เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Ren ได้เผยแพร่เนื้อหาฉบับเต็มของ “พระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรค

Thread Content

เว็บไซต์หลักของREN ได้เผยแพร่เนื้อหาเต็มรูปแบบของ “พระราชบัญญัติการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน” สารบัญ ส่วนที่ 1 บททั่วไป ส่วนที่ 2 การป้องกันล่วงหน้า ส่วนที่ 3 การป้องกันและการจัดการในระหว่างการทำงาน ส่วนที่ 4 การวินิจฉัยโรคจากการทำงานและการคุ้มครองผู้ป่วยโรคจากการทำงาน ส่วนที่ 5 การตรวจสอบและกำกับดูแล ส่วนที่ 6 ความรับผิดทางกฎหมาย ส่วนที่ 7 บทบัญญัติสุดท้าย ส่วนที่ 1 บททั่วไป ข้อ 1 เพื่อป้องกัน ควบคุม และขจัดอันตรายจากการทำงาน อันเป็นสาเหตุของโรคจากการทำงาน เพื่อปกป้องสุขภาพและสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องของแรงงาน และเพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม อาศัยอำนาจตามรัฐธรรมนูญ จึงได้ตราพระราชบัญญัตินี้ขึ้น 　　ข้อ 2 กฎหมายนี้ใช้บังคับกับกิจกรรมด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานภายในเขตอำนาจของสาธารณรัฐประชาชนจีน 　　โรคจากการประกอบอาชีพตามที่กฎหมายนี้กำหนด หมายถึงโรคที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างในองค์กรต่างๆ เช่น บริษัท หน่วยงานราชการ และองค์กรเศรษฐกิจขนาดเล็ก จากการที่พวกเขาสัมผัสกับฝุ่น สารกัมมันตรังสี และสารอันตรายอื่นๆ ในระหว่างการปฏิบัติงาน 　　การจำแนกประเภทและรายชื่อของโรคจากการทำงานนั้น จะถูกกำหนด ปรับเปลี่ยน และประกาศโดยหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลาง ร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน และหน่วยงานด้านสวัสดิการแรงงานของรัฐบาลกลาง 　　มาตรา 3 การป้องกันและรักษาโรคจากการทำงานให้ดำเนินการตามหลักการให้ความสำคัญกับการป้องกันเป็นหลัก และผสานการป้องกันกับการรักษา โดยจัดตั้งกลไกที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ หน่วยงานราชการทำหน้าที่กำกับดูแล ภาคอุตสาหกรรมมีการควบคุมตนเอง ลูกจ้างมีส่วนร่วม และสังคมมีการตรวจสอบ พร้อมทั้งดำเนินการบริหารจัดการแบบแบ่งประเภทและแก้ไขปัญหาอย่างครบวงจร 　　มาตรา 4 ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองด้านสุขอนามัยในที่ทำงานตามกฎหมาย 　　นายจ้างควรสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการทำงานที่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และข้อกำหนดด้านสุขอนามัยต่างๆ ให้แก่ลูกจ้าง พร้อมทั้งต้องดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองด้านสุขอนามัยในที่ทำงานด้วย 　　องค์กรสหภาพแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานตามกฎหมาย เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของผู้ใช้แรงงาน นายจ้างที่จะกำหนดหรือแก้ไขข้อบังคับ/ระเบียบต่างๆ เกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน จะต้องรับฟังความคิดเห็นจากองค์กรสหภาพแรงงานด้วย 　　ข้อ 5 นายจ้างต้องจัดตั้งและพัฒนาระบบความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ต้องเสริมสร้างการบริหารจัดการด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานให้ดียิ่งขึ้น และต้องรับผิดชอบต่ออันตรายที่เกิดจากโรคจากการทำงานภายในองค์กรของตนเองด้วย 　　ข้อ 6 ผู้รับผิดชอบหลักของหน่วยงานนายจ้างมีความรับผิดชอบโดยรวมต่อการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในหน่วยงานของตน 　　ข้อ 7 นายจ้างจะต้องเข้าร่วมโครงการประกันอุบัติเหตุในการทำงานตามกฎหมาย 　　กระทรวงรัฐบาลกลางและหน่วยงานด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเขตขึ้นไป ควรเสริมสร้างการกำกับดูแลเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใช้แรงงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย 　　มาตรา 8 **ส่งเสริมและสนับสนุนการค้นคว้า พัฒนา ส่งเสริมการใช้ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงานและการคุ้มครองสุขภาพของแรงงาน เร่งรัดการวิจัยพื้นฐานเกี่ยวกับกลไกและกฎเกณฑ์การเกิดโรคจากการทำงาน เพื่อยกระดับมาตรฐานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในการป้องกันและรักษาโรคดังกล่าว; ส่งเสริมการนำเทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุที่มีประสิทธิภาพมาใช้ในการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงาน; จำกัดหรือยกเลิกการใช้เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานอย่างรุนแรง 　　**ส่งเสริมและสนับสนุนการสร้างหน่วยงานฟื้นฟูสุขภาพสำหรับผู้ป่วยโรคจากการทำงาน 　　มาตรา 9 **ให้มีการกำหนดระบบการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานไว้ด้วย. 　　หน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานด้านสาธารณสุข และหน่วยงานด้านการคุ้มครองแรงงาน มีหน้าที่กำกับดูแลการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานทั่วประเทศ ตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ และตามหน้าที่ที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในสำนักงานคณะรัฐมนตรีมีหน้าที่ดูแลและกำกับดูแลการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ภายในขอบเขตหน้าที่ของตนเอง 　　หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน หน่วยงานด้านสาธารณสุข และหน่วยงานด้านสวัสดิการแรงงานในระดับเขตหรือระดับจังหวัดขึ้นไป มีหน้าที่กำกับดูแลการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในพื้นที่ที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนเอง หน่วยงานที่เกี่ยวข้องของประชาชนในท้องถิ่นระดับอำเภอขึ้นไป มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลและบริหารจัดการด้านการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงาน ภายในขอบเขตหน้าที่ของตนเอง 　　หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน หน่วยงานสาธารณสุข และหน่วยงานกำกับดูแลแรงงานในระดับอำเภอขึ้นไป (ต่อไปนี้เรียกรวมว่า “หน่วยงานกำกับดูแลสุขอนามัยการทำงาน”) ควรเพิ่มการประสานงานและความร่วมมือกัน โดยปฏิบัติหน้าที่ตามขอบเขตความรับผิดชอบของตนเอง ใช้อำนาจตามกฎหมาย และรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย 　　มาตรา 10 คณะรัฐมนตรีและหน่วยงานปกครองท้องถิ่นในระดับเขตขึ้นไป จะต้องจัดทำแผนการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน โดยนำแผนดังกล่าวมาบรรจุไว้ในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และดำเนินการตามแผนนั้นด้วย 　　รัฐบาลประชาชนท้องถิ่นระดับอำเภอขึ้นไปมีหน้าที่รับผิดชอบโดยรวม นำและจัดระเบียบ ตลอดจนประสานงานด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในเขตปกครองของตนเอง โดยต้องจัดให้มีระบบและกลไกการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานที่สมบูรณ์ มีการนำและบัญชาการการรับมือกับเหตุฉุกเฉินด้านสุขอนามัยอาชีพอย่างเป็นเอกภาพ; ต้องเสริมสร้างศักยภาพในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน รวมถึงการพัฒนาระบบบริการที่เกี่ยวข้อง และปรับปรุงและดำเนินการตามระบบความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานให้สมบูรณ์ 　　ประชาชนในหมู่บ้าน หมู่บ้านของชนเผ่า และเมืองต่างๆ **ควรปฏิบัติตามกฎหมายนี้อย่างเคร่งครัด และสนับสนุนหน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย** 　　มาตรา 11 หน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของรัฐบาลในระดับเขต/จังหวัดขึ้นไป ควรเสริมสร้างการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน รวมถึงเผยแพร่ความรู้ดังกล่าวให้แพร่หลาย พร้อมทั้งส่งเสริมให้นายจ้างมีความตระหนักในเรื่องการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานมากขึ้น และช่วยเพิ่มความตระหนักด้านสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน รวมถึงความตระหนักในการปกป้องตนเอง และความสามารถในการใช้สิทธิด้านสุขอนามัยในที่ทำงานด้วย. 　　มาตรา 12 เกณฑ์ด้านสุขอนามัยในที่ทำงานเพื่อป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานนั้น ให้เป็นหน้าที่ของหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลางในการจัดทำและประกาศใช้ 　　หน่วยงานด้านสาธารณสุขของคณะรัฐมนตรีควรจัดให้มีการเฝ้าระวังโรคอาชีวอนามัยที่สำคัญและการสำรวจเฉพาะด้าน ประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพในการทำงาน เพื่อเป็นหลักฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับการกำหนดมาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานและนโยบายการป้องกันและรักษาโรคอาชีวอนามัย 　　หน่วยงานด้านสาธารณสุขของประชาชนในท้องถิ่นระดับอำเภอขึ้นไป จะต้องทำการสถิติ สำรวจ และวิเคราะห์สถานการณ์การป้องกันและรักษาโรคอาชีพในเขตปกครองของตนเป็นประจำ 　　มาตรา 13 หน่วยงานและบุคคลใดๆ มีสิทธิ์ที่จะร้องเรียนและกล่าวโทษการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายนี้ได้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับการร้องเรียนและข้อกล่าวหาที่เกี่ยวข้อง ควรดำเนินการแก้ไขโดยเร็ว 　　ให้รางวัลแก่หน่วยงานและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงาน 　　บทที่สอง การป้องกันล่วงหน้า มาตรา 14 นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและระเบียบต่างๆ โดยยึดถือมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานอย่างเคร่งครัด และดำเนินมาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน เพื่อควบคุมและขจัดอันตรายจากโรคเหล่านี้ตั้งแต่ต้นทาง 　　มาตรา 15 การจัดตั้งนายจ้างที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน นอกจากจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการจัดตั้งตามที่กฎหมายและกฎระเบียบทางปกครองกำหนดแล้ว สถานที่ทำงานยังต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยในการทำงานดังต่อไปนี้:
(1) ระดับความเข้มข้นหรือปริมาณของปัจจัยที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานต้องเป็นไปตาม **มาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงาน**;
(2) มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมกับการป้องกันอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน;
(3) การจัดวางพื้นที่การผลิตต้องเหมาะสม และเป็นไปตามหลักการแยกการทำงานที่เป็นอันตรายออกจากการทำงานที่ไม่เป็นอันตราย;
(4) มีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยประกอบ เช่น ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า ห้องอาบน้ำ ห้องพักสำหรับสตรีมีครรภ์ เป็นต้น;
(5) อุปกรณ์ เครื่องมือ และเครื่องใช้ต่างๆ ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในการปกป้องสุขภาพทั้งทางกายและจิตใจของผู้ใช้แรงงาน;
(6) ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอื่นๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของผู้ใช้แรงงานตามที่กฎหมาย กฎระเบียบทางปกครอง รวมถึงหน่วยงานด้านสาธารณสุขและหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของคณะรัฐมนตรีกำหนดไว้ 　　มาตรา 16 **กำหนดให้มีระบบการยื่นแบบรายงานเกี่ยวกับอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงาน** 　　หากสถานที่ทำงานของนายจ้างมีปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานตามที่ระบุไว้ในรายชื่อโรคจากการทำงาน นายจ้างจะต้องรีบแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงเหล่านั้นให้กับหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานในพื้นที่นั้นๆ อย่างถูกต้องและทันเวลา เพื่อให้มีการกำกับดูแลต่อไป 　　รายชื่อปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานนั้น จะถูกกำหนด ปรับเปลี่ยน และประกาศโดยหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลาง ร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง วิธีการยื่นข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานนั้น ให้อยู่ในดุลยพินิจของหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง 　　มาตรา 17 ในกรณีที่โครงการก่อสร้างใหม่ การขยายโครงการ การปรับปรุงโครงการ รวมถึงโครงการด้านการปรับปรุงเทคโนโลยีและการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ (ซึ่งจะเรียกรวมกันว่า “โครงการก่อสร้าง”) อาจก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานได้ ผู้รับผิดชอบโครงการจะต้องทำการประเมินความเสี่ยงด้านโรคจากการทำงานไว้ล่วงหน้าในขั้นตอนการพิจารณาความเป็นไปได้ของโครงการดังกล่าว 　　ในกรณีที่โครงการก่อสร้างสถานพยาบาลอาจก่อให้เกิดอันตรายจากโรคที่เกี่ยวข้องกับรังสีได้ ผู้ดำเนินโครงการจะต้องส่งรายงานการประเมินความเสี่ยงด้านโรคที่เกี่ยวข้องกับรังสีไปยังหน่วยงานด้านสาธารณสุข หน่วยงานด้านสาธารณสุขควรตัดสินใจพิจารณาผลการประเมินเบื้องต้นภายในสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับรายงานดังกล่าว และแจ้งผลการพิจารณาให้หน่วยงานที่เป็นผู้จัดสร้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ห้ามเริ่มการก่อสร้าง หากยังไม่ได้ส่งรายงานการประเมินล่วงหน้า หรือรายงานการประเมินล่วงหน้านั้นยังไม่ได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานด้านสาธารณสุข 　　รายงานการประเมินความเสี่ยงจากโรคที่เกิดจากการทำงาน ควรมีการประเมินถึงปัจจัยเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากโครงการก่อสร้าง ตลอดจนผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน พร้อมทั้งระบุประเภทของความเสี่ยงและมาตรการป้องกันโรคที่เกิดจากการทำงานด้วย 　　วิธีการจัดประเภทและบริหารจัดการอันตรายจากโรคอาชีพในโครงการก่อสร้าง ให้เป็นไปตามที่กรมบริหารความปลอดภัยในการทำงานแห่งรัฐบาลกลางกำหนด 　　มาตรา 18 ค่าใช้จ่ายในการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานสำหรับโครงการก่อสร้าง จะต้องถูกรวมไว้ในงบประมาณของโครงการก่อสร้างดังกล่าว และต้องมีการออกแบบ ก่อสร้าง และนำมาใช้งานพร้อมกับส่วนประกอบหลักของโครงการด้วย 　　การออกแบบมาตรการป้องกันโรคจากการทำงานในโครงการก่อสร้าง จะต้องเป็นไปตาม **มาตรฐานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัยในการทำงาน โดยเฉพาะการออกแบบมาตรการป้องกันสำหรับโครงการก่อสร้างของสถานพยาบาลที่มีความเสี่ยงต่ออันตรายจากรังสีในระดับสูง จะต้องได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขก่อนจึงจะสามารถดำเนินการก่อสร้างได้ 　　ก่อนที่โครงการก่อสร้างจะเสร็จสมบูรณ์และได้รับการตรวจรับ หน่วยงานผู้ก่อสร้างควรดำเนินการประเมินประสิทธิภาพในการควบคุมอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานด้วย 　　สำหรับโครงการก่อสร้างในสถานพยาบาลที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากการสัมผัสรังสีได้ จะสามารถนำมาใช้งานได้ก็ต่อเมื่ออุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากรังสีได้รับการตรวจสอบและอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขแล้วเท่านั้น ส่วนโครงการก่อสร้างอื่นๆ นั้น อุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานก็ควรได้รับการตรวจสอบโดยผู้รับผิดชอบโครงการตามกฎหมาย และจะสามารถนำมาใช้งานได้ก็ต่อเมื่อผ่านการตรวจสอบแล้วเท่านั้น หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมด้านความปลอดภัยในการผลิต ควรเสริมสร้างการกำกับดูแลและตรวจสอบกิจกรรมการตรวจรับงานที่หน่วยงานผู้รับเหมาจัดขึ้น รวมถึงผลลัพธ์จากการตรวจรับงานดังกล่าวด้วย 　　มาตรา 19 ** การจัดการพิเศษสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับสารกัมมันตรังสี สารพิษร้ายแรง และฝุ่นละอองอันตรายสูง เป็นต้น วิธีการจัดการโดยละเอียดให้กระทรวงรัฐมนตรีเป็นผู้กำหนด 　　บทที่สาม การป้องกันและจัดการในระหว่างกระบวนการทำงาน มาตรา 20 นายจ้างควรดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ดังนี้: (1) จัดตั้งหรือกำหนดหน่วยงาน/องค์กรที่รับผิดชอบด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่ดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่ประจำหรือเจ้าหน้าที่พาร์ทไทม์ เพื่อรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในหน่วยงานของตนเอง; (2) จัดทำแผนและขั้นตอนการดำเนินการเพื่อป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน; (3) จัดตั้งระบบและขั้นตอนการจัดการด้านสุขอนามัยในที่ทำงานให้มีประสิทธิภาพ; (4) จัดตั้งระบบการจัดเก็บข้อมูลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานและข้อมูลสุขภาพของพนักงานให้มีระเบียบ; (5) จัดตั้งระบบการตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงด้านสุขอนามัยในที่ทำงานให้มีประสิทธิภาพ; (6) จัดตั้งแผนรับมือกับเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับโรคจากการทำงานให้มีระเบียบ. 　　มาตรา 21 นายจ้างต้องจัดสรรเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ห้ามนำเงินดังกล่าวไปใช้ในวัตถุประสงค์อื่น และต้องรับผิดชอบต่อผลที่เกิดขึ้นจากการไม่มีเงินทุนเพียงพอ 　　มาตรา 22 นายจ้างจะต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานสำหรับให้ลูกจ้างใช้ด้วย 　　อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่นายจ้างจัดเตรียมให้แก่ลูกจ้างนั้น จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว ก็ห้ามนำมาใช้โดยเด็ดขาด. 　　มาตรา 23 นายจ้างควรให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงานและการคุ้มครองสุขภาพของลูกจ้างมาใช้ โดยค่อยๆ แทนที่เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน 　　มาตรา 24 นายจ้างที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงาน ต้องจัดทำป้ายประกาศไว้ในที่ที่สามารถมองเห็นได้ชัดเจน เพื่อประกาศข้อบังคับและกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ขั้นตอนการปฏิบัติงาน มาตรการฉุกเฉินสำหรับการรับมือกับอุบัติเหตุที่เกิดจากโรคจากการทำงาน รวมถึงผลการตรวจสอบปัจจัยที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงานด้วย 　　สำหรับตำแหน่งงานที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานอย่างรุนแรง ควรมีป้ายเตือนและคำอธิบายเตือนในภาษาจีนไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัด คำแนะนำเตือนภัยควรระบุถึงประเภทของอันตรายที่อาจเกิดจากโรคจากการทำงาน ผลที่ตามมา มาตรการป้องกัน และวิธีการรักษาในกรณีฉุกเฉิน เป็นต้น 　　มาตรา 25 สำหรับสถานที่ทำงานที่มีสารพิษหรือสารอันตราย ซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานได้ นายจ้างจะต้องจัดติดตั้งอุปกรณ์สำหรับแจ้งเตือนภัย รวมถึงจัดเตรียมอุปกรณ์ช่วยเหลือฉุกเฉิน อุปกรณ์สำหรับล้างสารพิษ ทางออกฉุกเฉิน และพื้นที่สำหรับระบายอันตรายด้วย 　　สำหรับสถานที่ปฏิบัติงานที่มีการใช้รังสี และการขนส่ง/การเก็บรักษาสารกัมมันตรังสี นายจ้างจะต้องจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์แจ้งเตือนไว้ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่สัมผัสกับรังสีจะสวมใส่เครื่องวัดปริมาณรังสีส่วนบุคคล 　　นายจ้างควรดูแลรักษาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการช่วยเหลือฉุกเฉิน และอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่พนักงานใช้ส่วนตัวอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงต้องตรวจสอบประสิทธิภาพและความสามารถในการทำงานของอุปกรณ์เหล่านี้เป็นประจำ เพื่อให้มั่นใจว่าอุปกรณ์เหล่านี้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้ดี ห้ามรื้อถอนหรือหยุดใช้อุปกรณ์เหล่านี้โดยไม่ได้รับอนุญาต 　　มาตรา 26 นายจ้างต้องมีผู้รับผิดชอบโดยเฉพาะในการตรวจสอบปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานเป็นประจำ และต้องให้แน่ใจว่าระบบการตรวจสอบนั้นสามารถทำงานได้อย่างปกติ 　　นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง โดยต้องทำการตรวจสอบและประเมินปัจจัยเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นประจำ ผลการตรวจสอบและประเมินจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีการรายงานผลเหล่านี้ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานในพื้นที่ทราบเป็นประจำ และมีการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้ให้แก่ลูกจ้างด้วย 　　การตรวจสอบและประเมินปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ให้ดำเนินการโดยหน่วยงานให้บริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน ซึ่งได้รับการรับรองคุณสมบัติตามกฎหมาย โดยหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง หรือหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเมืองที่มีการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย การตรวจสอบและการประเมินที่ดำเนินการโดยหน่วยงานให้บริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน ควรมีความเป็นกลางและถูกต้องตรงไปตรงมา 　　เมื่อพบว่ามีปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงาน ซึ่งไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัย นายจ้างจะต้องดำเนินการแก้ไขโดยทันที หากยังคงไม่สามารถทำให้เป็นไปตามมาตรฐานดังกล่าวได้ ก็จำเป็นต้องหยุดการปฏิบัติงานที่มีปัจจัยเสี่ยงดังกล่าวไว้ก่อน และเมื่อปัจจัยเสี่ยงเหล่านั้นได้รับการแก้ไขจนเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานแล้ว จึงจะสามารถกลับมาปฏิบัติงานได้อีกครั้ง 　　มาตรา 27 สถาบันให้บริการด้านเทคโนโลยีสุขอนามัยอาชีวะต้องปฏิบัติงานในการตรวจสอบและประเมินปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพจากการทำงานตามกฎหมาย และต้องรับการตรวจสอบและกำกับดูแลจากหน่วยงานบริหารความปลอดภัยในการผลิต หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการผลิต จะต้องปฏิบัติหน้าที่ในการกำกับดูแลตามกฎหมาย 　　มาตรา 28 ในกรณีที่มีการจัดจำหน่ายอุปกรณ์ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานแก่นายจ้าง จะต้องจัดทำคู่มือการใช้งานเป็นภาษาไทย และติดตั้งป้ายเตือนและคำเตือนเป็นภาษาไทยไว้ในตำแหน่งที่มองเห็นได้ชัดเจนของอุปกรณ์นั้น คำแนะนำเตือนควรระบุถึงสมรรถนะของอุปกรณ์ อันตรายที่อาจเกิดจากโรคจากการทำงาน ข้อควรระวังในการใช้งานและการบำรุงรักษา มาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงมาตรการช่วยเหลือฉุกเฉินด้วย 　　มาตรา 29 ผู้ที่จัดหาสารเคมี ไอโซโทปกัมมันตรังสี หรือวัสดุที่มีสารกัมมันตรังสีให้แก่นายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานได้ จะต้องจัดเตรียมคำอธิบายเป็นภาษาจีนไว้ด้วย คำแนะนำการใช้งานควรระบุถึงลักษณะเฉพาะของผลิตภัณฑ์ ส่วนประกอบหลัก ปัจจัยที่อาจก่อให้เกิดอันตราย ผลเสียที่อาจเกิดขึ้นได้ ข้อควรระวังในการใช้งานอย่างปลอดภัย มาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงมาตรการช่วยเหลือฉุกเฉินด้วย บรรจุภัณฑ์ของผลิตภัณฑ์ควรมีสัญลักษณ์เตือนที่เด่นชัด พร้อมคำแนะนำเตือนเป็นภาษาจีนด้วย สถานที่เก็บรักษาวัสดุดังกล่าวจะต้องติดป้ายระบุวัสดุอันตรายหรือป้ายเตือนเกี่ยวกับกัมมันตรังสีไว้ ณ บริเวณที่กำหนด 　　ในกรณีที่มีการนำสารเคมีที่เกี่ยวข้องกับอันตรายจากโรคในที่ทำงานมาใช้เป็นครั้งแรก หรือนำเข้ามาเป็นครั้งแรกในประเทศ หน่วยงานที่นำสารดังกล่าวมาใช้ หรือหน่วยงานที่นำเข้ามา จะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลกลางตามที่กำหนดไว้ จากนั้นจึงต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินความเป็นพิษของสารเคมีดังกล่าว รวมถึงเอกสารที่แสดงการจดทะเบียนหรือการอนุมัติให้นำเข้าสารนั้นมาให้หน่วยงานด้านสาธารณสุขและหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลางด้วย 　　สำหรับการนำเข้าไอโซโทปกัมมันตรังสี อุปกรณ์รังสี และสิ่งของที่มีสารกัมมันตรังสีอยู่ในนั้น ให้ดำเนินการตาม **ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง** 　　มาตรา 30 ห้ามหน่วยงานหรือบุคคลใดๆ ผลิต จัดจำหน่าย นำเข้า หรือใช้ **อุปกรณ์หรือวัสดุที่ถูกห้ามโดยชัดแจ้งเนื่องจากอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน** 　　มาตรา 31 หน่วยงานหรือบุคคลใดก็ตามห้ามโอนงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากโรคอาชีพไปให้หน่วยงานหรือบุคคลที่ไม่มีเงื่อนไขในการป้องกันโรคอาชีพ หน่วยงานและบุคคลที่ไม่มีเงื่อนไขในการป้องกันโรคจากการทำงาน ห้ามรับทำงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน 　　มาตรา 32 นายจ้างต้องทราบถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากเทคโนโลยี กระบวนการผลิต เครื่องจักร และวัสดุที่ใช้ในการประกอบกิจการ หากนายจ้างนำเทคโนโลยี กระบวนการผลิต เครื่องจักร หรือวัสดุที่มีอันตรายต่อสุขภาพมาใช้โดยปกปิดอันตรายเหล่านั้นไว้ นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบต่อผลเสียที่เกิดขึ้นจากอันตรายดังกล่าวด้วย 　　มาตรา 33 เมื่อนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้าง (รวมถึงสัญญาการจ้างงานด้วย ซึ่งจะเรียกต่อไปนี้ว่า “สัญญาจ้าง”) นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน รวมถึงผลที่ตามมา มาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ลูกจ้างจะได้รับ โดยต้องระบุข้อมูลเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างด้วย ห้ามปกปิดหรือหลอกลวงลูกจ้างโดยเด็ดขาด. 　　ในช่วงเวลาที่มีการทำสัญญาจ้างแรงงานอยู่นั้น หากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือลักษณะของงาน จนทำให้แรงงานต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว โดยต้องแจ้งข้อมูลที่ถูกต้องให้แรงงานทราบ และหารือกันเพื่อปรับเปลี่ยนเงื่อนไขต่างๆ ในสัญญาจ้างแรงงานเดิม 　　หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดในสองข้อก่อนหน้านี้ ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงานที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคจากการทำงาน และนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้เพราะเหตุนี้ 　　มาตรา 34 ผู้บริหารระดับสูงของนายจ้าง และเจ้าหน้าที่ดูแลด้านสุขภาพในที่ทำงาน จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านสุขภาพในที่ทำงาน และต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงต้องจัดให้มีการดำเนินการป้องกันโรคจากการทำงานภายในองค์กรตามกฎหมายที่กำหนดไว้ 　　นายจ้างควรให้การฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงานแก่ลูกจ้างก่อนเริ่มทำงาน และให้การฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอระหว่างการทำงาน เพื่อให้ลูกจ้างมีความรู้ด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างยังควรกำกับดูแลให้ลูกจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงให้คำแนะนำแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับวิธีการใช้อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างถูกต้องด้วย 　　ผู้ใช้แรงงานควรศึกษาและเข้าใจความรู้ด้านสุขอนามัยในการทำงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อเพิ่มความตระหนักในการป้องกันโรคจากการทำงาน ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับ และขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ใช้และดูแลรักษาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานรวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง และเมื่อพบเห็นสภาพเสี่ยงหรืออันตรายที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ก็ควรรายงานให้ทราบโดยทันที 　　หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อก่อน นายจ้างควรให้คำแนะนำหรือสั่งสอนเขา 　　มาตรา 35 สำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเกี่ยวกับโรคจากการทำงานก่อนเริ่มงาน ระหว่างการทำงาน และเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ตามข้อกำหนดของหน่วยงานที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลาง และต้องแจ้งผลการตรวจให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยให้เป็นภาระของนายจ้าง 　　นายจ้างห้ามจัดให้ลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานไปปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคจากการทำงาน ห้ามจัดให้ลูกจ้างที่มีข้อห้ามทางอาชีพไปปฏิบัติงานที่ตนมีข้อห้าม สำหรับลูกจ้างที่การตรวจสุขภาพพบว่ามีความเสียหายทางสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่ปฏิบัติอยู่ จะต้องย้ายออกจากตำแหน่งงานเดิมและจัดการดูแลอย่างเหมาะสม นอกจากนี้ ห้ามเลิกจ้างหรือยุติสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพหลังจากเลิกงาน 　　การตรวจสุขภาพในที่ทำงานควรดำเนินการโดยสถานพยาบาลที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลในระดับจังหวัดขึ้นไป 　　มาตรา 36 นายจ้างต้องจัดทำแฟ้มข้อมูลด้านสุขภาพในการทำงานสำหรับลูกจ้าง และต้องเก็บรักษาแฟ้มข้อมูลดังกล่าวไว้อย่างเหมาะสมตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ 　　เอกสารการดูแลสุขภาพในที่ทำงานควรประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เช่น ประวัติการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ประวัติการสัมผัสกับสารที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ผลการตรวจสุขภาพ และข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาโรคจากการทำงานด้วย 　　เมื่อลูกจ้างออกจากนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ขอรับสำเนาแฟ้มข้อมูลด้านสุขภาพในการทำงานของตนเอง โดยนายจ้างต้องจัดหาสำเนาดังกล่าวให้โดยถูกต้องและไม่คิดค่าใช้จ่าย พร้อมทั้งต้องลงนามรับรองบนสำเนาที่จัดให้ด้วย 　　มาตรา 37 เมื่อเกิดหรือมีแนวโน้มจะเกิดอุบัติเหตุจากอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานขึ้น นายจ้างต้องดำเนินการช่วยเหลือฉุกเฉินและมาตรการควบคุมทันที และรายงานให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในท้องถิ่นทราบโดยเร็ว หลังจากที่หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการผลิตได้รับรายงาน ก็ควรรีบร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการสอบสวนและแก้ไขปัญหา หากจำเป็น ก็สามารถดำเนินมาตรการควบคุมชั่วคราวได้เช่นกัน หน่วยงานบริหารสุขภาพควรจัดให้มีการรักษาพยาบาลอย่างเหมาะสม 　　สำหรับลูกจ้างที่ได้รับหรืออาจได้รับอันตรายจากโรคเฉียบพลันที่เกิดจากการทำงาน นายจ้างควรรีบจัดให้มีการรักษา ตรวจสุขภาพ และเฝ้าระวังทางการแพทย์ โดยค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้เป็นหน้าที่ของนายจ้าง 　　มาตรา 38 นายจ้างห้ามจัดให้แรงงานเยาว์ปฏิบัติงานที่มีโอกาสสัมผัสกับอันตรายจากการทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ; ห้ามจัดให้พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์หรือกำลังให้นมบุตรปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายต่อตนเอง ทารกในครรภ์ หรือทารกแรกเกิด 　　มาตรา 39 ลูกจ้างมีสิทธิในการได้รับการคุ้มครองด้านสุขอนามัยในที่ทำงานดังต่อไปนี้:
(1) ได้รับการศึกษาและการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน
(2) ได้รับบริการด้านการตรวจสุขภาพ การรักษาโรคจากการทำงาน และการฟื้นฟูสุขภาพ
(3) ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น และมาตรการป้องกันโรคจากการทำงานที่ควรดำเนินการ
(4) มีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่เหมาะสม รวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน
(5) มีสิทธิวิจารณ์ ร้องเรียน และฟ้องร้องต่อการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับด้านการป้องกันโรคจากการทำงาน หรือการกระทำที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ
(6) มีสิทธิปฏิเสธคำสั่งที่ผิดกฎหมาย หรือการบังคับให้ทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน
(7) มีสิทธิมีส่วนร่วมในการจัดการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และมีสิทธิเสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงาน 　　นายจ้างต้องรับประกันว่าลูกจ้างจะสามารถใช้สิทธิตามที่ระบุไว้ในวรรคก่อนได้ การที่นายจ้างลดเงินเดือน สวัสดิการ หรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของลูกจ้าง เนื่องจากลูกจ้างใช้สิทธิตามกฎหมายอย่างถูกต้อง หรือการยกเลิก/สิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้างดังกล่าว ถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย 　　มาตรา 40 องค์กรแรงงานมีหน้าที่กำกับดูแลและช่วยเหลือนายจ้างในการดำเนินการเผยแพร่ความรู้และการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในการทำงาน มีสิทธิ์เสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงานของนายจ้าง ตามกฎหมายสามารถเป็นตัวแทนของลูกจ้างในการทำสัญญาร่วมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในเรื่องความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน และทำการประสานงานกับนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาด้านการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงานที่ลูกจ้างได้ร้องเรียนมา 　　องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้นายจ้างแก้ไขการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของลูกจ้าง ในกรณีที่เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานอย่างรุนแรง องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีการดำเนินมาตรการป้องกัน หรือเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินมาตรการบังคับ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากโรคจากการทำงาน องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในการสอบสวนและแก้ไขปัญหา และเมื่อพบสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะเสนอให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างอพยพออกจากพื้นที่อันตราย โดยนายจ้างต้องดำเนินการแก้ไขโดยทันที 　　มาตรา 41 นายจ้างต้องจัดสรรงบประมาณตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน การตรวจสอบสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน การเฝ้าระวังสุขภาพ และการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย โดยให้นำค่าใช้จ่ายดังกล่าวมาบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในการผลิตตามความเป็นจริง 　　มาตรา 42 หน่วยงานที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลสุขอนามัยในการทำงาน จะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามแบ่งภารกิจ โดยเพิ่มการตรวจสอบและกำกับดูแลให้ผู้ประกอบการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันโรคจากการทำงานอย่างเคร่งครัด และต้องใช้อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายพร้อมทั้งรับผิดชอบในหน้าที่นั้น 　　บทที่ 4 การวินิจฉัยโรคอาชีพและการคุ้มครองผู้ป่วยโรคอาชีพ
มาตรา 43 สถานพยาบาลที่จะดำเนินการวินิจฉัยโรคอาชีพ จะต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานบริหารด้านสาธารณสุขของรัฐบาลประชาชนในระดับมณฑล เขตปกครองตนเอง หรือเมืองที่ขึ้นตรงกับส่วนกลาง หน่วยงานด้านสาธารณสุขของจังหวัด แคว้นปกครองตนเอง และเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของรัฐบาลกลาง ควรประกาศรายชื่อของสถานพยาบาลที่มีหน้าที่วินิจฉัยโรคจากการทำงานในพื้นที่นั้นๆ ให้สาธารณชนทราบ 　　สถานพยาบาลที่รับผิดชอบในการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ จะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: (1) มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจการสถานพยาบาล; (2) มีบุคลากรทางการแพทย์ที่มีความสามารถเพียงพอสำหรับการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ; (3) มีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่เหมาะสมสำหรับการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ; (4) มีระบบการจัดการคุณภาพในการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพที่มีประสิทธิภาพ. 　　สถานพยาบาลด้านสุขภาพที่รับผิดชอบการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน จะไม่สามารถปฏิเสธคำขอของผู้ใช้แรงงานให้ทำการวินิจฉัยโรคจากการทำงานได้ 　　มาตรา 44 ลูกจ้างสามารถเข้ารับการวินิจฉัยโรคจากการทำงานได้ที่สถานพยาบาลด้านสุขภาพที่มีอำนาจตามกฎหมาย ซึ่งตั้งอยู่ในท้องที่ที่นายจ้างประกอบกิจการ สถานที่ที่ตนมีทะเบียนบ้าน หรือสถานที่ที่ตนอาศัยอยู่เป็นประจำ 　　มาตรา 45 เกณฑ์การวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ และวิธีการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการประกอบอาชีพนั้น ให้อยู่ในอำนาจของหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลางในการกำหนด วิธีการประเมินระดับความพิการจากโรคอาชีวะ ให้เป็นไปตามที่กรมงานแรงงานและคุ้มครองสังคมแห่งรัฐร่วมกับกรมสาธารณสุขแห่งรัฐกำหนดขึ้น 　　มาตรา 46 ในการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ จะต้องมีการวิเคราะห์ปัจจัยต่างๆ ดังต่อไปนี้อย่างครบถ้วน: (1) ประวัติการประกอบอาชีพของผู้ป่วย; (2) ประวัติการสัมผัสกับสารก่อโรคจากการประกอบอาชีพ และสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่อาจก่อให้เกิดโรค; (3) อาการทางคลินิก รวมถึงผลการตรวจเสริมต่างๆ ด้วย. 　　หากไม่มีหลักฐานที่ปฏิเสธความเชื่อมโยงอันจำเป็นระหว่างปัจจัยเสี่ยงจากการทำงานกับอาการแสดงของผู้ป่วย ก็ควรวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน 　　สถานพยาบาลที่มีหน้าที่วินิจฉัยโรคจากการทำงาน ในการวินิจฉัยโรคดังกล่าว จะต้องจัดให้มีแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการวินิจฉัยโรคจากการทำงานอย่างน้อยสามคนมาร่วมกันวินิจฉัยด้วยกัน 　　ใบรับรองการวินิจฉัยโรคจากการทำงานควรได้รับการลงนามโดยแพทย์ที่มีส่วนร่วมในการวินิจฉัยร่วมกัน และต้องได้รับการตรวจสอบและประทับตราโดยสถานพยาบาลที่รับผิดชอบในการวินิจฉัยโรคจากการทำงานด้วย 　　มาตรา 47 นายจ้างต้องให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานอย่างถูกต้อง เช่น ประวัติการทำงานของลูกจ้าง ประวัติการสัมผัสกับสารก่อโรคจากการทำงาน และผลการตรวจหาสารก่อโรคในสถานที่ทำงาน เป็นต้น ส่วนหน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานก็ต้องตรวจสอบและกำกับให้นายจ้างจัดหาข้อมูลดังกล่าวมาให้ นอกจากนี้ ลูกจ้างและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก็ควรจะให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานเช่นกัน 　　เมื่อหน่วยงานที่ทำหน้าที่วินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงาน ก็สามารถเข้าไปสำรวจสถานที่ทำงานได้เอง หรืออาจยื่นคำขอไปยังหน่วยงานที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน โดยหน่วยงานดังกล่าวจะต้องจัดให้มีการสำรวจสถานที่ทำงานภายในสิบวัน นายจ้างไม่อาจปฏิเสธหรือขัดขวางได้ 　　มาตรา 48 ในระหว่างกระบวนการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงาน หากนายจ้างไม่จัดส่งข้อมูลต่างๆ เช่น ผลการตรวจวัดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพในสถานที่ทำงาน หน่วยงานที่ทำการวินิจฉัยและประเมินจะต้องพิจารณาจากอาการแสดงของลูกจ้าง ผลการตรวจทางการแพทย์ประกอบ ประวัติการทำงานของลูกจ้าง และประวัติการสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพจากการทำงาน รวมถึงคำให้การของลูกจ้างเองและข้อมูลการตรวจสอบและกำกับดูแลประจำวันที่ได้รับจากหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อออกคำวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงาน 　　หากลูกจ้างมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับผลการตรวจสอบปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงานที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ หรือในกรณีที่นายจ้างถูกยุบหรือล้มละลาย จนไม่มีนายจ้างคนใดที่จะจัดเตรียมข้อมูลดังกล่าวให้ หน่วยงานที่ทำหน้าที่วินิจฉัยและประเมินความเสี่ยงควรรายงานเรื่องนี้ต่อหน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อให้หน่วยงานดังกล่าวดำเนินการตรวจสอบภายในสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับคำร้อง หน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรให้ความร่วมมือด้วย. 　　มาตรา 49 ในระหว่างกระบวนการวินิจฉัยและพิสูจน์โรคจากการทำงาน เมื่อมีการยืนยันประวัติการทำงานของลูกจ้างและประวัติการสัมผัสกับอันตรายจากการทำงานแล้ว หากคู่กรณีมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางแรงงาน ชนิดงาน ตำแหน่งงาน หรือระยะเวลาการปฏิบัติงาน สามารถยื่นคำร้องขออนุญาโตตุลาการต่อคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานและบุคลากรในท้องถิ่นได้ คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการดังกล่าวที่ได้รับคำร้องจะต้องรับไว้พิจารณา และมีคำวินิจฉัยภายในสามสิบวัน 　　คู่กรณีมีหน้าที่ต้องนำเสนอหลักฐานมาสนับสนุนข้ออ้างของตนเองในระหว่างกระบวนการอนุญาโตตุลาการ หากลูกจ้างไม่สามารถนำเสนอหลักฐานที่นายจ้างมีอยู่และเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในการอนุญาโตตุลาการได้ คณะอนุญาโตตุลาการก็ควรจะขอให้นายจ้างนำเสนอหลักฐานดังกล่าวภายในระยะเวลาที่กำหนด หากนายจ้างไม่นำเสนอหลักฐานภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างก็จะต้องรับผลที่เกิดขึ้น 　　หากลูกจ้างไม่พอใจกับคำตัดสินของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ ก็สามารถยื่นฟ้องต่อศาลประชาชนตามกฎหมายได้ 　　หากนายจ้างไม่พอใจกับคำวินิจฉัยของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ ก็สามารถยื่นฟ้องต่อศาลได้ภายในสิบห้าวันนับจากวันที่กระบวนการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานเสร็จสิ้น ในช่วงที่มีการดำเนินคดี ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลของลูกจ้างจะได้รับการจ่ายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับผู้ป่วยจากการทำงาน 　　มาตรา 50 เมื่อนายจ้างและสถานพยาบาลตรวจพบผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงาน หรือผู้ที่มีอาการสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน จะต้องรีบรายงานให้หน่วยงานด้านสาธารณสุขในพื้นที่ และหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานทราบโดยเร็ว ในกรณีที่ตรวจพบว่าเป็นโรคจากการทำงาน นายจ้างก็ต้องรายงานเรื่องนี้ให้หน่วยงานด้านสวัสดิการแรงงานในพื้นที่ทราบด้วย หน่วยงานที่ได้รับรายงานควรดำเนินการตามกฎหมาย 　　มาตรา 51 หน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลท้องถิ่นระดับอำเภอขึ้นไป มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการข้อมูลการรายงานสถิติเกี่ยวกับโรคอาชีพในเขตปกครองของตน และต้องรายงานตามระเบียบที่กำหนด 　　มาตรา 52 หากคู่กรณีไม่เห็นด้วยกับการวินิจฉัยโรคอาชีพ สามารถยื่นคำร้องขอให้มีการพิจารณาใหม่ต่อหน่วยงานบริหารด้านสาธารณสุขประจำท้องถิ่นที่ตั้งของสถานพยาบาลซึ่งเป็นผู้วินิจฉัยได้ 　　ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ หน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเมืองที่มีการแบ่งเขตการปกครองขึ้นไป จะเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อทำการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ตามคำร้องขอของผู้เกี่ยวข้อง 　　หากผู้เกี่ยวข้องไม่พอใจกับคำวินิจฉัยของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการทำงานในระดับเมืองที่มีการแบ่งเขตการปกครอง ก็สามารถยื่นคำร้องขอให้มีการวินิจฉัยใหม่ต่อหน่วยงานด้านสาธารณสุขของจังหวัด ภูมิภาค หรือเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงได้ 　　มาตรา 53 คณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง 　　หน่วยงานด้านสาธารณสุขของจังหวัด แคว้นปกครองตนเอง และเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของรัฐบาลกลาง ควรจัดตั้งฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญขึ้นมา เมื่อมีความจำเป็นต้องมีการวินิจฉัยหรือพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับโรคจากการประกอบอาชีพ ก็ให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายนั้น เลือกผู้เชี่ยวชาญจากฐานข้อมูลดังกล่าวมาเป็นสมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโดยการสุ่มเลือก 　　คณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ต้องดำเนินการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพตามมาตรฐานการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ และวิธีการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการประกอบอาชีพที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดไว้ และต้องออกใบรับรองการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพให้แก่ผู้เกี่ยวข้องด้วย ค่าใช้จ่ายในการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานนั้น ให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ 　　มาตรา 54 สมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ต้องปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในวิชาชีพ ต้องวินิจฉัยและประเมินอย่างเป็นกลางและยุติธรรม และต้องรับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ สมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ห้ามมีการติดต่อกับผู้เกี่ยวข้องในทางลับ ห้ามรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากผู้เกี่ยวข้อง และหากมีความสัมพันธ์ทางผลประโยชน์กับผู้เกี่ยวข้อง ก็ต้องถอนตัวออกจากการพิจารณาคดีดังกล่าว 　　เมื่อศาลประชาชนรับพิจารณาคดีที่ต้องมีการประเมินว่าเป็นโรคจากการทำงานหรือไม่ ก็จะต้องเลือกผู้เชี่ยวชาญมาช่วยในการประเมินจากบัญชีรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่หน่วยงานด้านสาธารณสุขของแต่ละจังหวัด ภูมิภาค หรือเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของรัฐบาลกลางได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย 　　มาตรา 55 เมื่อสถานพยาบาลหรือหน่วยงานด้านสาธารณสุขตรวจพบผู้ป่วยที่มีอาการสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ให้แจ้งให้ผู้ป่วยทราบโดยตรง และรีบแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย 　　นายจ้างควรจัดให้มีการวินิจฉัยผู้ป่วยที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงานโดยเร็วที่สุด และในช่วงที่มีการวินิจฉัยหรืออยู่ในระหว่างการเฝ้าระวังทางการแพทย์ นายจ้างไม่สามารถยกเลิกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับผู้ป่วยดังกล่าวได้ 　　ค่าใช้จ่ายในการวินิจฉัยและการเฝ้าระวังทางการแพทย์สำหรับผู้ป่วยที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว 　　มาตรา 56 นายจ้างต้องคุ้มครองให้ผู้ป่วยจากโรคจากการทำงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ 　　นายจ้างควรจัดให้ผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานได้รับการรักษา ฟื้นฟูสุขภาพ และการตรวจสุขภาพเป็นประจำ ตาม**ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง** 　　นายจ้างควรย้ายผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานซึ่งไม่เหมาะสมที่จะทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไป และควรหาที่ทำงานใหม่ที่เหมาะสมให้กับพวกเขาด้วย 　　นายจ้างควรมอบเงินค่าตอบแทนพิเศษให้แก่ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน 　　มาตรา 57 ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลและฟื้นฟูสุขภาพของผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงาน รวมถึงการให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่ผู้ป่วยที่มีความพิการหรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน เป็นไปตาม **ข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน** 　　มาตรา 58 ผู้ป่วยจากโรคที่เกิดจากการทำงาน นอกจากจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายว่าด้วยการประกันอุบัติเหตุในการทำงานแล้ว ยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องอีกด้วย ดังนั้น ผู้ป่วยดังกล่าวจึงมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้ 　　มาตรา 59 หากลูกจ้างได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน แต่นายจ้างไม่ได้เข้าร่วมโครงการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการดูแลค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตของลูกจ้างนั้นเอง 　　มาตรา 60 ผู้ป่วยจากโรคที่เกิดจากการทำงาน หากเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สิทธิประโยชน์ที่พวกเขามีตามกฎหมายก็จะยังคงอยู่เช่นเดิม 　　เมื่อนายจ้างมีการแบ่งแยกกิจการ รวมกิจการ ยุบกิจการ หรือล้มละลาย เป็นต้น นายจ้างจะต้องทำการตรวจสุขภาพให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน และต้องจัดการดูแลผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานอย่างเหมาะสมตาม**ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง** 　　มาตรา 61 ผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างไม่มีอยู่อีกต่อไป หรือไม่สามารถยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ สามารถยื่นขอความช่วยเหลือด้านการรักษาพยาบาลและความช่วยเหลืออื่นๆ ต่อหน่วยงานด้านสวัสดิการของท้องถิ่นได้ 　　ประชาชนในท้องถิ่นทุกระดับ **ควรดำเนินมาตรการอื่นๆ ตามสภาพความเป็นจริงของพื้นที่ของตน เพื่อให้ผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้ในข้อก่อนหน้านี้ ได้รับการรักษาพยาบาล** 　　บทที่ 5 การกำกับดูแลและตรวจสอบ มาตรา 62 หน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของรัฐบาลในระดับเขตหรือระดับที่สูงกว่า จะต้องปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลและตรวจสอบการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน โดยอาศัยกฎหมาย ข้อบังคับ มาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และข้อกำหนดด้านสุขอนามัยต่างๆ ตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย 　　มาตรา 63 เมื่อหน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการผลิตปฏิบัติหน้าที่ในการตรวจสอบ หน่วยงานดังกล่าวมีสิทธิ์ดำเนินมาตรการต่อไปนี้ได้: (1) เข้าไปในสถานประกอบการที่ถูกตรวจสอบ หรือในสถานที่ที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน เพื่อศึกษาข้อมูลและรวบรวมหลักฐาน; (2) ดูหรือทำสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงการเก็บตัวอย่างด้วย; (3) สั่งให้สถานประกอบการและบุคคลที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับดังกล่าวหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายนั้นไว้. 　　มาตรา 64 เมื่อเกิดอุบัติเหตุที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงาน หรือมีหลักฐานว่าสภาพดังกล่าวอาจนำไปสู่การเกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานได้ หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานสามารถดำเนินมาตรการควบคุมชั่วคราวดังต่อไปนี้ได้: (1) สั่งให้ระงับการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานไว้ก่อน; (2) อายัดวัสดุและอุปกรณ์ที่เป็นสาเหตุของอันตรายจากโรคจากการทำงาน หรืออาจนำไปสู่การเกิดอันตรายดังกล่าวไว้ก่อน; (3) จัดให้มีการควบคุมสถานที่เกิดเหตุ เพื่อป้องกันไม่ให้อันตรายจากโรคจากการทำงานลุกลามต่อไป. 　　เมื่อสามารถควบคุมอันตรายจากโรคจากการทำงาน หรือสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดอันตรายได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานก็ควรยกเลิกมาตรการควบคุมดังกล่าวโดยเร็ว 　　มาตรา 65 เมื่อเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายด้านสุขอนามัยอาชีวะปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย จะต้องแสดงบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย 　　เจ้าหน้าที่ควบคุมและบังคับใช้กฎหมายด้านสุขอนามัยการทำงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเป็นธรรม และปฏิบัติตามมาตรฐานการบังคับใช้กฎหมายอย่างเคร่งครัด; ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับความลับของนายจ้าง จะต้องรักษาความลับนั้นไว้ 　　มาตรา 66 เมื่อเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย หน่วยงานที่ถูกตรวจสอบจะต้องยอมรับการตรวจสอบและให้ความร่วมมือ ห้ามปฏิเสธหรือขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว 　　มาตรา 67 ในการปฏิบัติหน้าที่ หน่วยงานด้านสาธารณสุข หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน และเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายด้านสุขอนามัยอาชีวะ ห้ามกระทำการดังต่อไปนี้:
(1) ออกเอกสารรับรองที่เกี่ยวข้องกับโครงการก่อสร้าง หรือเอกสารแสดงคุณสมบัติให้แก่ผู้ที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขตามกฎหมาย หรืออนุมัติให้ดำเนินการ
(2) ไม่ปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลและตรวจสอบในกรณีที่ผู้ประกอบการได้รับเอกสารรับรองที่เกี่ยวข้องแล้ว
(3) เมื่อพบว่าสถานประกอบการมีอันตรายจากโรคจากการทำงานซึ่งอาจก่อให้เกิดอุบัติเหตุจากโรคจากการทำงาน กลับไม่ดำเนินการควบคุมตามกฎหมายโดยทันที
(4) การกระทำอื่นใดที่ฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายนี้ 　　มาตรา 68 เจ้าหน้าที่ควบคุมและบังคับใช้กฎหมายด้านสุขอนามัยในการทำงานต้องได้รับการรับรองคุณสมบัติตามกฎหมาย 　　หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานควรเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมงาน พัฒนาคุณภาพทางด้านการเมืองและความสามารถทางวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และต้องจัดตั้งระบบการกำกับดูแลภายในให้มีประสิทธิภาพ ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายฉบับนี้และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบต่างๆ และการปฏิบัติตามข้อบังคับของเจ้าหน้าที่เหล่านั้น 　　บทที่ 6 ความรับผิดทางกฎหมาย
มาตรา 69 หากหน่วยงานผู้รับผิดชอบการก่อสร้างปฏิบัติผิดตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยมีพฤติกรรมดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานสาธารณสุขออกคำเตือนและสั่งให้แก้ไขให้ถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่แก้ไขภายในกำหนดเวลา ให้ปรับเป็นเงินตั้งแต่หนึ่งแสนบาทถึงห้าแสนบาท หากมีพฤติกรรมร้ายแรง ให้สั่งระงับการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากโรคอาชีวอนามัย หรือเสนอต่อหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้องให้สั่งระงับการก่อสร้างหรือปิดกิจการตามอำนาจหน้าที่ที่กำหนดโดยคณะรัฐมนตรี ดังนี้:
(1) ไม่ได้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านโรคอาชีวอนามัยตามที่กฎหมายกำหนด;
(2) โครงการก่อสร้างของสถานพยาบาลที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากรังสี ไม่ได้ส่งรายงานการประเมินความเสี่ยงด้านโรคอาชีวอนามัยจากรังสีตามที่กำหนด หรือรายงานดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานสาธารณสุขจึงเริ่มการก่อสร้าง;
(3) สิ่งอำนวยความสะดวกป้องกันโรคอาชีวอนามัยของโครงการก่อสร้างไม่ได้ถูกออกแบบ ก่อสร้าง และนำมาใช้ควบคู่กับงานก่อสร้างหลักตามที่กฎหมายกำหนด;
(4) การออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกป้องกันโรคอาชีวอนามัยของโครงการก่อสร้างไม่เป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัย หรือการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกป้องกันโรคอาชีวอนามัยของโครงการก่อสร้างสถานพยาบาลที่มีความเสี่ยงสูงจากรังสี ไม่ได้รับการตรวจสอบและอนุมัติจากหน่วยงานสาธารณสุขก่อนเริ่มการก่อสร้าง;
(5) ไม่ได้ดำเนินการประเมินผลการควบคุมความเสี่ยงด้านโรคอาชีวอนามัยของสิ่งอำนวยความสะดวกป้องกันโรคอาชีวอนามัยตามที่กฎหมายกำหนด;
(6) ก่อนที่โครงการก่อสร้างจะเริ่มดำเนินการและใช้งาน สิ่งอำนวยความสะดวกป้องกันโรคอาชีวอนามัยยังไม่ได้รับการตรวจสอบและรับรองตามที่กฎหมายกำหนด. 　　มาตรา 70 ผู้ใดฝ่าฝนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ และกระทำการอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานออกคำเตือนและสั่งให้แก้ไขให้ถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่แก้ไขภายในระยะเวลาดังกล่าว ให้ปรับไม่เกินหนึ่งล้านบาท:
(1) ไม่มีการจัดเก็บ แจ้งรายงาน หรือประกาศผลการตรวจวัดและประเมินปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพจากโรคอาชีพในสถานที่ทำงาน;
(2) ไม่ได้ดำเนินมาตรการบริหารจัดการป้องกันและควบคุมโรคอาชีพตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 20 แห่งกฎหมายนี้;
(3) ไม่ได้ประกาศระเบียบ ข้อบังคับ วิธีปฏิบัติงาน และมาตรการช่วยเหลือฉุกเฉินกรณีเกิดอุบัติเหตุจากปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพจากโรคอาชีพตามที่กำหนด;
(4) ไม่ได้จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในการทำงานแก่ลูกจ้างตามที่กำหนด หรือไม่ได้ให้คำแนะนำและกำกับดูแลการป้องกันโรคอาชีพของลูกจ้างแต่ละคน;
(5) ในกรณีที่มีการใช้หรือนำเข้าวัสดุเคมีที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพจากโรคอาชีพเป็นครั้งแรกในประเทศ โดยไม่ได้ส่งเอกสารการประเมินความเป็นพิษและเอกสารการจดทะเบียนหรือการอนุญาตให้นำเข้าจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามที่กำหนด 　　มาตรา 71 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ และมีพฤติการณ์หนึ่งพฤติการณ์ใดดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานสั่งให้แก้ไขให้ถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งตักเตือน และอาจลงโทษปรับเป็นเงินตั้งแต่ห้าหมื่นบาทขึ้นไปจนถึงหนึ่งแสนบาท:
(1) ไม่ได้รายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับโครงการที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานตามระเบียบอย่างทันท่วงทีและโดยถูกต้อง
(2) ไม่ได้จัดให้มีการเฝ้าตรวจสอบปัจจัยที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานโดยผู้รับผิดชอบโดยเฉพาะ หรือระบบการเฝ้าตรวจสอบไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ
(3) เมื่อทำสัญญาหรือเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง ไม่ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงสถานการณ์ที่แท้จริงเกี่ยวกับอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน
(4) ไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างตามระเบียบ ไม่ได้จัดทำแฟ้มการดูแลสุขภาพของลูกจ้าง หรือไม่ได้แจ้งผลการตรวจให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
(5) ไม่ได้จัดส่งสำเนาแฟ้มการดูแลสุขภาพของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้เมื่อลูกจ้างออกจากการเป็นพนักงานของนายจ้าง 　　มาตรา 72 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ และมีพฤติการณ์หนึ่งพฤติการณ์ใดดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานออกคำเตือนและสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่แก้ไขภายในกำหนดเวลา ให้ปรับเป็นเงินตั้งแต่ 50,000 บาทถึง 200,000 บาท หากมีพฤติการณ์ร้ายแรง ให้สั่งระงับการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน หรือเสนอต่อหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้องให้สั่งปิดกิจการตามอำนาจที่กำหนดไว้ในระเบียบของคณะรัฐมนตรี:
(1) ระดับหรือความเข้มข้นของปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงานเกินกว่ามาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานที่กำหนดไว้;
(2) ไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับการป้องกันโรคจากการทำงาน หรืออุปกรณ์ดังกล่าวไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้;
(3) ไม่ได้ดำเนินการบำรุงรักษา ซ่อมแซม ตรวจสอบอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน อุปกรณ์ช่วยชีวิตฉุกเฉิน และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับการป้องกันโรคจากการทำงานตามที่กำหนด หรือทำให้อุปกรณ์เหล่านั้นไม่สามารถทำงานและใช้งานได้ตามปกติ;
(4) ไม่ได้ดำเนินการตรวจวัดและประเมินปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงานตามที่กำหนดไว้;
(5) เมื่อปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงานยังคงไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้ แม้จะได้ดำเนินการแก้ไขแล้ว ก็ยังไม่ระงับการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายดังกล่าว;
(6) ไม่ได้จัดให้ผู้ป่วยโรคจากการทำงานและผู้ที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงานได้รับการรักษาตามที่กำหนดไว้;
(7) เมื่อเกิดหรืออาจเกิดอุบัติเหตุที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานอย่างเฉียบพลัน ไม่ได้ดำเนินการช่วยชีวิตฉุกเฉินและมาตรการควบคุมทันที หรือไม่รายงานตามที่กำหนดไว้;
(8) ไม่ได้ติดตั้งป้ายเตือนและคำเตือนเป็นภาษาไทยไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจน ณ ตำแหน่งงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานอย่างรุนแรงตามที่กำหนดไว้;
(9) ปฏิเสธการตรวจสอบและกำกับดูแลโดยหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในการทำงาน;
(10) ปกปิด ปลอมแปลง ดัดแปลง หรือทำลายเอกสารต่างๆ เช่น แฟ้มการดูแลสุขภาพของคนงาน ผลการตรวจวัดและประเมินปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงาน หรือปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการวินิจฉัยและการพิสูจน์โรคจากการทำงาน;
(11) ไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการวินิจฉัยและการพิสูจน์โรคจากการทำงาน รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลและการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของผู้ป่วยโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้ 　　มาตรา 73 ผู้ที่จัดหาอุปกรณ์หรือวัสดุที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้างให้แก่นายจ้าง โดยไม่จัดเตรียมคำอธิบายเป็นภาษาจีน หรือไม่ติดป้ายเตือนพร้อมคำอธิบายเป็นภาษาจีนตามที่กำหนดไว้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งออกคำเตือน และปรับเงินตั้งแต่ห้าหมื่นบาทถึงสองแสนบาท 　　มาตรา 74 หากนายจ้างและสถานพยาบาลไม่รายงานเกี่ยวกับโรคจากการทำงานหรือโรคที่สงสัยว่าเกิดจากการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด หน่วยงานที่มีอำนาจจะสั่งให้พวกเขาแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งออกคำเตือน และอาจปรับเงินไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หากมีการกระทำที่เป็นการหลอกลวง ก็จะมีการปรับเงินตั้งแต่สองหมื่นบาทถึงห้าหมื่นบาท ส่วนผู้บริหารที่มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง ก็อาจถูกลดตำแหน่งหรือถูกปลดออกจากตำแหน่งตามกฎหมายได้ 　　มาตรา 75 หากฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ และมีสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด และปรับเป็นเงินไม่น้อยกว่า 50,000 บาท แต่ไม่เกิน 300,000 บาท; หากมีพฤติการณ์ร้ายแรง ให้สั่งระงับการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน หรือเสนอต่อรัฐบาลประชาชนที่เกี่ยวข้องให้สั่งปิดกิจการตามอำนาจที่กำหนดไว้ในคำสั่งของคณะรัฐมนตรี:
(1) การใช้เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ หรือวัสดุที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานโดยปกปิดข้อมูลไว้;
(2) การปกปิดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมด้านอาชีวอนามัยของหน่วยงานตนเอง;
(3) สถานที่ทำงานที่มีสารพิษหรือสารอันตรายซึ่งอาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงานอย่างเฉียบพลัน สถานที่ทำงานที่มีรังสี หรือการขนส่งและการจัดเก็บไอโซโทปกัมมันตรังสี ที่ไม่เป็นไปตามบทบัญญัติมาตรา 25 แห่งกฎหมายนี้;
(4) การใช้อุปกรณ์หรือวัสดุที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน ซึ่งได้รับคำสั่งห้ามใช้โดยชัดแจ้ง;
(5) การโอนงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานไปให้หน่วยงานหรือบุคคลที่ไม่มีเงื่อนไขการป้องกันโรคจากการทำงาน หรือการที่หน่วยงานหรือบุคคลที่ไม่มีเงื่อนไขการป้องกันโรคจากการทำงานรับงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานไว้ทำ;
(6) การรื้อถอนหรือหยุดใช้อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานหรืออุปกรณ์ช่วยเหลือฉุกเฉินโดยพลการ;
(7) การจัดให้แรงงานที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพแรงงาน แรงงานที่มีข้อห้ามทางอาชีพ แรงงานเยาวชน หรือสตรีตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรปฏิบัติงานที่ต้องสัมผัสกับอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานหรืองานที่อยู่ในข้อห้าม;
(8) การสั่งการหรือบังคับให้แรงงานปฏิบัติงานโดยไม่มีมาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน. 　　มาตรา 76 ผู้ใดที่ผลิต จำหน่าย หรือนำเข้าอุปกรณ์หรือวัสดุที่ถูกห้ามใช้อย่างชัดเจน เนื่องจากอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ให้ถูกลงโทษตามบทบัญญัติของกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 　　มาตรา 77 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ จนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานจะสั่งให้หยุดการประกอบกิจกรรมที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง หรืออาจเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสั่งให้ปิดกิจการดังกล่าวตามอำนาจที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง พร้อมทั้งเรียกเก็บค่าปรับในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งแสนบาท แต่ไม่เกินห้าแสนบาท 　　มาตรา 78 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ จนก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานอย่างร้ายแรง หรือสร้างผลเสียอื่นๆ ที่รุนแรง จนถึงขั้นเป็นความผิดทางอาญา ให้ดำเนินคดีทางอาญากับเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง และบุคคลอื่นที่มีส่วนรับผิดชอบโดยตรงตามกฎหมาย 　　มาตรา 79 ผู้ใดที่ประกอบกิจกรรมด้านเทคนิคด้านสุขอนามัยในที่ทำงานโดยไม่ได้รับการรับรองคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด หรือสถานพยาบาลที่ประกอบกิจกรรมตรวจสุขภาพในที่ทำงานหรือวินิจฉัยโรคจากการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ให้หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานด้านสาธารณสุขออกคำสั่งให้หยุดการกระทำผิดโดยทันที และยึดทรัพย์สินที่ได้มาจากการกระทำผิดนั้น หากมูลค่าทรัพย์สินที่ได้มาจากการกระทำผิดมีมูลค่ามากกว่า 5,000 บาท ให้ปรับเพิ่มอีกไม่น้อยกว่าสองเท่าแต่ไม่เกินสิบเท่าของมูลค่าทรัพย์สินนั้น หากไม่มีมูลค่าทรัพย์สินที่ได้มาจากการกระทำผิด หรือมีมูลค่าน้อยกว่า 5,000 บาท ให้ปรับเป็นเงินไม่น้อยกว่า 5,000 บาทแต่ไม่เกิน 50,000 บาท ในกรณีที่มีความร้ายแรง ให้มีการลงโทษผู้บริหารที่มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรง โดยการลดตำแหน่ง ปลดออกจากตำแหน่ง หรือไล่ออกตามกฎหมาย 　　มาตรา 80 หน่วยงานที่ประกอบธุรกิจด้านบริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และหน่วยงานด้านสาธารณสุขที่รับผิดชอบในการตรวจสุขภาพในที่ทำงานและการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน หากฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายนี้ โดยมีพฤติกรรมดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานด้านสาธารณสุขออกคำสั่งให้หยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายทันที พร้อมทั้งออกคำเตือน และยึดเงินที่ได้มาจากการกระทำผิด หากเงินที่ได้มาจากการกระทำผิดมีมูลค่ามากกว่า 5,000 บาท ให้ปรับเพิ่มอีกไม่น้อยกว่าสองเท่าแต่ไม่เกินห้าเท่าของจำนวนเงินดังกล่าว หากไม่มีเงินที่ได้มาจากการกระทำผิด หรือมีมูลค่าน้อยกว่า 5,000 บาท ให้ปรับเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 5,000 บาทแต่ไม่เกิน 20,000 บาท หากมีความร้ายแรง ให้หน่วยงานที่ให้การรับรองหรืออนุมัติเดิมยกเลิกสิทธิ์ของหน่วยงานดังกล่าว ส่วนผู้บริหารที่มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง ให้มีการลงโทษตามกฎหมาย เช่น การลดตำแหน่ง การปลดออกจากตำแหน่ง หรือการไล่ออก หากเข้าข่ายเป็นความผิดทางอาญา ให้ดำเนินคดีทางอาญาตามกฎหมาย ได้แก่ (1) การประกอบธุรกิจด้านบริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน หรือการตรวจสุขภาพในที่ทำงานและการวินิจฉัยโรคจากการทำงานนอกเหนือขอบเขตที่ได้รับการรับรองหรืออนุมัติไว้ (2) การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด (3) การออกเอกสารปลอม 　　มาตรา 81 หากสมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยและประเมินโรคอาชีพรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากคู่กรณีในข้อพิพาทเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคอาชีพ ให้ตักเตือน และยึดทรัพย์สินที่รับมานั้นไว้ นอกจากนี้ ให้ปรับเป็นเงินตั้งแต่สามพันบาทขึ้นไปจนถึงห้าแสนบาท ให้เพิกถอนสิทธิ์ในการเป็นสมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยและประเมินโรคอาชีพ และให้ลบชื่อออกจากรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่จัดไว้โดยหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลประชาชนในระดับมณฑล เขตปกครองตนเอง หรือเมืองที่มีฐานะเทียบเท่ามณฑล 　　มาตรา 82 หากหน่วยงานด้านสาธารณสุขและหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานไม่รายงานเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุที่เกิดจากโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้ หน่วยงานระดับบนจะสั่งให้แก้ไข และมีคำสั่งตำหนิ พร้อมทั้งออกคำเตือน ส่วนผู้ที่รายงานข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องหรือปกปิดข้อมูล จะถูกลงโทษตามกฎหมาย โดยการลดตำแหน่ง ปลดออกจากตำแหน่ง หรือไล่ออกจากงาน 　　มาตรา 83 หากเจ้าหน้าที่ของรัฐในระดับเขตหรือระดับที่สูงกว่านั้น ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนดในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน จนเกิดอุบัติเหตุที่เป็นอันตรายจากโรคจากการทำงานขึ้นในพื้นที่ที่ตนดูแล และส่งผลกระทบร้ายแรงต่อสังคม ให้มีการลงโทษเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง โดยการลงโทษตั้งแต่การตักเตือนอย่างรุนแรงไปจนถึงการไล่ออกจากตำแหน่งตามกฎหมาย 　　หากหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของระดับเขตหรือระดับที่สูงกว่านั้น ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กฎหมายกำหนด หรือใช้อำนาจในทางที่ผิด ละเลยหน้าที่ หรือทุจริต เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ก็จะต้องถูกลงโทษตามกฎหมาย โดยการให้โทษปรับหรือลดตำแหน่งแก่เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง ส่วนในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากโรคจากการทำงาน หรือมีผลเสียร้ายแรงอื่นๆ ก็จะต้องถูกปลดออกจากตำแหน่งตามกฎหมาย 　　มาตรา 84 ผู้ใดกระทำการฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ จนเป็นความผิดอาญา ให้รับโทษทางอาญาตามกฎหมาย 　　บทที่ 7 ข้อกำหนดเพิ่มเติม มาตรา 85 ความหมายของคำศัพท์ต่างๆ ในกฎหมายนี้ ได้แก่ “อันตรายจากโรคที่เกิดจากการประกอบอาชีพ” หมายถึง อันตรายต่างๆ ที่อาจก่อให้เกิดโรคที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพแก่ผู้ที่ประกอบอาชีพนั้นๆ ปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ได้แก่ ปัจจัยทางเคมี ฟิสิกส์ และชีวภาพที่เป็นอันตรายต่างๆ ที่มีอยู่ในกระบวนการทำงาน รวมถึงปัจจัยอันตรายอื่นๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานด้วย 　　ข้อห้ามทางอาชีพ หมายถึง สภาวะทางสรีรวิทยาหรือพยาธิวิทยาเฉพาะตัวของแรงงาน ซึ่งทำให้พวกเขามีความเสี่ยงสูงกว่าคนทั่วไปในการได้รับผลกระทบจากโรคที่เกิดจากการทำงาน หรือเป็นโรคเหล่านั้น หรืออาจทำให้อาการของโรคเดิมที่มีอยู่แย่ลง หรืออาจก่อให้เกิดโรคอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้อื่นได้ ขณะที่กำลังปฏิบัติงานอยู่ 　　มาตรา 86 หน่วยงานใดที่ไม่ใช่นายจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของพระราชบัญญัตินี้ แต่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงาน ก็สามารถดำเนินการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานได้โดยอ้างอิงตามพระราชบัญญัตินี้ได้เช่นกัน 　　หน่วยงานที่จัดส่งแรงงานมาทำงาน ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับนายจ้างด้วย. 　　กองทัพปลดปล่อยประชาชนจีนจะดำเนินการตามวิธีการที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้ โดยมีคณะรัฐมนตรีและคณะกรรมการกลางเป็นผู้กำหนดขึ้น 　　มาตรา 87 การกำกับดูแลและควบคุมอันตรายจากกัมมันตรังสีในสถานพยาบาล ให้เป็นหน้าที่ของหน่วยงานด้านสาธารณสุขในการดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ 　　มาตรา 88 พระราชบัญญัตินี้ให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2545 เป็นต้นไป