دفتری ملازمین میں “زیادہ کام کرنے” کی عادت سے متعلق تحقیق: رضاکارانہ اوور ٹائم کا کوئی ریکارڈ نہیں، حادثاتی صورتوں میں اسے حادثاتی امور میں شامل کرنا مشکل

Thread Content

ملازمین کی زیادہ کام کرنے کی عادت سے متعلق تحقیق: رضاکارانہ اوور ٹائم کا کوئی ریکارڈ نہیں، حادثاتی اموات کا حساب لگانا مشکل ہے۔ ذریعہ: چائنا نیوز نیٹ ورک۔ اضافہ کی تاریخ: 2016-12-23 10:55:27۔ دیکھنے والوں کی تعداد: 129۔ انٹرنیٹ پر یہ خبر تیزی سے پھیل رہی ہے کہ “ہر سال 6 لاکھ لوگ زیادہ کام کرنے کی وجہ سے فوت ہو جاتے ہیں، اور چین زیادہ کام کرنے کی وجہ سے ہونے والی اموات کے لحاظ سے سب سے بڑا ملک بن گیا ہے”. اگرچہ تین سال پہلے ہی میڈیا نے اس جعلی خبر کی تردید کر دی تھی، لیکن آج پھر یہ خبر سامنے آئی ہے، اور اب بھی اس کی تشہیر جاری ہے۔ ہر سال 6 لاکھ افراد زیادہ کام کی وجہ سے ہلاک ہو جاتے ہیں، یہ بات تو حیران کن اور جھوٹی معلوم ہوتی ہے، لیکن حالیہ برسوں میں چین کے کاروباری ماحول میں “زیادہ کام کرنے” کی عادت کو نظرانداز نہیں کیا جاسکتا۔ سال 2013 میں، میڈیا میں یہ خبر شائع ہوئی کہ “چین میں ہر سال 6 لاکھ لوگ زیادہ کام کی وجہ سے فوت ہو جاتے ہیں“، جس سے لوگوں میں تشویش پیدا ہوئی۔ تاہم، یہ خبر فوراً ہی جھوٹ ثابت ہو گئی۔ حقیقت یہ ہے کہ ایک تحقیق کے مطابق، چین میں ہر سال تقریباً 6 لاکھ افراد دل کے دورے کی وجہ سے فوت ہوتے ہیں۔ میڈیا کی رپورٹس کی بنیاد پر غلط طور پر یہ بات پھیل گئی کہ “ہر سال 6 لاکھ افراد زیادہ کام کی وجہ سے فوت ہوتے ہیں”。 3 سال بعد، آج پھر ایسی ہی خبریں انٹرنیٹ پر وائرل ہو رہی ہیں، جس کی وجہ سے صارفین میں پھر سے گرم بحث شروع ہو گئی ہے۔ ““ہر سال اس موضوع پر بحث کیوں کی جاتی ہے؟“ شنگھائی ٹیلنٹ سروسز انڈسٹری ایسوسی ایشن کے نائب صدر وی ہاوژینگ نے صحافیوں کو بتایا، “ہر سال ایسے واقعات رونما ہوتے ہیں جن میں لوگ زیادہ کام کی وجہ سے فوت ہو جاتے ہیں۔ اس مسئلے کا بنیادی پہلو یہ ہے کہ **فی الحال ہمارے پاس طبی یا قانونی سطح پر ایسے واقعات کی درست تعریف کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے۔“ ”وی ہاؤزینگ نے کہا۔ زیادہ کام کی وجہ سے ہونے والی موت کی تعریف واضح نہ ہونے کی وجہ سے، اسے کس طرح “کام کی جگہ پر ہونے والے حادثات” میں شامل کیا جائے؟ حال ہی میں “زیادہ کام کی وجہ سے ہونے والی موت” سے متعلق بحثوں کے دوران، کچھ میڈیا اداروں نے کہا کہ اسے جلد سے جلد “کام کی جگہ “صنعتی حادثات سے متعلق ضوابط” کی دفعہ چودہ کے مطابق، اگر کسی ملازم کو کوئی پیشہ ورانہ بیماری لاحق ہو جائے، تو اسے صنعتی حادثہ تصور کیا جانا چاہیے۔ اس بارے میں، وی ہاؤزینگ نے صحافیوں سے کہا، “ہمارے پاس پیشہ ورانہ بیماریوں کی تشخیص کے لئے بہت واضح قانونی ضوابط اور طبی معیارات موجود ہیں، لیکن زیادہ کام کی وجہ سے ہونے والی موت کی کوئی واضح طبی تعریف موجود نہیں ہے۔ اس لئے، طریقہ کار کے لحاظ سے، اور قانونی لحاظ سے بھی اس کی تعریف کرنا بہت مشکل ہے، جس کی وجہ سے زیادہ کام کی وجہ سے ہونے والی موت کو قانونی طور پر تعریف کرنا ممکن نہیں ہے۔” ”“صنعتی حادثات سے متعلق ضوابط” کی دفعہ پندرہ کے مطابق، اگر کوئی ملازم اپنے کام کے اوقات اور جگہ پر اچانک بیمار ہوکر فوت ہو جائے، یا 48 گھنٹوں کے اندر علاج کے باوجود بھی وہ فوت ہو جائے، تو اسے صنعتی حادثہ تصور کیا جاتا ہے۔ “زیادہ کام کی وجہ سے ہونے والی موت، اس قاعدے سے کچھ حد تک مطابقت رکھتی ہے؛ زیادہ کام کی وجہ سے ہونے والی موت کے کچھ ہی واقعات اس صورتحال کے تحت آتے ہیں۔ ”وی ہاؤزینگ کا کہنا ہے کہ زیادہ تر صورتوں میں، زیادہ کام کی وجہ سے جسم پر دباؤ پڑتا ہے، جس کے نتیجے میں بیماری لاحق ہو جاتی ہے، اور اس کے بعد بیماری کے علاج میں طویل وقت لگتا ہے۔ “زیادہ کام کی وجہ سے ہونے والی موت کی تعریف کا مسئلہ حل نہیں ہو پا رہا ہے، قانون سازی کے میدان میں بھی کوئی پیش رفت ممکن نہیں ہے۔ یہی وجہ ہے کہ لوگ اس موضوع پر بات کرتے رہتے ہیں، لیکن کوئی حل نہیں نکل پا رہا ہے۔ ”وی ہاؤزینگ نے خلاصہ کیا۔ انٹرنیٹ سے متعلق ٹیکنالوجی کمپنیوں کے ملازمین “رضاکارانہ طور پر اضافی وقت کام کرتے ہیں“۔ فی الحال، انٹرنیٹ کمپنیوں اور ٹیکنالوجی سے متعلق کمپنیوں میں ملازمین کی کارکردگی کی جانچ میں، کام کے نتائج اور کارکردگی کو زیادہ اہمیت دی جاتی ہے۔ وی ہاؤزینگ نے مثال دیتے ہوئے کہا، “مثلاً، سیلز کی ملازمت میں، اگر آپ نے اپنے کام کے نتائج بہتر بنائے، تو کمپنی کو اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ روزانہ آٹھ گھنٹے کام کرتے ہیں یا ہفتے میں ستر سے اسی گھنٹے کام کرتے ہیں۔ کمپنی جو کارکردگی کے اہداف مقرر کرتی ہے، اگر آپ انہیں پورا کر لیں، تو یہی کافی ہے۔” ”اس بارے میں، تجربہ کار لیبر ثالث زو شیانگچی کا کہنا ہے کہ “ہمارے ملک کے لیبر قانون میں ایک مسئلہ موجود ہے؛ موجودہ تعریف کے مطابق، کمپنیوں میں کام کرنے والے تمام افراد مزدور ہی سمجھے جاتے ہیں، لیکن یہ بالکل درست نہیں ہے۔ کیوں کہ ہمارے لیبر قانون کا مقصد بالخصوص جسمانی محنت کرنے والے افراد کی حفاظت کرنا ہے، جبکہ ذہنی محنت کرنے والے افراد، بشمول کمپنیوں کے انتظامی عہدیداروں کو اس قانون کے دائرہ کار میں لانا بہت مشکل ہے۔” ”وی ہاؤزینگ کا بھی خیال ہے کہ موجودہ قانون میں ذہنی کاموں اور جسمانی کاموں کے درمیان کوئی فرق نہیں کیا گیا ہے۔ “ان میں انٹرنیٹ کمپنیاں، سیکیورٹیز کمپنیاں، قانونی فرمیں، تحقیق و ترقی سے متعلق کمپنیاں، اور آئی ٹی سے متعلق کمپنیاں شامل ہیں۔ یہ سب دماغی صلاحیتوں پر مبنی ملازمتیں ہیں، اور ان کی کارکردگی کا جائزہ عموماً نتائج کی بنیاد پر لیا جاتا ہے۔ اسی وجہ سے ان کمپنیوں میں رضاکارانہ طور پر اضافی وقت کام کرنے کی روایت پائی جاتی ہے۔ ہمارے قوانین اس حوالے سے کچھ پیچیدہ ہیں۔ ”اس نے کہا۔ رضاکارانہ طور پر اوور ٹائم کام کرنے کو قانونی تحفظ حاصل نہیں ہے۔ جب تک کہ زیادہ کام کرنے سے ہونے والی اموات کی طبی اور قانونی تعریف واضح نہیں ہو جاتی، تو ایسی صورت میں ملازمین کو کس طرح اپنے حقوق کا دفاع کرنا چاہیے؟ لیبر لاء اور انسانی وسائل کے انتظام سے متعلق 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے وی ہاؤزینگ کہتے ہیں، “اپنے حقوق کا دفاع کرنا بہت مشکل ہے۔” ”وی ہاؤزینگ نے وضاحت کرتے ہوئے کہا، “سب سے پہلے، ایسی کمپنیوں میں حاضری کے قواعد نسبتاً سخت نہیں ہوتے؛ کمپنی کے حاضری کے سسٹم یا منظوری کے ریکارڈوں میں اوور ٹائم کا کوئی ریکارڈ موجود نہیں ہوتا۔ دوسری بات یہ کہ، اگر کوئی شخص اوور ٹائم کرنے کے لئے اپنے باس سے اجازت طلب کرے، تو بھی باس اسے منظور نہیں کرے گا۔ لہذا، اگر کوئی شخص قانونی راستے یا دیگر طریقوں سے اپنے حقوق حاصل کرنا چاہے، تو اوور ٹائم کو ثابت کرنا بہت مشکل ہے۔” ”آجروں اور کاروباری اداروں کے نقطہ نظر سے، وی ہاؤزینگ کی تجویز یہ ہے کہ انہیں ملازمین کی انسانی ضروریات کا خیال رکھنے، اور انہیں تجارتی بیمہ کی سہولیات فراہم کرنے پر توجہ دینی چاہیے۔ “وہ رقم جو حادثات کی وجہ سے ملنے والے معاوضے سے حاصل نہیں ہوتی، وہ بہت سی کاروباری بیمہ پالیسیوں کے دائرہ کار میں آتی ہے۔ اس کے علاوہ، کارکردگی کے اشاریوں کے توازن پر بھی غور کرنا ضروری ہے؛ ورنہ کسی بھی قسم کے حادثے کی صورت میں، چاہے وہ حادثہ کام کے دوران ہی کیوں نہ ہو، کمپنی کے لئے یہ نہ صرف افرادی قوت کا نقصان ہوگا، بلکہ بہت سی پریشانیاں بھی پیدا ہوں گی۔ ”وی ہاؤزینگ نے کہا۔