После прекращения трудовых отношений с работодателем может ли работник, получивший производственную травму, требовать оплаты последующего лечения?

Thread Content

Источник: Вечерняя газета Цилю. Дата добавления: 2016-12-28 11:14:54. Количество просмотров: 112. Расходы на медицинское обслуживание работников, пострадавших на рабочем месте, оплачиваетсь работодателем, если страховые взносы на случай травм на рабочем месте не были уплачены. Но если трудовой договор расторгнут или прекращен, а работник, пострадавший на производстве, все еще нуждается в дальнейшем лечении, должен ли работодатель продолжать оплачивать связанные с этим медицинские расходы? Недавно суд в Ланьшане рассмотрел подобное дело. В июле 2012 года Ван Вэй (псевдоним) начал работать в одной из компаний в городе Ризхао на должности рабочего, занимающегося обслуживанием ремней. Компания не оформила для Ван Вэя страховку от несчастных случаев на производстве. В июне 2013 года из-за смещения ремня на машине у Ван Вэя была травма левой руки; его доставили в народную больницу района Ланьшань для лечения. По результатам обследования его травма была признана профессиональным увечьем, а степень ущерба здоровью — восьмой уровень инвалидности. С октября 2014 года Ван Вэй подал арбитражные и судебные иски с требованием расторгнуть трудовые отношения между сторонами, а также обязать одну из компаний в городе Ризхао выплатить ему за период простоя с сохранением заработной платы, единовременную компенсацию за инвалидность, единовременную помощь на лечение, единовременную компенсацию при утрате способности к труду, дополнительное вознаграждение на питание, расходы на уход, расходы на повторные обследования и проездные расходы на них — всего 150 тысяч юаней. После рассмотрения дела суд вынес решение в марте 2015 года, удовлетворив иск Ван Вэя, и компания из Жаоюй действительно выполнила свои обязательства по возмещению ущерба. С июня по июль 2015 года Ван Вэй находился на стационарном лечении в Госпитале традиционной китайской медицины города Ризхао. В январе 2016 года Ван Вэй снова обратился в суд с иском, требуя от одной из компаний в Жаоши уплаты 5 000 юаней на покрытие расходов на дальнейшее лечение. После рассмотрения дела суд пришел к выводу, что единовременная медицинская помощь в связи с трудовым увечьем представляет собой сумму, выплачиваемую из фонда страхования от несчастных случаев на производстве в качестве меры медицинского обеспечения тем работникам, которые получили увечья на производстве и были признаны инвалидами V или VI группы, и которые добровольно решают прекратить трудовые отношения с работодателем. Также эта сумма выплачивается тем работникам, которые получили увечья на производстве и были признаны инвалидами VII–X группы, по истечении срока трудового договора или по их собственному желанию. То есть единовременная медицинская компенсация за трудовую травму — это единовременная выплата в рамках страхования от несчастных случаев на производстве, которая предоставляется при прекращении отношений между работником и работодателем по этой страховке. Когда Ван Вэй впервые подал иск, суд, учитывая факт получения им производственной травмы, его состояние здоровья и степень инвалидности, постановил, что компания из Рижа должна выплатить ему в общей сложности 150 тысяч юаней в качестве компенсации за потерянный заработок во время нетрудоспособности, единовременной выплаты при инвалидности, единовременной выплаты на медицинское обслуживание в связи с производственной травмой, единовременной выплаты на трудоустройство при инвалидности, компенсации на питание, расходов на уход, оплаты повторных обследований и транспортных расходов, связанных с ними. Таким образом, компания из Жаоюя больше не несет законной обязанности по выплате компенсаций за травмы на рабочем месте Ван Вэю, с которым у нее отсутствуют трудовые отношения и отношения, связанные с страхованием от несчастных случаев на производстве. Кроме того, учитывая, что сумма расходов на дальнейшее лечение, о которой говорил Ван Вэй, не превышала суммы единовременной компенсации за травму на рабочем месте, выплаченной одной из компаний в городе Ризхао, иск Ван Вэя о требовании к этой компании выплатить средства на дальнейшее лечение не имел законных оснований. Поэтому его иск был отклонен. 【Напоминание судьи】После того, как у работника возникает профессиональное заболевание, решение о прекращении трудовых отношений принимает сам работник. Если работник добровольно прекращает трудовые отношения, он берет на себя риск своих будущих медицинских расходов. Ведь как только трудовые отношения прекращаются, заканчивается также и страхование от профессиональных заболеваний; в таком случае органы по социальному страхованию или работодатель больше не несут обязанности по выплате компенсаций в рамках этого страхования. Поэтому, если у работника происходит трудовая травма, лучше подождать до завершения лечения и восстановления, прежде чем расторгать трудовые отношения, чтобы максимально защитить свои законные права.