Если бы вы сейчас были боссом, наняли бы вы себя?
Thread Content
Это хороший вопрос, способствующий самоанализу. 1. Если бы я был боссом, я бы определённо нанял себя, плюс повышал бы зарплату раз в полгода, а в конце года — удваивал бы бонус. Я думаю, что заслуживаю эту зарплату. 2. В последнее время я немного не в форме, но всё равно доволен собой. 3. Ни в коем случае не брать таких людей. 4. Бесусловное принятие, хорошее самочувствие.
Что касается пункта 2, если я не в форме, я не буду доволен собой и буду в ужасном настроении
Боевой дух постепенно угасает. Строгие требования к себе во многом создадут для вас возможности. Редко кто всегда остается оптимистичным и полным энтузиазма. Давай!
У вас бывает так, что при длительном выполнении какого-либо дела вы чувствуете сильную скуку и понимаете, что в этом нет никакого смысла?
Хе-хе, у меня больше нет боевого духа. Недавно я проходил обучение в рамках смены должностей; мне предоставили должность, которая находится позже по порядку. Я хотел поработать на производстве этилена, но у меня не было такой возможности — руководство не разрешило. Мне приходится оставаться на этой должности. В этом отделе самое комфортно, работы меньше всего. Но я хочу воспользоваться молодостью и выучить побольше*. Возможность? Если упустить шанс, неизвестно, когда это будет.
Ну, у вас там всё в порядке, смена дежурств. Мы будем делать только одну строку, иногда, когда делаем слишком много, меня чуть не рвёт
Решительность 1: Всегда кажется, что в компании нет места для проявления моих способностей
Работа в государственных предприятиях имеет свои плюсы и минусы. Плюс в том, что здесь легко устроиться на работу. Минус же заключается в том, что существует строгая иерархия, основанная на стаже работы. Пару лет работал, силы угасли, осталось только пробавляться.
Ключевое — это мы сами. Возможно, сейчас по каким-то причинам всё идёт не так, но спросите себя: когда появится шанс, действительно ли вы будете готовы им воспользоваться?
Я выбираю себя, уверенности в этом у меня достаточно.
Как посмотреть, это похоже на пост для голосования. . .
Анализируя себя: если человек считает, что может нанять себя, он полагает, что способен внести вклад в компанию; если же считает, что не может себя нанять, он всё равно может проанализировать себя и глубоко понять собственные качества. Такие люди могут совершать прогресс, если будут стараться. Тот, кто считает, что их обязательно нужно нанять, либо очень уверен в себе, либо слишком много выпил! ! !
Какой смысл снова анализировать самого себя? Нужно, чтобы руководство провело анализ.
Лидер смог проанализировать тебя — неплохо. Он не будет планировать для тебя жизненный путь. Старайся сами становиться лучше. Когда твои навыки улучшатся, он будет беспокоиться, если ты уйдёшь, и не позволит тебе уйти. У нас пока нет подходящего места для вас.
Если бы я был руководителем, я бы не позволил этому произойти. Заменяемость сотрудников на ключевых позициях должна быть обеспечена, чтобы избежать ситуаций, когда сотрудники могут шантажировать компанию.
Второй вариант: в последнее время я совсем не в форме. Потому что нет возможностей, и иногда просто не остается мотивации учиться*
Это не ключевая должность, просто мало людей. На одной должности в каждую смену работают 3 человека: один находится в отпуске, а остальные двое — один изнутри, другой снаружи! Хочешь уйти? Подожди, пока я соберу ещё 3 человека. . Старое предприятие: работу, которую выполняли 8 человек, мы делаем втроем
Почему? Я возьму больничный, чтобы показаться тебе. Что сможет сделать твой начальник? Если вы будете заставлять меня идти на работу, я на вас подам в суд.
Ну, когда вы в отпуске, нужно найти других людей, чтобы они заменили вас на 4 смены — 12 человек. Сейчас 2 человека в отпуске. Внутренняя команда состоит из 4 человек. У некоторых других не получается выполнять внутренние упражнения. Что ты будешь делать?
Что значит «не могу сделать»? Просто не хочется работать, да? Нельзя ли провести обучение?
Какой же это хороший вопрос! Я даже не знаю, как на него ответить!