Mùa tuyển dụng trong ngành hóa chất từ than – Hãy trân trọng mọi cơ hội có được

Thread Content

Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi zxb1990 vào ngày 17/12/2016 lúc 19:39. Đã lại đến mùa tuyển dụng và tìm việc trong ngành hóa chất từ than. Diễn đàn Coal Chemical 114 gần đây đã công bố một loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp trong ngành này (xem thêm tại diễn đàn Coal Chemical 114 và trang WeChat mhg114). Hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp đáp ứng tối đa nhu cầu tìm việc của các chuyên gia trong ngành. Hãy tìm cho mình N+1 lý do để thay đổi công việc vào cuối năm này: lương không xứng đáng, chính sách đãi ngộ của công ty kém, cơ hội phát triển sự nghiệp bị hạn chế, bầu không khí làm việc không tốt, khiến người ta cảm thấy mệt mỏi… Đã đến lúc cần tìm một môi trường làm việc mới rồi. Trái tim khao khát thay đổi ấy chắc hẳn đang mong chờ khoảnh khắc quan trọng ấy đến. Nhưng tôi muốn hỏi, bạn có biết tình hình tuyển dụng trong lĩnh vực hóa chất than hiện nay như thế nào không? Bạn thực sự đã sẵn sàng để thay đổi công việc trong tình hình kinh tế hiện tại chưa? Hiện nay, ngành hóa chất từ than đang bước vào một giai đoạn phát triển mới. Tôi cũng cảm thấy khá bối rối trong khoảng thời gian đặc biệt này. Tuy nhiên, trong thời gian làm việc tại mục tuyển dụng trên diễn đàn Hóa chất từ than 114, tôi cũng có được một vài kinh nghiệm. Tôi xin chia sẻ những kinh nghiệm đó với mọi người. Khi tốc độ phát triển kinh tế trong nước và quốc tế chậm lại, **việc thực hiện cải cách ở phía cung trở thành điều cần thiết, và ngành than chính là một trong những lĩnh vực cần được cải cách trọng tâm. Cách đây mười năm, các doanh nghiệp triển khai các dự án hóa chất từ than chỉ vì muốn có thêm nguồn tài nguyên than. Còn ngày nay, các doanh nghiệp khai thác than lại triển khai các dự án hóa chất từ than nhằm thoát khỏi tình trạng khó khăn mà ngành khai thác than đang gặp phải. Mặc dù đều là việc đầu tư vào lĩnh vực hóa chất từ than, nhưng động cơ của các doanh nghiệp đã thay đổi hoàn toàn. Hiện nay, hầu hết các dự án mới được triển khai đều là những dự án mô phỏng công nghệ mới; số lượng dự án sử dụng công nghệ truyền thống ngày càng ít đi. Mô hình kinh tế tuần hoàn “hóa chất từ than – điện – nhiệt” được áp dụng rộng rãi. Điều này giúp kéo dài chuỗi giá trị sản xuất, đồng thời giúp cho ngành hóa chất từ than liên kết chặt chẽ hơn với các ngành công nghiệp khác như hóa dầu, luyện than, khai thác khoáng sản, dệt may… Nhờ đó, mức độ phát triển của ngành hóa chất từ than theo mô hình kinh tế tuần hoàn đã được nâng cao đáng kể. Ngành hóa chất từ than cho rằng việc nâng cao kiến thức về các công nghệ mới và mở rộng mối quan hệ trong ngành là những ưu tiên cấp bách đối với những người đang làm việc trong lĩnh vực này. Điều này có thể trở thành yếu tố then chốt trong cuộc cạnh tranh về nguồn nhân lực trong tương lai. Để thích ứng với những thay đổi, thị trường lao động trong lĩnh vực hóa chất từ than cũng đang dần thay đổi. Việc sáp nhập doanh nghiệp, cắt giảm công suất sản xuất, đóng cửa các nhà máy gây ô nhiễm môi trường, cũng như việc tạm dừng xây dựng các dự án mới đã khiến một lượng lớn nhân viên làm việc trong ngành hóa chất từ than phải mất việc và phải tìm cách thích nghi với tình hình mới. Biên tập viên xin chia sẻ với mọi người về những tình trạng hiện có tại các doanh nghiệp hóa chất than trong nước: Một số doanh nghiệp nhà nước đã giảm lương cho nhân viên nhiều lần kể từ năm ngoái; đồng thời thuê một lượng lớn lao động được sử dụng theo hình thức cung ứng lao động, với mức lương cực thấp. Những lời hứa về việc chuyển những lao động này thành nhân viên chính thức cũng liên tục bị trì hoãn ； Một số doanh nghiệp triển khai nhiều dự án hóa chất từ than trên toàn quốc. Khi một dự án bị ngừng xây dựng, nhân viên sẽ được chuyển sang làm việc tại dự án khác; lúc đó mức lương của họ sẽ giảm đi hơn một nửa ； Một số dự án mới được xây dựng đã bị tạm dừng vì các thủ tục hoặc nguồn vốn chưa đủ; nhân viên làm việc trong các dự án này cũng bị sa thải. Ví dụ, một dự án chuyển đổi than thành khí tự nhiên ở Tân Cương ban đầu có nhân viên bị giảm lương từng nhóm, cho đến khi tất cả họ đều bị sa thải. Mặc dù gần đây dự án đã nhận được phê duyệt về mặt môi trường và sự chấp thuận từ Ủy ban Phát triển và Cải cách, nhưng theo các chuyên gia trong ngành, việc khởi công dự án vẫn còn xa vời ； Một số doanh nghiệp tư nhân bị ảnh hưởng bởi chính sách cắt giảm năng lực sản xuất và điều chỉnh cơ cấu kinh doanh; các doanh nghiệp này ngừng hoạt động sản xuất, và trực tiếp chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên ； Các doanh nghiệp tư nhân hoạt động bình thường, đặc biệt là những doanh nghiệp trả lương cao cho nhân viên, rất khó có thể giữ lời hứa trả lương và các phúc lợi vào cuối năm ； Các doanh nghiệp không có nền tảng trong lĩnh vực hóa chất từ than thì sẽ không đầu tư vào các dự án liên quan đến ngành này nữa. Đối với những doanh nghiệp đã hoạt động, việc mở rộng quy mô sản xuất chỉ cần rất ít nhân sự mới; phần lớn nhân viên được tuyển dụng từ bên trong công ty. So với mười năm trước, số lượng nhân viên làm việc trong ngành hóa chất từ than đã tăng lên; mức lương của họ giảm xuống; số lượng nhân viên được tuyển dụng từ bên ngoài giảm, trong khi số lượng nhân viên được đào tạo nội bộ lại tăng lên. Độ tuổi của nhân viên cũng trẻ hơn; kinh nghiệm xử lý các sự cố lại ít hơn; số vụ tai nạn xảy ra càng nhiều. Số người không quan tâm đến vấn đề bảo vệ môi trường cũng giảm; số người thất nghiệp tăng lên; số lượng ứng viên đến từ các vùng khác cũng giảm. Các tranh chấp lao động ngày càng nhiều; số trường hợp nhân viên nhận được tiền lương đúng hạn cũng giảm đi… Nói chung, hiệu quả kinh doanh kém, số lượng nhân viên dư thừa, mức đãi ngộ giảm sút, ít dự án mới được triển khai, việc quản lý kém, và công nghệ liên tục được cập nhật nhanh chóng – đó là những hiện tượng mới trong ngành hóa chất từ than hiện nay. Mọi người nhất định phải nhìn nhận một cách đúng đắn tình hình hiện tại của ngành nghề. Mức lương cao, vị trí công việc phù hợp, triển vọng phát triển tốt, và khoảng cách từ nơi ở đến nơi làm việc gần – tất nhiên đó là những yếu tố tuyệt vời. Nhưng những vị trí công việc vừa phù hợp với điều kiện cá nhân lại có mức lương hợp lý thì lại rất ít. Nếu bạn đang làm việc, tác giả cho rằng tốt nhất là nên ở yên tại vị trí hiện tại và chờ xem tình hình. Làm thêm công việc bán thời gian để tăng thu nhập cũng là một lựa chọn hay ； Nếu bạn mất việc, tôi nghĩ thà coi như mình đã “gả mình” đi thì hơn. Các anh chị em ơi, hãy trân trọng từng khoảnh khắc nhé! Người khôn ngoan, chắc chắn sẽ nắm bắt được! Khi tìm kiếm một công việc mới, chúng ta nên chú trọng đến các vấn đề liên quan đến mức đãi ngộ: Mức đãi ngộ bao gồm: 1. Lương: Mỗi doanh nghiệp lại có quy định khác nhau về mức lương. Có doanh nghiệp tính lương theo năm, có doanh nghiệp tính theo tháng; có doanh nghiệp trả lương theo tháng kèm theo tiền thưởng cuối năm hoặc tiền thưởng hàng quý; cũng có doanh nghiệp trả lương theo tháng và thêm hai tháng lương vào cuối năm. Bạn nên tự tính toán tổng thu nhập của mình vào cuối năm. 2. Bảo hiểm xã hội: Đối với một doanh nghiệp hợp pháp, theo quy định của Luật Lao động mới, việc đóng bảo hiểm xã hội là điều bắt buộc. Cần phải làm rõ những gì được bao gồm trong chế độ bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp phải đóng, chẳng hạn như bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm sinh đẻ, quỹ nhà ở… Một số doanh nghiệp chỉ đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương tối thiểu tại địa phương, trong khi một số khác lại đóng dựa trên toàn bộ mức lương cơ bản. Tuy nhiên, theo Luật Lao động, doanh nghiệp phải bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội ngay từ ngày nhân viên bắt đầu làm việc. Người lao động nên tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình. 3. Kỳ nghỉ: Bao gồm kỳ nghỉ hàng năm, kỳ nghỉ thăm gia đình, kỳ nghỉ cưới, kỳ nghỉ sinh con, việc có cần làm thêm giờ trong các ngày lễ hay không, liệu chi phí di chuyển đi và về khi thăm gia đình (bao gồm vé máy bay) có được hoàn trả hay không, khi làm thêm giờ thì sẽ được trả lương hay được nghỉ bù, và liệu có thể nghỉ bù vào các quý hoặc năm khác nhau hay không. Những điểm này cần được chú ý kỹ lưỡng, vì một số doanh nghiệp thường tìm cách lợi dụng chúng. 4. Hoàn trả chi phí: Cần làm rõ các điều kiện liên quan đến khoản trợ cấp khi đi công tác, các quy định về việc hoàn trả chi phí điện thoại; xem liệu chi phí dành cho các buổi phỏng vấn xin việc có được hoàn trả hay không, chi phí về thăm người thân có được hoàn trả hay không, và chi phí di chuyển trong nội thành có được hoàn trả hay không. 5. Trợ cấp: Trợ cấp định cư, trợ cấp chi phí ăn uống, trợ cấp do bụi cát gây ra, trợ cấp dành cho những người làm việc ở vùng có khí hậu lạnh, trợ cấp khi thử nghiệm xe, trợ cấp khi đi công tác, trợ cấp mua xe, trợ cấp chi phí di chuyển, v.v. 6. Nhà ở: Có cung cấp chỗ ở không? Có hỗ trợ tiền thuê nhà hay không? Nhân viên có được hưởng ưu đãi gì khi doanh nghiệp xây dựng nhà ở cho họ không? 7. Các vấn đề khác: Có xe riêng dành cho công việc hay không; có xe đưa đón hàng ngày giữa nơi làm việc và nơi ở hay không; có xe đưa đón giữa nơi làm việc và thành phố hay không; có sắp xếp việc làm cho gia đình hay không; có sắp xếp chỗ học cho con cái hay không; người lao động thuộc nhóm nhân viên chính thức của doanh nghiệp hay nhân viên theo hợp đồng; có được giao chức vụ ngay sau khi vào làm việc hay không.