Bir güvenlik görevlisinin ayrılması şirketi ne kadar etkiler? (Yeniden gönder)

Thread Content

Güvenli üretimi önemsemeyen birçok işletmede, yönetim genellikle güvenliğin sadece üretim gibi değer yaratamayacağını, aynı zamanda çoğu zaman üretime de engel olabileceğini düşünür. Hatta onlara göre, şirketlerin güvenlik görevlisi istihdam etmesinin sebebi yalnızca yasal gereklilikleri karşılamaktır. Peki, bir güvenlik görevlisi bir işletme için tam olarak ne kadar önemlidir? Bir güvenlik görevlisi işten ayrılırsa, şirket üzerinde ne kadar büyük bir etki yaratır? Bugün bu hesabı iyice hesaplayalım. Senaryo 1: Güvenlik görevlisi ayrılırsa, şirket binlerce lira para cezasına çarptırılabilir. Eğer A Şirketi’nde sadece 120 çalışan varsa ve güvenli üretim yönetimi birimi kurulmamışsa, sadece güvenlik işlerini yürütecek bir güvenlik görevlisi istihdam edilmiştir. Eğer bir gün tam zamanlı güvenlik görevlisi aniden işten ayrılırsa, birkaç gün sonra güvenlik denetim kuruluşu şirketi denetlemeye gelir ve bu sırada şirket, güvenlik görevlisinin ani ayrılığı nedeniyle henüz yeni bir tam zamanlı güvenlik görevlisi bulamamıştır. Öyleyse, “Güvenli Üretim Yasası”nın 94. maddesine göre, Güvenlik Denetim Kurumu düzeltilmesi için belirli bir süre verir ve aynı zamanda 50.000 yuan’a kadar para cezası uygulayabilir. Eğer şirket, düzeltme süresi içinde yine yeni bir güvenlik görevlisi bulamazsa, üzgünüz, Güvenlik Denetim Dairesi ondan üretimi ve işletmeyi durdurarak düzeltme yapmasını isteyecek ve 50.000 ile 100.000 yuan arasında para cezası kesecektir. Senaryo 2: Güvenlik görevlisi ayrılırsa, şirket yüz binlerce ila on milyonlarca lira arasında ceza alabilir. Eğer B Şirketi tehlikeli kimyasallar üreten bir işletme ise ve 150 çalışanı varsa, bunlardan sadece 1’i tam zamanlı güvenlik görevlisidir. Şirket yönetimi güvenli üretimi hiç ciddiye almıyor; işçilerin kurallara aykırı hareket etmesi sık sık yaşanıyor. Tam zamanlı güvenlik görevlilerinin günlük görevi, çeşitli üretim alanlarını dolaşarak kurallara aykırı davranan çalışanları düzeltmek ve bu durum onları oldukça yoruyor. Bir süre elinden gelenin en iyisini yaparak çalıştı, ancak yine de “Lanet olsun, bu çok tehlikeli; buradan ayrılmazsam ne zaman içeri girebileceğim belli olmaz” diye düşündü ve istifa etti. İstifa ettikten birkaç gün sonra, bir çalışan kurallara aykırı olarak ateş kullanarak işlem yaptı ve bu da bir boruyu patlattı; ardından çeşitli zincirleme patlamalar meydana geldi. Bu durumda, kaza sonucunda 1 kişi ölürse şirket 200 bin ila 500 bin lira arasında para cezasıyla karşı karşıya kalır ； Eğer ciddi bir kaza olursa, özür dilerim, 1 milyon ila 5 milyon lira para cezası ； Daha da ciddi durumlarda, büyük kazalar için 5 milyon ila 10 milyon lira para cezası; durum özellikle ağır ise 10 milyon ila 20 milyon lira para cezası uygulanır. Senaryo 3: Güvenlik görevlisi ayrılırsa, patron yarım ömür boyu boşuna çabalamış olur ve hatta hapis yatmak zorunda kalabilir. Metin uzunluğunu azaltmak için başka örnekler verilmeyecek; sadece Senaryo 2’deki durumu ele alalım. Eğer bu tehlikeli kimyasallar üreten şirketin güvenlik görevlisi istifa ederse, çalışanlar kurallara aykırı olarak tehlikeli kimyasalları ateşleyebilir ve Tianjin Limanı’ndaki 8.12 olayı gibi bir kaza meydana gelebilir. Sonuç ise herkes tarafından tahmin edilebilir: Şirket sahibinin yarım ömür boyunca kazandığı para bir patlamayla heba olur, sahip Yu Xuewei gibi yargılanır, ardından Focus Interview programında kameranın karşısına çıkıp tüm ülkeye pişmanlığını dile getirir ve sonunda hapse girer... Son olarak, iş güvenliğine önem vermeyen şirket sahiplerine şunu tavsiye ederim: Güvenliğin gelişmeyi engellediği şeklinde dar görüşlü düşünmeyin; güvensiz üretimde er ya da geç bir kaza meydana gelir, güvensiz gelişme ise uzun sürmez. Bir kaza olduğunda pişman olmaya beklemek yerine, neden şimdiden itibaren, her ay size binlerce, on binlerce lira veren ve işletmenizin uzun vadeli gelişimi için çabalayan, her yerde hor görülen güvenlik görevlisine iyi davranmayasınız? Onlar senin için en çok düşünen kişiler!