แบ่งปันกรณีการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน (6) ได้รับบาดเจ็บขณะทำงานในสภาพมึนเมา ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้หรือไม่?

Thread Content

รายละเอียดของคดี นายหลินเป็นพนักงานประจำของหน่วยงานหนึ่ง วันหนึ่งเขาแจ้งกับทางบริษัทว่าข้อศอกขวาของเขาได้รับบาดเจ็บจากการทำงานโดยไม่ได้ตั้งใจ และขอให้ทางบริษัทยื่นเรื่องต่อหน่วยงานด้านแรงงานเพื่อขอรับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน หน่วยงานได้สอบถามผู้ที่เกี่ยวข้อง และทราบว่า แม้ว่าลินจะดื่มเหล้าไม่ค่อยได้ แต่เขาก็ชอบดื่มเล็กน้อยเป็นประจำ ในช่วงเที่ยง เขาได้ดื่มเหล้าขาวสักขวดเล็กๆ ร่วมกับเพื่อนๆ ที่มาจากต่างถิ่น ขณะที่กำลังทำธุระที่ที่ทำงาน เขาก็สะดุดล้ม จนทำให้ข้อศอกขวาได้รับบาดเจ็บ ในบ่ายวันเดียวกับที่เกิดอุบัติเหตุ ทางหน่วยงานก็ได้ขอให้นายหลินไปรับการรักษาที่โรงพยาบาล พร้อมทั้งเก็บตัวอย่างเลือดมาตรวจ ผลปรากฏว่าปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดอยู่ที่ 116 มิลลิกรัมต่อมิลลิลิตร ซึ่งยังถือว่าอยู่ในสภาพมึนเมาอยู่ดี 　　วันรุ่งขึ้น หัวหน้าหน่วยงานได้แจ้งให้นายหลินทราบตามผลการตรวจแอลกอฮอล์ โดยระบุว่า ตามข้อกำหนดใน “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน” เขาไม่สามารถได้รับการยกเป็นผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานได้ เนื่องจากเขาเมาสุราจนเกิดอุบัติเหตุ นายหลินมีข้อโต้แย้ง จึงยื่นคำร้องขอให้มีการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน แต่หน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่นกลับตัดสินว่าไม่ใช่อุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน นายหลินไม่เห็นด้วย จึงยื่นฟ้องต่อศาล แต่สุดท้ายศาลก็ตัดสินให้นายหลินแพ้คดี และยืนยันคำตัดสินของหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่นว่าไม่ใช่อุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน การวิเคราะห์ ประเด็นที่มีข้อถกเถียงในคดีนี้ก็คือ การที่นายหลินไปทำงานในสภาพมึนเมา แล้วเกิดอุบัติเหตุจนได้รับบาดเจ็บ ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่? 　　ตาม “ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน” หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานและในสถานที่ทำงาน เนื่องจากสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ก็ถือว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้ แต่ตามมาตรา 16 แห่ง “ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน” กำหนดไว้ว่า หากพนักงานเข้าเงื่อนไขตามมาตรา 14 และมาตรา 15 ของข้อบังคับนี้ แต่มีสถานการณ์ดังต่อไปนี้ ก็ไม่สามารถถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน หรือถือเสมือนเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้: (1) กรณีที่มีเจตนากระทำความผิด ； (2) ผู้ที่เมาสุราหรือเสพยาเสพติด ； (3) การทำร้ายตัวเองหรือฆ่าตัวตาย 　　“ข้อบังคับของศาลสูงสุดเกี่ยวกับการพิจารณาคดีทางปกครองด้านการประกันสังคม” ได้อธิบายหลักเกณฑ์สำหรับสถานการณ์ทั้งสามประเภทนี้ไว้ ““การเมาสุราหรือใช้ยาเสพติด”, “การทำร้ายตัวเองหรือฆ่าตัวตาย” จะต้องมีเอกสารยืนยันความรับผิดชอบจากหน่วยงานที่มีอำนาจ เช่น ความเห็นสรุป หรือคำพิพากษาของศาล เป็นต้น ； ““การกระทำความผิดโดยเจตนา” ควรอ้างอิงจากเอกสารทางกฎหมายหรือความเห็นสรุปของหน่วยงานสืบสวนทางอาญา หน่วยงานอัยการ และศาลที่มีผลบังคับใช้ สรุป: การที่นายหลินได้รับบาดเจ็บนั้น เกิดขึ้นในขณะที่เขาอยู่ในสภาพมึนเมา (มีเอกสารยืนยันจากโรงพยาบาลประชาชน) ซึ่งถือเป็นหลักฐานทางกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่สามารถถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้