การจัดการเหตุการณ์ที่มีผู้บาดเจ็บ
Thread Content
เนื่องจากบริษัทจัดงานกีฬาขึ้น มีพนักงานคนหนึ่งในแผนกสมัครเล่นกีฬาการดึงเชือก วันหนึ่งขณะที่พนักงานคนนั้นทำงานล่วงเวลา เขาได้ไปฝึกการดึงเชือกกับเพื่อนร่วมแผนกที่สนามกีฬา แต่ก็ประสบอุบัติเหตุจนกระดูกมือซ้ายหัก แล้วบริษัทควรจัดการเรื่องนี้อย่างไรดี? บริษัทมีความผิดหรือไม่? และควรรับผิดชอบหรือไม่?
บริษัทของเราเคยเกิดอุบัติเหตุแบบนี้มาแล้วเมื่อ 4 ปีก่อน โดยสุดท้ายแล้วก็ถูกจัดให้เป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน โดย “อุบัติเหตุจากการทำงาน” หมายถึงอุบัติเหตุหรือโรคที่เกิดขึ้นกับผู้ที่ทำงาน หรือในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ซึ่งส่งผลให้เกิดความเจ็บปวดทางจิตใจและความเสียหายทางเศรษฐกิจแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา ในการพิจารณาว่ากิจกรรมที่พนักงานเข้าร่วมนั้นเกิดจากเหตุผลทางการทำงานหรือไม่ ไม่ควรพิจารณาเพียงแค่รูปแบบหรือเนื้อหาของกิจกรรมนั้นเท่านั้น แต่ควรพิจารณาจากวัตถุประสงค์ ลักษณะของกิจกรรม การที่กิจกรรมนั้นเป็นการจัดโดยหน่วยงาน และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายอย่างรอบคอบ วัตถุประสงค์ของการจัดกิจกรรมเหล่านี้ก็เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีในองค์กร ส่งเสริมการสื่อสารและความร่วมมือระหว่างพนักงาน กระตุ้นให้พนักงานมีขวัญกำลังใจในการทำงาน และส่งเสริมคุณค่าหลักขององค์กรให้แข็งแกร่งขึ้น ดังนั้นจึงควรถือเป็นเหตุจากการทำงาน ดังนั้น ตามบทบัญญัติของ “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน” จึงควรถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน นอกจากนี้: ตาม “ความเห็นเกี่ยวกับการจัดการปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในการทำงาน” ของสำนักงานแรงงานและประกันสังคมกรุงปักกิ่ง (เอกสารหมายเลข 86) ข้อ 1 เรื่องการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุในการทำงาน: (4) หากพนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างการเข้าร่วมกิจกรรมกีฬาหรือการแข่งขันที่หน่วยงานจัดขึ้นในเวลาทำงาน (ยกเว้นกิจกรรมที่จัดโดยแผนกต่างๆ ภายในหน่วยงานเอง) หรือเมื่อพนักงานเป็นตัวแทนของหน่วยงานไปเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาที่จัดโดยหน่วยงานระดับสูง ก็ให้ถือว่าเป็นอุบัติเหตุในการทำงานตามบทบัญญัติในข้อ 14 วรรคหนึ่ง ประโยค (1) ของ “ระเบียบว่าด้วยการรับรองอุบัติเหตุในการทำงาน” ซึ่งสามารถนำมาใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้เช่นกัน
ระหว่างเวลาทำงาน หากมีกิจกรรมใดๆ ที่บริษัทจัดขึ้น ก็ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานอย่างแน่นอน
ที่นี่เราดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับกรณีอุบัติเหตุในที่ทำงาน บริษัทมีความผิดในเรื่องการจัดการที่ไม่เหมาะสม ครั้งหน้าควรพิจารณาเรื่องเหล่านี้ และให้ความรู้แก่พนักงานด้วย
เวลาทำงานหรือเวลาพักผ่อน? แต่ถ้าคิดจากมุมมองด้านมนุษยธรรม ก็ให้บริษัทเป็นคนชดเชยดีกว่า~~
น่าจะเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน. แต่ตอนนี้บริษัทต่างๆ ไม่อยากรายงานเรื่องอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงาน หากผู้บาดเจ็บยอมรับได้ ก็จะใช้เงินจัดการกันไป
ไม่ควรถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน เพราะประการแรก ไม่ได้เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน และประการที่สอง ไม่ได้เกิดจากการทำงาน หมายเหตุ: พนักงานคนนี้ไม่ได้บาดเจ็บจากการแข่งขันกีฬา แต่บาดเจ็บจากการฝึกซ้อมในช่วงเวลาปกติ และเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานล่วงเวลาด้วย