Việc một nhân viên an ninh nghỉ việc sẽ ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp? (Chuyển tiếp)

Thread Content

Ở nhiều doanh nghiệp không coi trọng an toàn lao động, ban lãnh đạo thường cho rằng an toàn không những không thể tạo ra giá trị như công tác sản xuất, mà thậm chí còn cản trở quá trình sản xuất. Họ thậm chí còn cho rằng, lý do các doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên an toàn chỉ là để đáp ứng các yêu cầu pháp lý mà thôi. Vậy, nhân viên an toàn có tầm quan trọng như thế nào đối với một doanh nghiệp? Nếu một nhân viên an ninh nghỉ việc, điều đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp? Hôm nay chúng ta hãy tính toán kỹ khoản này. Tình huống 1: Nếu nhân viên phụ trách an toàn nghỉ việc, công ty có thể bị phạt hàng chục nghìn đô la. Giả sử công ty A chỉ có 120 nhân viên, và không thành lập bộ phận chuyên trách về an toàn lao động; công ty chỉ tuyển một nhân viên chuyên trách công tác an toàn mà thôi. Nếu một ngày nào đó, nhân viên phụ trách an toàn bỗng nhiên rời việc, thì vài ngày sau cơ quan quản lý an toàn sẽ đến kiểm tra doanh nghiệp. Lúc đó, do nhân viên phụ trách an toàn vừa rời đi, doanh nghiệp vẫn chưa tìm được người thay thế. Vậy, theo Điều 94 của Luật An toàn lao động, cơ quan quản lý an toàn sẽ yêu cầu bên liên quan phải khắc phục sai phạm trong thời hạn quy định; đồng thời có thể áp đặt mức phạt lên đến 50.000 nhân dân tệ. Nếu công ty vẫn không tuyển được nhân viên an toàn mới trong thời hạn yêu cầu, xin lỗi, cơ quan quản lý an toàn sẽ yêu cầu công ty ngừng hoạt động để tiến hành chỉnh đốn, đồng thời phạt tiền từ 50.000 đến 100.000 nhân dân tệ. Tình huống hai: Nếu nhân viên phụ trách an toàn nghỉ việc, công ty có thể bị phạt từ vài trăm nghìn đến hơn một triệu nhân dân tệ. Giả sử công ty B là một doanh nghiệp sản xuất hàng hóa nguy hiểm, với 150 nhân viên, trong đó có 1 người chuyên trách về an toàn. Ban lãnh đạo công ty hoàn toàn không coi trọng vấn đề an toàn lao động. Tình trạng người lao động thực hiện các thao tác sai quy định xảy ra thường xuyên. Nhiệm vụ hàng ngày của nhân viên phụ trách an toàn là đi kiểm tra các khu vực sản xuất, yêu cầu những người lao động vi phạm quy định sửa chữa hành vi của mình; công việc này khiến họ rất mệt mỏi. Sau một thời gian cố gắng hết sức, tôi vẫn nhận ra rằng “Chết tiệt, nơi này quá nguy hiểm. Nếu không rời khỏi đây ngay, không biết khi nào mới có thể vào được nữa”. Vì vậy, tôi quyết định từ chức. Chỉ vài ngày sau khi nghỉ việc, một nhân viên đã thực hiện công việc sử dụng lửa một cách trái quy định, khiến một đoạn ống bị nổ. Sau đó, liên tiếp xảy ra nhiều vụ nổ khác nữa. Lúc này, chỉ cần vụ tai nạn gây ra cái chết của 1 người, công ty sẽ phải đối mặt với mức phạt từ 200.000 đến 500.000 ； Nếu gây ra một tai nạn nghiêm trọng, xin lỗi, phạt sẽ từ 1 triệu đến 5 triệu ； Nếu tình hình càng nghiêm trọng hơn, đó sẽ là những vụ tai nạn nghiêm trọng; mức phạt sẽ từ 5 triệu đến 10 triệu. Còn nếu tình hình cực kỳ nghiêm trọng, mức phạt sẽ từ 10 triệu đến 20 triệu. Tình huống ba: Người phụ trách an toàn nghỉ việc, ông chủ phải vất vả cả đời mà chẳng đạt được gì, thậm chí có thể phải vào tù. Để tiết kiệm không gian, chúng ta sẽ không đưa ra thêm các ví dụ khác nữa; hãy lấy tình huống hai làm ví dụ thôi. Nếu nhân viên phụ trách an toàn của doanh nghiệp sản xuất hóa chất nguy hiểm này từ chức, và các nhân viên khác vi phạm quy định bằng cách châm lửa vào các hóa chất nguy hiểm, thì có thể xảy ra tai nạn tương tự như vụ tai nạn tại cảng Thiên Tân ngày 8/12. Vậy thì kết quả thì ai cũng có thể đoán được rồi: Số tiền mà ông chủ công ty kiếm được sau nửa đời lao động cứng nhắc sẽ bị mất hết do vụ nổ. Ông ta sẽ phải chịu sự xét xử của pháp luật, giống như Yu Xuewei. Sau đó, ông ta sẽ phải xuất hiện trước ống kính để xin lỗi toàn thể người dân cả nước. Cuối cùng, tôi muốn khuyên những ông chủ doanh nghiệp không coi trọng an toàn lao động rằng: Đừng luôn có tư duy hẹp hòi, cho rằng an toàn là trở ngại cho sự phát triển. Việc sản xuất thiếu an toàn rồi sẽ gây ra tai nạn; sự phát triển thiếu an toàn thì không thể kéo dài được. Thay vì chờ đến khi xảy ra tai nạn rồi mới hối hận, tại sao không bắt đầu ngay từ bây giờ mà đối xử tốt với những nhân viên an toàn ấy? Họ hàng tháng nhận được vài nghìn, vài chục nghìn đồng tiền lương từ bạn, đồng thời còn nỗ lực hết sức để giúp doanh nghiệp của bạn phát triển bền vững. Dù vậy, họ vẫn phải chịu nhiều khó khăn trong công việc của mình Họ mới chính là những người quan tâm đến bạn nhất!