職場ディベート第66回：給与の支払いは透明性がある方が良いか、それとも秘密にする方が良いか？（返信参加＋3...
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この投稿は、2015年10月12日19時42分に軟中華によって最終的に編集されました。職場ディベート第66回：給与の支払いは透明性がある方が良いのか、それとも秘密にする方が良いのか？ 給与を秘密にするべきか、公開すべきかについては、長年にわたり議論が続いている。秘密にしておく方が良いと考える人もいて、秘密を守ることで相対的な公平が保たれ、組織の雰囲気もより調和のとれたものになるからだ；一方で、完全な秘密保持は不可能なのだから公開した方が良いと考える人もいる。秘密にしすぎるほど従業員間の疑念を招き、業務に支障をきたすため、むしろ公開した方が良いのだ。 正論：透明性は良いことであり、それによって従業員を奮い立たせ、専門能力を向上させ、成長への意欲と仕事への積極性を高めることができる。反対意見：秘密がある方が良い。給与が明確すぎると、従業員同士の競争が激しくなり、不満が次第に蓄積され、士気はかえって低下する。 参加のご案内：1.賛成側または反対側の意見を直接支持することができます。ご自身の見解をお寄せいただければ幸いです。 2.特定の階層の意見に対して反論したり、自分の意見を補足したりできます。3.参加する際は例を挙げることはできますが、不必要なトラブルを避けるため、他者を攻撃したり第三者の企業に言及したりしてはいけません。
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給料は絶対にプライベートなものでしょう！ 多くの人は自分を優秀な人間であり、会社にとって欠かせない存在だと思っているが、上司や実際の業務の現場ではどうだろうか？ 給与は非公開ですが、残業代などは透明にしてもらえるはずです。 もし透明だとしたら、卒業生でありながら給料がベテラン労働者を上回ったら、どうするの？ 毎日必死で働いているのに、年配の労働者はそこで新聞を読んでいるだけ。それじゃどうすればいいの？
この投稿は、2015年10月12日16時13分に軟中華によって最終的に編集されました。実際にはそれほど秘密というわけではなく、プライベートな場でも給与のことについて色々と話し合われているのです
プライベートで話し合うのは別の話ですが、会社で騒ぎにする勇気はありません。 もし会社が給与収入を公開するなら、人事部は毎日これに追われることになるのではないか？
普通はプライベートなもので、内部では話し合わず、外部とも交流しないんだよね。プライベートも公開も欠点がある~~~~~~~~~~~
どうしても会社に伝わってしまう人もいるでしょう。あなたが言っているのは会社のことで、行政機関や公共団体については必ずしもそうとは限りません。
確かにどこにでも欠点はあり、絶対的なものはない。しかし、非常に明確で権威のある給与支給制度があれば、現在どのような方法を取ろうとも、最終的には透明性を持つようになるだろう。
伝えるのは一つのことですが、会社に行って言い争うのはまた別の話です。 行政機関や公共団体では給与は透明ですが、グレーな収入はどうでしょうか？:黙れ:
人の考えは多すぎて、どちらが良いとは言えない。それぞれに長所と短所があるんでしょうね……
もちろん、プライベートになりますよ。。。 誰もが他人の給与水準を知りたがる。もし透明になれば、給与が低い人はやる気を失い、働かなくなって上司に昇給を要求するだろう。。また本当に給料が上がったのに、他の人は給料が上がっているのに自分だけ上がらないなんて？やる気もなくなる。。このような悪循環。。。 そして、能力や効率が異なるため、給与も間違いなく違います。。しかし、誰もが自分が最も能力が高く、効率が良いと思えば、最も高い給与を要求するようになる。一度透明になると、自分がたくさんの仕事をしたのに、他の人よりももらえるものが少ないことに気づく？来月はちゃんと働かないぞ。。。
元の給与については、給与について話し合うことを禁じると明文化されている。 小規模な話し合いで、絶対に人事部に知られてはいけない。人事部が知ると、誰と話し合ったのかを直接尋ねてきて、二人とも処分される。。。