «вышли замуж». Дорогие братья и сестры, цените то, что у вас есть! Мудрец обязательно справится! При поиске новой работы мы должны уделять особое внимание вопросам оплаты труда: уровень заработной платы: 1. Зарплата: в этом аспекте у каждой компании свои правила — у некоторых указывается годовая зарплата, у других — месячная; у некоторых — месячная зарплата плюс премия в конце года или квартала, а у некоторых — месячная зарплата плюс два дополнительных месяца выплаты в конце года. Стоит самостоятельно подсчитать общую сумму дохода к концу года. 2. Социальное страхование: в законном предприятии, согласно новому Трудовому кодексу, обязательно должно быть оформлено социальное страхование. Необходимо узнать, что именно включает в себя это страхование: пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование в связи с родами, накопительный жилищный фонд и т. д. В некоторых предприятиях взносы на социальное страхование выплачиваются исходя из минимальной местной заработной платы, а в других — исходя из полной размера основной заработной платы. Однако Трудовой кодекс предусматривает, что предприятия должны начинать вносить взносы на социальное страхование с первого дня работы сотрудников. Люди должны как можно больше узнавать об этом, чтобы защитить свои интересы. 3. Отпуска: необходимо учитывать годовой отпуск, отпуск для посещения семьи, свадебный отпуск, отпуск по беременности и родам, а также вопросы о необходимости работать в выходные дни. Также важно узнать, компенсируется ли стоимость проезда туда-обратно (включая авиабилеты) при посещении семьи, выплачивается ли за сверхурочную работу зарплата или предоставляется дополнительный отдых, и можно ли брать этот дополнительный отдых в другом квартале или году. На эти аспекты следует обращать особое внимание, поскольку некоторые компании любят использовать их в своих целях. 4. Рембурсация: необходимо уточнить условия предоставления компенсации за командировки, ограничения на рембурсацию телефонных расходов, возмещается ли стоимость собеседований при поиске работы, возмещаются ли расходы на визиты домой к родственникам, возмещаются ли транспортные расходы внутри города и так далее. 5. Дополнительные выплаты: пособие на обустройство, доплата на питание, пособие за песчаные бури, пособие для жителей холодных регионов, пособие при тестировании транспортных средств, пособие на командировки, пособие на покупку автомобиля, пособие на проезд и т. д. 6. Жилье: предоставляется ли жилище, предоставляется ли помощь на аренду жилья, есть ли льготы для сотрудников, которые сами арендуют жилье, или же компания строит жилье для своих сотрудников. 7. Прочее: есть ли специальный транспорт для работы, ежедневно ли есть автобусы между стройплощадкой и местом проживания, есть ли автобусы между стройплощадкой и городом, организуется ли трудоустройство семьи, обеспечивается ли обучение детей, является ли человек сотрудником предприятия по трудовому договору или постоянным сотрудником, есть ли уже должность с момента начала работы и т. д.