İşverenle olan iş ilişkisi sona erdikten sonra, iş kazası geçiren çalışanlar sonraki tedavi masraflarını talep edebilir mi?

Thread Content

Kaynak: Qilu Evening News Ekleme tarihi: 2016-12-28 11:14:54 Görüntüleme sayısı: 112 İş kazası geçiren çalışanların görev süresi boyunca iş kazası nedeniyle ortaya çıkan tıbbi masraflar, iş kazası sigortası primleri ödenmemişse işveren tarafından karşılanır. Ancak iş sözleşmesi feshedildikten veya sona erdikten sonra, iş kazası geçiren çalışanın devam eden tedavileri için ortaya çıkan ilgili tıbbi masraflar yine de işveren tarafından karşılanmalı mıdır? Son günlerde Lanshan Mahkemesi böyle bir davayı sonuçlandırdı. Temmuz 2012’de Wang Wei (takma ad), Rizhao’daki bir şirkette çalışmaya başladı ve kemer üretimi işiyle uğraştı; şirket, Wang Wei için iş kazası sigortası yaptırmadı. Haziran 2013’te, makinenin kayışının sapması sonucu Wang Wei’nin sol kolu sıkıştı ve Lanshan Bölgesi Halk Hastanesi’ne kaldırılarak tedavi altına alındı. Yaralanma iş kazası olarak değerlendirildi ve iş göremezlik derecesi sekizinci seviyede tespit edildi. Ekim 2014’ten itibaren Wang Wei, taraflar arasındaki iş ilişkisinin sonlandırılmasını ve Rizhao’daki bir şirketin kendisine ücret kesintisi olmaksızın çalıştığı süre için ödeme yapmasını, ayrıca tek seferlik sakatlık ödeneği, tek seferlik iş kazası tıbbi yardım ödeneği, tek seferlik sakatlık nedeniyle iş bulma yardımı, yemek yardımı, bakım giderleri, kontrol muayene ücretleri ve kontrol için ulaşım masrafları da dahil olmak üzere toplam 150.000 yuan tazminat ödemesini talep ederek hem tahkim başvurusunda bulundu hem de dava açtı. Mahkeme yargılama sonucunda 2015 Martında bir karar vererek Wang Wei’nin dava talebini destekledi ve Rizhao’daki söz konusu şirket de yukarıdaki tazminat yükümlülüklerini fiilen yerine getirdi. Haziran-Temmuz 2015'te Wang Wei, devam tedavisi için Rizhao Şehri Geleneksel Çin Tıbbı Hastanesi'ne yatırıldı. Ocak 2016’da Wang Wei, Rizhao’daki bir şirketten sonraki tedavi masrafları olarak 5.000 yuan ödemesini talep ederek tekrar mahkemeye başvurdu. Mahkeme yaptığı inceleme sonucunda, tek seferlik iş kazası tıbbi yardım ödeneğinin, iş nedeniyle sakatlanarak beşinci veya altıncı derecede engelli olduğu tespit edilen işçilerin, işverenle gönüllü olarak iş ilişkisini sonlandırdıkları durumlarda ve aynı şekilde iş nedeniyle sakatlanarak yedinci ila onuncu derecede engelli olduğu tespit edilen işçilerin iş sözleşmesinin süresi dolduğunda veya işçinin kendisinin iş sözleşmesini sonlandırma talebinde bulunduğu durumlarda, iş kazası sigortası fonu tarafından tek seferde ödenen bir sağlık güvencesi ödemesi olduğuna karar vermiştir. Yani, tek seferlik iş kazası tıbbi yardım ödeneği, işçinin işverenle olan iş kazası sigortası ilişkisinin sona ermesi nedeniyle alınan tek seferlik bir iş kazası sigortası yardımıdır. Wang Wei ilk dava açtığında, mahkeme Wang Wei’nin iş kazası geçirmiş olması, tıbbi durumu ve sakatlık derecesini göz önünde bulundurarak, Rizhao’daki bir şirketin ücret kesintisi süresi için ödenecek maaş, tek seferlik sakatlık ödeneği, tek seferlik iş kazası tıbbi yardım ödeneği, tek seferlik işsizlik ödeneği, yemek yardımı, bakım ücreti, kontrol muayene ücretleri ve kontrol için ulaşım masrafları dahil toplam 150.000 yuan tazminat ödemesine hükmetti. Bundan böyle, Rizhao’daki bir şirketin, iş ilişkisi veya iş kazası sigortası bağlantısı olmayan Wang Wei’ye iş kazası tazminatları ödeme yönündeki yasal yükümlülüğü kalmamıştır. Aynı zamanda, Wang Wei’nin ileri tedavi masraflarının Rizhao’daki bir şirket tarafından ödenen tek seferlik iş kazası tıbbi yardım miktarını aşmadığı yönündeki iddiaları göz önünde bulundurulduğunda, Wang Wei’nin Rizhao’daki bu şirketten ileri tedavi masraflarının ödenmesini talep etmesinin hukuki bir dayanağı olmadığından, Wang Wei’nin dava talebi reddedilmiştir. 【Yargıç Uyarısı】Bir işçi iş kazası geçirdikten sonra iş ilişkisinin sonlandırılıp sonlandırılmayacağına işçi kendisi karar verir. İş kazası geçiren işçinin iş ilişkisini gönüllü olarak sonlandırması, kendi ilerideki tıbbi masrafları konusunda bir risk üstlenmesi anlamına gelir; çünkü işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona erdiğinde, iş kazası sigortası ilişkisi de sona ermiş olur ve sosyal sigorta kuruluşları veya işveren artık iş kazası sigortası ödemeleri yapmakla yükümlü değildir. Bu nedenle, bir işçi iş kazası geçirirse, yasal haklarının en üst düzeyde korunması için tedavi ve iyileşme sürecinin bitmesini bekleyip ardından iş ilişkisini sonlandırmalıdır.