ฤดูกาลหางานในอุตสาหกรรมปิโตรเคมี จงใช้โอกาสนี้ให้คุ้มค่า

Thread Content

โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย zxb1990 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2016 เวลา 19:39 ถึงช่วงเวลาที่มีการรับสมัครงานในอุตสาหกรรมเคมีจากถ่านหินอีกครั้ง ฟอรั่ม Coal Chemical Industry 114 ได้เผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครงานจากบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมนี้อย่างทันท่วงที (สามารถดูรายละเอียดได้ที่ฟอรั่ม Coal Chemical Industry 114 และบัญชี WeChat mhg114) หวังว่าจะสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ที่กำลังมองหางานในอุตสาหกรรมนี้ได้อย่างเต็มที่ หาเหตุผล N+1 ข้อให้ตัวเองเพื่อเปลี่ยนงานในช่วงสิ้นปีนี้เถอะ: เงินเดือนไม่เพียงพอ สวัสดิการจากบริษัทไม่ดี โอกาสในการพัฒนาอาชีพมีจำกัด บรรยากาศในที่ทำงานไม่ดี ทำให้รู้สึกหงุดหงิด… ถึงเวลาแล้วที่จะหาสภาพแวดล้อมใหม่ หัวใจที่กระตือรือร้นนั้นต้องการโอกาสสำคัญนั้นอย่างแน่นอน แต่ผู้เขียนอยากจะถามว่า คุณรู้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์การรับสมัครงานในอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในปัจจุบันหรือไม่? คุณพร้อมจริงๆ ที่จะเปลี่ยนงานในสถานการณ์ตลาดแบบนี้หรือเปล่า? ปัจจุบันอุตสาหกรรมเคมีจากถ่านหินได้ก้าวเข้าสู่ช่วงการพัฒนาใหม่ ในช่วงเวลาพิเศษนี้ ผู้เขียนก็รู้สึกสับสนเล็กน้อย แต่จากการทำงานในส่วนหน้ารับสมัครงานของฟอรั่มเคมีจากถ่านหิน 114 ก็ได้เรียนรู้บางสิ่งบางอย่าง ซึ่งผู้เขียนจะขอมาแบ่งปันกับทุกคนในที่นี้ครับ. เนื่องจากอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศชะลอตัวลง จึงจำเป็นต้องมีการปฏิรูปด้านอุปทาน โดยอุตสาหกรรมถ่านหินก็เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ต้องได้รับการปฏิรูปเป็นพิเศษ เมื่อสิบปีก่อน บริษัทต่างๆ เริ่มดำเนินโครงการปิโตรเคมีจากถ่านหินโดยไม่เต็มใจ เพียงเพื่อให้ได้แหล่งวัตถุดิบถ่านหินมาใช้ แต่ในปัจจุบัน สิบปีผ่านไป บริษัทถ่านหินกลับเป็นผู้ริเริ่มโครงการปิโตรเคมีจากถ่านหินด้วยความตั้งใจ เพื่อแก้ไขวิกฤตในอุตสาหกรรมถ่านหิน แม้ว่าจะเป็นการลงทุนในธุรกิจปิโตรเคมีจากถ่านหินเหมือนกัน แต่แรงจูงใจนั้นได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก “คุณคงเข้าใจนะ...” ปัจจุบัน โครงการใหม่ๆ ส่วนใหญ่เป็นโครงการสาธิตเทคโนโลยีใหม่ และโครงการที่สร้างตามกระบวนการผลิตแบบดั้งเดิมก็มีน้อยลงเรื่อยๆ รูปแบบเศรษฐกิจหมุนเวียนแบบ “การผลิตร่วมกันของถ่านหิน ปิโตรเคมี ไฟฟ้า และความร้อน” ได้รับการนำมาใช้อย่างแพร่หลาย ซึ่งนอกจากจะช่วยขยายห่วงโซ่อุตสาหกรรมแล้ว การเชื่อมโยงระหว่างอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากถ่านหินกับอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากน้ำมัน อุตสาหกรรมถ่านโค้ก การพัฒนาแหล่งทรัพยากรเกลือ และอุตสาหกรรมเส้นใยสังเคราะห์ก็แน่นแฟ้นขึ้นเรื่อยๆ ส่งผลให้ระดับการพัฒนาเศรษฐกิจหมุนเวียนของอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากถ่านหินดีขึ้นอย่างมาก ภาคอุตสาหกรรมเคมีจากถ่านหิน 114 เชื่อว่า การเสริมสร้างความรู้ด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ และการขยายเครือข่ายความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมนี้ เป็นสิ่งที่บุคลากรในอุตสาหกรรมควรให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก ซึ่งอาจกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการแข่งขันด้านบุคลากรในอนาคตได้ เพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง ตลาดแรงงานด้านอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากถ่านหินก็กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างเงียบๆ เช่นกัน การรวมกิจการ การลดกำลังการผลิต การปิดกิจการที่ก่อให้เกิดมลพิษ และการระงับโครงการใหม่ เป็นต้น ทำให้พนักงานในอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากถ่านหินจำนวนมากต้องตกงานและถูกจัดสรรไปทำงานที่อื่น บรรณาธิการจะมาแบ่งปันปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในบริษัทอุตสาหกรรมถ่านหินในประเทศให้ทุกคนได้รับทราบ: มีบริษัทของรัฐบาลบางแห่งที่เริ่มลดเงินเดือนพนักงานหลายครั้งตั้งแต่ปีที่แล้ว และยังจ้างแรงงานชั่วคราวจำนวนมาก โดยมีเงินเดือนที่ต่ำมาก นอกจากนี้ ยังมีการผัดผ่อนเวลาในการรับพนักงานเหล่านั้นเข้ามาเป็นพนักงานประจำอยู่เรื่อยๆ ； บางบริษัทมีโครงการอุตสาหกรรมถ่านหินหลายแห่งทั่วประเทศ หากโครงการใดหยุดดำเนินการ พนักงานก็จะถูกย้ายไปทำงานในโครงการอื่น และเงินเดือนก็จะลดลงมากกว่าครึ่งหนึ่ง ； โครงการก่อสร้างใหม่บางแห่งต้องหยุดชะงักลงเนื่องจากขั้นตอนทางราชการหรือปัญหาด้านเงินทุน จนต้องปลดพนักงานออก เช่น โครงการผลิตก๊าซธรรมชาติจากถ่านหินแห่งหนึ่งในซินเจียง ซึ่งเริ่มต้นด้วยการลดเงินเดือนพนักงานเป็นระยะๆ จนในที่สุดก็ต้องปลดพนักงานทั้งหมด แม้ว่าเมื่อไม่นานมานี้จะได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานด้านสิ่งแวดล้อม และได้รับการรับรองจากคณะกรรมการพัฒนาและปฏิรูปแห่งชาติแล้วก็ตาม แต่ตามข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญในวงการ ก็ยังไม่มีแนวโน้มว่าจะเริ่มการก่อสร้างได้ในเร็วๆ นี้ ； บริษัทเอกชนบางแห่งได้รับผลกระทบจากการลดกำลังการผลิตและปรับโครงสร้าง ทำให้หน่วยงานต่างๆ ไม่ได้ผลิตอีกต่อไป และต้องเลิกจ้างพนักงานโดยตรง ； บริษัทเอกชนที่ดำเนินกิจการตามปกติ โดยเฉพาะบริษัทที่จ้างพนักงานด้วยเงินเดือนสูง มักจะไม่สามารถรักษาสัญญาที่ให้ไว้ เช่น การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ในช่วงสิ้นปีได้ ； บริษัทที่ไม่มีพื้นฐานด้านอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากถ่านหินจะไม่ลงทุนในโครงการประเภทนี้อีก ส่วนบริษัทที่เริ่มดำเนินการแล้ว หากต้องการขยายกิจการ ก็จะจ้างบุคลากรจากภายนอกเพียงเล็กน้อย เป็นหลักแล้วจะพึ่งพาการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร เมื่อเทียบกับสิบปีก่อน จำนวนพนักงานในอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากถ่านหินเพิ่มขึ้น เงินเดือนลดลง การจ้างงานจากภายนอกน้อยลง แต่การฝึกอบรมบุคลากรภายในมากขึ้น พนักงานมีอายุน้อยลง ประสบการณ์ในการจัดการเหตุฉุกเฉินลดลง อุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บหรือเสียชีวิตเพิ่มขึ้น ผู้ที่ไม่ให้ความสำคัญกับการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมก็ลดลง จำนวนคนว่างงานเพิ่มขึ้น ผู้สมัครงานจากต่างถิ่นน้อยลง ข้อพิพาทแรงงานมากขึ้น และจำนวนกรณีที่สามารถเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายได้ก็ลดลง... โดยสรุป ผลประกอบการไม่ดี กำลังแรงงานเกินความต้องการ สวัสดิการลดลง โครงการใหม่ๆ น้อยลง การบริหารจัดการขาดประสิทธิภาพ และเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คือปรากฏการณ์ใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจากถ่านหินของเราในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องเข้าใจสถานการณ์ของอุตสาหกรรมในปัจจุบันอย่างถูกต้อง การได้เงินเดือนสูง ตำแหน่งงานเหมาะสม มีโอกาสเติบโต และอยู่ใกล้บ้านนั้นย่อมเป็นสิ่งที่ดีที่สุด แต่ตำแหน่งงานที่ตรงกับสถานการณ์ของตัวเองและมีเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสมนั้นมีอยู่น้อยมาก หากคุณยังทำงานอยู่ ผู้เขียนคิดว่าการอยู่ที่ตำแหน่งปัจจุบันและรอดูสถานการณ์ไปก่อนน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ส่วนการทำงานพาร์ทไทม์เพื่อเพิ่มรายได้ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ดีเช่นกัน ； หากคุณตกงาน ผู้เขียนคิดว่าก็ถือว่า “แต่งงาน” กับตัวเองไปเลยดีกว่า ทุกคนจงใช้ชีวิตอย่างมีคุณค่ากันเถอะ! ผู้ฉลาด ย่อมจะคว้าไว้ได้! เมื่อมองหาตำแหน่งงานใหม่ เราควรให้ความสำคัญกับประเด็นเรื่องสวัสดิการและค่าตอบแทนเป็นพิเศษ โดยมีรายละเอียดดังนี้: การกำหนดค่าตอบแทน: 1. เงินเดือน: ในส่วนนี้แต่ละบริษัทจะมีเงื่อนไขไม่เหมือนกัน บางบริษัทระบุเป็นเงินเดือนประจำปี บางบริษัทระบุเป็นเงินเดือนรายเดือน บางบริษัทให้เป็นเงินเดือนรายเดือนบวกโบนัสปลายปีหรือโบนัสรายไตรมาส และบางบริษัทให้เป็นเงินเดือนรายเดือนบวกเงินเดือนอีกสองเดือนในช่วงสิ้นปี เราควรสรุปดูด้วยว่าภาพรวมของรายได้ตลอดทั้งปีจะเป็นเท่าไร 2. ประกันสังคม: สำหรับบริษัทที่มีโครงสร้างถูกต้องตามกฎหมายแล้ว ตามข้อกำหนดของ “พระราชบัญญัติแรงงาน” ใหม่ บริษัทเหล่านี้จำเป็นต้องจ่ายเงินประกันสังคม โดยควรทราบให้ชัดเจนว่าประกันสังคมนั้นประกอบด้วยอะไรบ้าง เช่น ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตร และเงินกองทุนที่อยู่อาศัย เป็นต้น บางบริษัทจ่ายเงินประกันสังคมตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่ ในขณะที่บางบริษัทจ่ายตามอัตราค่าจ้างพื้นฐานเต็มจำนวน แต่ตาม “พระราชบัญญัติแรงงาน” กำหนดให้บริษัทต้องเริ่มจ่ายเงินประกันสังคมตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน ดังนั้น บุคคลควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้มากขึ้น เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง 3. วันหยุดพักผ่อน: รวมถึงวันหยุดประจำปี วันหยุดไปเยี่ยมญาติ วันหยุดแต่งงาน วันหยุดคลอดบุตร และเรื่องที่ว่าต้องทำงานล่วงเวลาในวันหยุดหรือไม่ นอกจากนี้ยังต้องใส่ใจรายละเอียดอื่นๆ เช่น การเบิกค่าเดินทางไป-กลับสำหรับการไปเยี่ยมญาติ (รวมถึงค่าตั๋วเครื่องบิน) การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา หรือการให้วันหยุดชดเชยแทน ซึ่งวันหยุดชดเชยนั้นสามารถนำไปใช้ในไตรมาสหรือปีถัดไปได้หรือไม่ เป็นต้น เพราะบริษัทบางแห่งมักจะหาช่องโหว่ในเรื่องเหล่านี้เพื่อเอาเปรียบพนักงาน 4. การขอคืนเงิน: ต้องทราบข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับการเดินทางไปปฏิบัติหน้าที่ให้ชัดเจน รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการขอคืนค่าใช้จ่ายในการโทรศัพท์ด้วย นอกจากนี้ยังต้องทราบด้วยว่าค่าใช้จ่ายจากการสัมภาษณ์งานสามารถขอคืนได้หรือไม่ ค่าใช้จ่ายในการกลับบ้านเยี่ยมครอบครัวสามารถขอคืนได้หรือไม่ และค่าใช้จ่ายในการเดินทางภายในเมืองสามารถขอคืนได้หรือไม่ เป็นต้น 5. เงินช่วยเหลือ: เงินช่วยเหลือในการตั้งถิ่นฐาน เงินช่วยเหลือค่าอาหาร เงินช่วยเหลือสำหรับพื้นที่ที่มีลมและทราย เงินช่วยเหลือสำหรับพื้นที่ที่มีอากาศหนาวเย็น เงินช่วยเหลือสำหรับการทดสอบรถยนต์ เงินช่วยเหลือสำหรับการเดินทางไปปฏิบัติหน้าที่ เงินช่วยเหลือสำหรับการซื้อรถยนต์ เงินช 6. ที่พักอาศัย: มีการจัดเตรียมที่พักให้หรือไม่, มีการช่วยเหลือด้านค่าเช่าที่พักหรือไม่, บริษัทมีการสร้างที่พักให้พนักงานหรือไม่ และพนักงานมีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างในเรื่องนี้. 7. อื่นๆ: มีรถรับส่งสำหรับการทำงานหรือไม่, มีรถรับส่งระหว่างไซต์ก่อสร้างกับที่พักทุกวันหรือไม่, มีรถรับส่งระหว่างไซต์ก่อสร้างกับตัวเมืองหรือไม่, มีการจัดหางานให้กับครอบครัวหรือไม่, มีการจัดหาโรงเรียนให้กับบุตรหลานหรือไม่, เป็นพนักงานประจำของบริษัทหรือพนักงานตามสัญญา, มีตำแหน่งงานหลังจากเริ่มทำงานแล้วหรือไม่ เป็นต้น