Çalışan ödül mekanizması konusunda yardım istiyorum
Thread Content
Birimimiz, herkesin çalışma motivasyonunu artırmak için her ay mükemmel çalışanları (1-2 kişi) ödüllendirmek amacıyla 1000 yuan ayırıyor. Ancak bu mükemmel çalışanların nasıl seçileceği ve değerlendirme kriterlerinin nasıl belirleneceği herkes için iyi bir şey olsa da, yanlış bir şekilde yapılması kötü sonuçlara yol açabilir. Bu yüzden, değerli arkadaşlardan değerlendirme yöntemi konusunda bana bazı önerilerde ve yardımlarda bulunmalarını rica etmek istiyorum. Ya da bu ödül mekanizmasını uygulayan kişiler varsa, onların ödül kurallarından faydalanmak isterim. Çok minnettar olurum!
Gerçekleştirilen hedeflere dayalı olarak uygulanabilir performans değerlendirme standartları belirlenir.
Hahaha, bu iş esnek bir şekilde halledilebilir. Herkesin oylamasına izin verebilirsiniz, ardından yöneticileriniz de oylayabilir; yöneticilerinizin ağırlık katsayısı biraz artırılabilir.
Sonunda sırayla krupiye olunur. İş yerinde her zaman aynı birkaç kişi mükemmel performans gösterir, her seferinde ödülü alanlar yine onlardır. Peki ya diğerleri? Diğerlerinin hevesini kırdı. Daha sonra ödüller artınca, çalışanlar bunun aylık maaşlarının bir parçası olduğunu düşünmeye başladı. Ödüller kaldırılınca ise üstün performans gösteren kişilerin motivasyonu kırıldı. Sonuç olarak, herkesin motivasyonu kırıldı.
Bu miktar sanki gösteriş için, biraz az
Gelişimin son aşaması, numara, dönmek~~~
Günlük iş performansından hedeflerin tamamlanmasına kadar çeşitli yönlerden değerlendirme
Söylediğiniz durum, şirketimizin şu anki durumuyla birebir aynı; her ay bir “Ayın Yıldızı” belirleniyor ve şu an gerçekten sırayla ev sahipliği yapılıyor. . Artık hiçbir teşvik değeri yok.
Siz hangi şirketsiniz? Her durumu ayrı ayrı analiz etmek gerekir! Bu para iyi kullanıldı, gönderildi, şirketiniz kazandı! Aksi takdirde. . . Hıh hıh. . .