【毎日一題】20151012期試験問題
Thread Content
この投稿は、2015年10月19日13時07分に*aojiaoya0546によって最終的に編集されました。管理者が出した「専門的な『基礎知識』の習得を奨励する通知」に基づき、生産部門の責任者であるyuchenchfの支援を受けて、生産現場で必要とされる基礎知識をテーマにした【毎日一問】キャンペーンを実施しています。 関連報酬：参加報酬：2財富。正解の報酬：9富。 （単一選択問題）生産管理の過程においては、一般的にパフォーマンス評価という管理手法が用いられます。その中で、パフォーマンス管理の最終的な目標は：（ ） A、組織の業務効率を向上させること B、従業員の成長のための場を提供すること C、組織の職場環境を改善すること D、企業と従業員の共通の発展を促進すること 正解はD
生産管理の過程では一般的にパフォーマンス評価という管理手法が用いられる。その中で、パフォーマンス管理の最終的な目標は：（D） A、組織の業務効率を向上させる B、従業員の成長のための場を提供する C、組織の業務環境を改善する D、企業と従業員の共通の発展を促進する
生産管理の過程では一般的にパフォーマンス評価という管理手法が用いられる。その中で、パフォーマンス管理の最終的な目標は：（D）A、組織の業務効率を向上させる B、従業員の成長のための土台を提供する C、組織の職場環境を改善する D、企業と従業員の共通の発展を促進する
D、企業と従業員の共発展の促進
AとDのどちらもあり得るが、単一選択だと言われているので、Aを選ぼう。
A、------------------------------------------------------
D。 生産管理の過程では、一般的にパフォーマンス評価という管理手法が用いられ、その中でパフォーマンスマネジメントの最終的な目標は、企業と従業員の共通の発展を促進することです。
生産管理の過程では一般的にパフォーマンス評価という管理手法が用いられる。その中で、パフォーマンス管理の最終的な目標は：（D） A、組織の業務効率を向上させる B、従業員の成長のための土台を提供する C、組織の業務環境を改善する D、企業と従業員の共通の発展を促進する
生産管理の過程では一般的にパフォーマンス評価という管理手法が用いられる。その中で、パフォーマンス管理の最終的な目標は：（D） A、組織の業務効率を向上させる B、従業員の成長のための場を提供する C、組織の職場環境を改善する D、企業と従業員の共通の発展を促進する
生産管理の過程では、一般的にパフォーマンス評価という管理手法が用いられます。ここで、パフォーマンス管理の最終的な目標はDです
D 企業と従業員の共通の発展を促進する