ท่านลูกค้าครับ น้ำซุปไก่มาแล้วครับ

Thread Content

ผู้ควบคุมด้านความปลอดภัยแบบนี้ ในอนาคตจะกลายเป็นผู้บริหารระดับสูงทั ฉันเชื่อแล้ว! http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/gat9LxM1CR3W0lqia13ObxlFWK9IYd0GqUGY2mw9hOIiaZdZQTCL7VLiaKibP2upgHVka1XC6mqmsicUMbywCAU5bHg/0?wx_fmt=gif สำหรับพนักงานทุกคนแล้ว แรงจูงใจในการทำงานอย่างหนักก็คือการได้เป็นผู้บริหารหรือตำแหน่งสูงๆ เพื่อให้สามารถแสดงศักยภาพของตนเองได้ ในขณะเดียวกันก็ช่วยสร้างผลกำไรให้กับบริษัทมากขึ้น และได้รับเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีขึ้น รวมถึงก้าวสู่จุดสูงสุดในชีวิตด้วย. คุณรู้จริงๆ ไหมว่าจะก้าวขึ้นมาจากตำแหน่งพนักงานไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารได้อย่างไร? 1. ความซื่อสัตย์ – ผู้ที่ซื่อสัตย์จะไม่ถูกไล่ออก แม้ว่าองค์กรอาจจะไล่พนักงานที่มีความสามารถออกไปได้ แต่สำหรับผู้ที่ซื่อสัตย์อย่างแท้จริงแล้ว ก็คงไม่มีผู้บริหารคนไหนอยากให้เขาจากไปหรอก เขาจะกลายเป็นทหารที่อยู่กับองค์กรได้นานที่สุด และยังเป็นพนักงานที่มีโอกาสพัฒนาตัวเองมากที่สุดอีกด้วย 1. คิดปัญหาจากมุมมองของเจ้านาย ； 2. แบ่งปันความคิดของคุณกับผู้บังคับบัญชา ； 3. ดูแลผลประโยชน์ของบริษัทอยู่เสมอ ； 4. คิดหาวิธีทำให้บริษัทมีกำไร ； 2. ความขยันหมั่นเพียร – ทำงานให้มากกว่าเจ้านายหนึ่งชั่วโมงต่อวัน เมื่อสังคมพัฒนาไป ความรู้ของผู้คนก็ยิ่งมีความใกล้เคียงกันมากขึ้นเรื่อยๆ ปริญญาหรือใบรับรองการศึกษาไม่ใช่เงื่อนไขหลักที่บริษัทใช้ในการคัดเลือกพนักงานอีกต่อไป เงื่อนไขแรกที่บริษัทต่างๆ ใช้ในการพิจารณาพนักงานก็คือความทุ่มเทในงาน ส่วนความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพนั้นเป็นเงื่อนไขรองลงมา 1. วัตถุประสงค์ของการทำงานไม่ได้อยู่ที่เพียงแค่ค่าตอบแทนเท่านั้น ； 2. มอบบริการและความพยายามที่เกินกว่าที่ได้รับค่าตอบแทน ； 3. ยินดีเสียสละสิ่งส่วนตัวเพื่อการทำงาน ； 4. ลดความสำคัญของเวลาเข้า-ออกงาน ทำงานให้เสร็จก่อน แล้วค่อยพูดถึงเรื่องการพักผ่อน ； 5. ให้ความสำคัญกับทุกรายละเอียดในการทำงาน 3 ทำงานด้วยความกระตือรือร้นโดยอัตโนมัติ — อย่ารอให้ใครมาสั่งการในทุกเรื่อง คนเราถ้าสามารถทำงานได้ด้วยความกระตือรือร้นโดยอัตโนมัติ แม้ว่าจุดเริ่มต้นจะต่ำกว่าคนอื่น ก็ยังมีโอกาสพัฒนาได้อย่างมาก คนที่มีความกระตือรือร้นเช่นนี้จะได้รับความโปรดปรานจากเจ้านายเสมอ 1. จาก “ให้ฉันทำ” เป็น “ฉันอยากทำเอง”” ； 2. ยินดีรับผิดชอบงานเพิ่มเติมบ้าง ； 3. ทำก่อนแล้วค่อยบอก เพื่อสร้างความประหลาดใจให้หัวหน้า ； 4. เรียนรู้ที่จะแนะนำตัวเอง ； 5. มาตรฐานที่สูง: กำหนดให้ทำให้สำเร็จในขั้นตอนเดียว แต่ต้องทำให้สำเร็จในสามขั้นตอน ； 6. ควบคุมระดับความกระตือรือร้นให้ดี อย่ารีบแสดงตัว อยากเป็นจุดสนใจ หรือแย่งงานของคนอื่น 4. ผู้รับผิดชอบ – ไม่มีข้อแก้ตัวใดๆ เลย ต้องทำภารกิจให้สำเร็จ ผู้ที่มีความรับผิดชอบนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์กร แม้ว่าความสามารถในการทำงานของบุคคลหนึ่งอาจจะด้อยกว่าคนอื่น แต่ก็ต้องมีความรับผิดชอบอย่างเด็ดขาด หากมักจะหาข้ออ้างหรือเหตุผลต่างๆ แทนที่จะพิจารณาตัวเอง ก็จะทำให้สูญเสียความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาไปอย่างแน่นอน 1. แก่นของความรับผิดชอบคือความรู้สึกตระหนักในหน้าที่ ； 2. ทำทุกสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ให้ดีที่สุด ； 3. พูดต้องน่าเชื่อถือ ทำต้องเด็ดขาด ； 4. ผิดก็คือผิด อย่าหาข้อแก้ตัวเด็ดขาด ； 5. ปล่อยให้ปัญหาเป็นภาระของคุณเองเถอะ ； 6. อย่าปล่อยให้ความประมาทเล็กน้อยนำไปสู่ข้อผิดพลาดใหญ่โต 5 ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพ — ลองคำนวณต้นทุนการใช้งานของคุณดู นิสัยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จ และเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรให้ความสำคัญเป็นอย่างมากด้วย 1. บอกลาความยุ่งเหยิงและการทำงานโดยไร้ประโยชน์เถอะ” ； 2. มีสมาธิอย่างเต็มที่ ไม่เผลอไปที่อื่น ； 3. วัดค่าและกำหนดรายละเอียดของงานประจำวันให้ชัดเจน ； 4. การผัดวันประกันพรุ่งคือฆาตกรมืออาชีพที่โหดร้ายที่สุด ； 5. จดจำไว้เสมอว่าต้องให้ความสำคัญกับสิ่งที่สำคัญที่สุดก่อน ； 6. ป้องกันไม่ให้ความสมบูรณ์แบบกลายเป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพ 6 มุ่งเน้นผลลัพธ์ – ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพ ไม่สนใจความยากลำบาก “ไม่ว่าจะเป็นแมวดำหรือแมวขาว ขอแค่จับหนูได้ก็ถือว่าเป็นแมวที่ดีแล้ว!” ”ไม่ว่าจะทำงานหนักหรือทำงานอย่างชาญฉลาด มีเพียงพนักงานที่สร้างผลลัพธ์ได้เท่านั้นที่จะได้รับการยอมรับจากทุกคน สิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญคือจำนวน “ผลงาน” ที่คุณทำได้ ไม่ใช่จำนวน “ความยากลำบาก” ที่คุณต้องเผชิญ 1. ตั้งแต่เริ่มต้นก็ต้องคิดว่าจะทำสิ่งนั้นให้สำเร็จได้อย่างไร ； 2. วิธีแก้ปัญหามักจะมีมากกว่าปัญหาเสมอ ； 3. ทำงานอย่างฉลาด ไม่ใช่แค่ทำงานหนักเท่านั้น ； 4. หากไม่มีเงื่อนไข ก็สร้างเงื่อนไขขึ้นมาเอง ； 5. ทำภารกิจให้สำเร็จได้ดีเกินความคาดหมาย 7 มีทักษะการสื่อสารที่ดี — พูดคุยกันต่อหน้า แก้ปัญหาทันที ผู้ที่สื่อสารไม่เก่ง แม้จะมีความสามารถมากเพียงใด ก็เป็นเพียงความสามารถของตัวเองเท่านั้น ทั้งไม่สามารถถ่ายทอดให้ผู้อื่นได้ และก็ไม่สามารถพัฒนาต่อไปได้เช่นกัน ； ผู้ที่สามารถสื่อสารได้ดี แม้จะมีความสามารถธรรมดาๆ ก็ยังสามารถเรียนรู้ไปพร้อมกับการทำงาน และในที่สุดก็จะสามารถแสดงคุณค่าของตนเองได้ 1. การสื่อสารกับการนินทาเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน ； 2. การไม่พูดหรือพูดมากเกินไปล้วนเป็นสิ่งที่ผิดทั้งสิ้น ； 3. นำแผนไปพร้อมกับการตั้งคำถาม เพื่อพูดคุยกันโดยตรง และแก้ไขปัญหาทันที ； 4. พัฒนาทักษะในการรับฟังคำวิจารณ์ ； 5. มองภาพรวม รายงานทั้งเรื่องดีและเรื่องร้าย ； 6. ภายในองค์กรอาจมีความขัดแย้งกันได้ แต่ภายนอกต้องมีความเป็นเอกภาพ 8 ความร่วมมือ — ทีมก้าวไปข้างหน้า ส่วนตัวถอยหลัง ทีมก้าวไปข้างหน้า ส่วนตัวถอยหลัง ไม่ว่าความสามารถส่วนตัวจะเก่งแค่ไหน หากสร้างความเสียหายให้กับทีม บริษัทก็จะไม่ปล่อยให้คุณอยู่ต่อไปอย่างแน่นอน — อย่าคิดว่าขาดคุณไปแล้วทีมจะทำงานต่อไปไม่ได้! 1. หยดน้ำกลมกลืนเข้ากับมหาสมุทร บุคคลก็กลมกลืนเข้ากับทีม ； 2. ปฏิบัติตามแผนการโดยรวม ； 3. การปฏิบัติตามระเบียบจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงศักยภาพในการรบ ； 4. อย่าเป็นจุดอ่อนของทีม หากตอนนี้เป็นเช่นนั้นแล้ว ก็ต้องพยายาม “เสริมความแข็งแกร่งให้ตัวเอง”” ； 5. มักคิดถึงผู้อื่นและทีมงานเป็นหลัก 9 มีความกระตือรือร้น – ต้องพยายามปรับตัวให้ทันกับแนวโน้มของบริษัทเสมอ บุคคลก็ต้องพยายามปรับตัวให้ทันกับแนวโน้มของบริษัทเช่นกัน ส่วนบริษัทเองก็ต้องพยายามปรับตัวให้ทันกับแนวโน้มของตลาดเสมอ ； ไม่ว่าจะเป็นในที่ทำงานหรือในตลาด ไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือองค์กร ผู้เข้าร่วมก็ล้วนไม่ต้องการถูกกำจัดออกไป ดังนั้นจึงต้องก้าวไปข้างหน้าเท่านั้น การหยุดนิ่งก็หมายถึงการยอมแพ้ หมายถึงการตกรอบ! 1. จงเรียนรู้และรับสิ่งใหม่ๆ ด้วยใจที่ว่างเปล่า ； 2. อย่าโกรธบ่อยเกินไป จงพยายามทำตัวให้ดีขึ้นดีกว่า ； 3. อย่านำประสบการณ์หนึ่งปีมาใช้ซ้ำเป็นสิบปี ； 4. หาเวลาให้ตัวเองเพื่อ “เพิ่มความสูง” และ “ชาร์จพลังงาน”” ； 5. พัฒนา “ข้อได้เปรียบเชิงการแข่งขัน” ของตนเอง” ； 6. ท้าทายตัวเอง เตรียมพร้อมล่วงหน้า 10 ความอ่อนน้อมถ่อมตน — แม้จะมีความสามารถก็ไม่จำเป็นต้องหยิ่งยโส อย่าคิดว่าการที่ไม่พูดหรือไม่โฆษณาความสามารถของตัวเอง ผู้อื่นก็จะมองไม่เห็นคุณูปการของคุณ ดังนั้นอย่าไปโอ้อวดต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน. 1. อย่าขอคำชมหรือรางวัล ； 2. เอาชนะจิตใจที่คิดว่า “ใช้คนที่มีความสามารถสูงไปกับงานเล็กๆ” ； 3. อย่าทำตัวหยิ่งยโสหรืออวดว่ามีคุณสมบัติเหนือกว่าคนอื่น ； 4. มนุษย์ทุกคนล้วนควรได้รับการเคารพ ； 5. พยายามทำให้ชื่อเสียงและความสามารถสอดคล้องกัน เพื่อให้สมกับตำแหน่งของตนเอง ； 6. เกรดเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น ส่วนเกียรติยศคือแรงผลักดัน 11 การประหยัด — อย่ามองข้ามเงินของเจ้านาย การประหยัดไม่ใช่การใจแคบ แต่เป็นคุณสมบัติที่ดี อย่าปฏิบัติกับเงินของบริษัทราวกับไม่ใช่เงิน หากใน “หม้อ” ของบริษัทไม่มีเงิน ใน “ชาม” ของพนักงานก็จะไม่มีเงินเช่นกัน ； ในทำนองเดียวกัน หากใน “หม้อ” มีสิ่งของมาก ใน “ชาม” ก็ย่อมมีสิ่งของมากตามไปด้วยเช่นกัน. และคนที่เป็นผู้ทำอาหารนั้น ก็คือตัวคุณเองนั่นแหละ. 1. การขอคืนเงินค่าใช้จ่าย ต้องมีความซื่อสัตย์เสมอ ； 2. อย่าใช้เล่ห์เหลี่ยม อย่าโลภของถูก ； 3. อย่าสิ้นเปลืองทรัพยากรของบริษัท แม้แต่กระดาษแผ่นเดียวก็ตาม ； 4. ใช้เวลาในการทำงานให้คุ้มค่าทุกนาที ； 5. ทุกครั้งที่มีการลงทุน จะต้องพยายามให้ได้ผลตอบแทนสูงสุด ； 6. จำไว้เสมอ: ทุกบาทที่ประหยัดได้ ก็คือกำไร! 12. ความกตัญญู – ลองคิดดูสิว่าใครเป็นผู้ที่ช่วยให้คุณเป็นอย่างที่คุณเป็นในทุกวันนี้ ทำไมเราถึงยอมให้อภัยข้อผิดพลาดของตัวเองได้ แต่กลับมีข้อร้องเรียนมากมายเกี่ยวกับคนอื่นหรือบริษัทล่ะ? แม้แต่คนที่มีความสามารถมากเพียงใด ก็ยังจำเป็นต้องมีคนช่วยทำงานให้ และยังจำเป็นต้องมีคนคอยช่วยเหลือไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ตาม. ความสุขในตอนนี้ของคุณไม่ใช่สิ่งที่คุณจะสร้างขึ้นมาได้ด้วยตัวคนเดียวหรอก. 1. เจ้านายให้คุณมีงานทำ ； 2. งานไม่เพียงมอบค่าตอบแทนให้คุณเท่านั้น แต่ยังมอบโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตอีกด้วย ； 3. เพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือกับคุณในการทำงาน ； 4. ลูกค้าช่วยให้คุณสร้างผลงานได้ ； 5. คู่แข่งทำให้คุณเห็นถึงระยะทางและโอกาสในการพัฒนา ； 6. คนที่วิจารณ์คุณจะช่วยให้คุณพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง บทความนี้เป็นการนำมาเผยแพร่อีกครั้ง โดยอ้างอิงจาก WeChat EHS บ้านของฉัน