ملخص إجابات الأسئلة اليومية لـ «قانون الوقاية من الأمراض المهنية»

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 30-4-2016 الساعة 15:44. ووفقًا لاقتراحات الأعضاء، يتم طرح سؤال يومي في قسم الصحة بشكل منظم، حيث نبدأ أولاً بدراسة أساسيات هذا القسم معًا، وهو “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” (يُشار إلى هذا القانون في هذا المنشور باسم “القانون الجديد”). هذا المنشور ليس منشورًا للإجابات، بل هو منشور تجميعي؛ حيث سيتم تجميع وتحليل الأسئلة اليومية تدريجيًا، وسيتم مناقشة الأسئلة التي يكون فيها عدد الأخطاء كبيرًا بمزيد من التفصيل. ١٥ فبراير، سؤال اختيار من متعدد: تم نشر وتطبيق القانون المعدل حديثًا لمكافحة الأمراض المهنية في (أ). أ ٣١ ديسمبر ٢٠١١ ب ١ مايو ٢٠٠٢ ج ١ مايو ٢٠١٢ الإجابة: تم إقرار هذا القانون في الاجتماع الرابع والعشرين للدورة التاسعة للمؤتمر الوطني في ٢٧ أكتوبر ٢٠٠١، وتم تعديله في الاجتماع الرابع والعشرين للدورة الحادية عشرة للمؤتمر الوطني في ٣١ ديسمبر ٢٠١١. أسئلة اختيار من متعدد في 16 فبراير: تم وضع هذا القانون، وفقًا لـ«قانون السلامة في الإنتاج»، من أجل الوقاية من مخاطر الأمراض المهنية والسيطرة عليها والقضاء عليها، وللوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها، ولحماية صحة العمال وحقوقهم ذات الصلة، ولتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: المادة الأولى من “القانون الجديد” تم وضعها وفقًا للدستور. الدستور هو القانون الأساسي في بلادنا، وهو الأساس الذي تستند إليه جميع القوانين الأخرى. اختار العديد من الأصدقاء “قانون السلامة في الإنتاج”. أسئلة اختيار من متعدد في 17 فبراير: ينطبق “قانون الصين لمكافحة الأمراض المهنية” على أنشطة مكافحة الأمراض المهنية داخل أراضي جمهورية الصين الشعبية. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: المادة الثانية من “القانون الجديد”. هناك الكثير من الأشخاص الذين أخطأوا في الإجابة على هذا السؤال، يبدو أن فهم الجميع لمفهوم “الإقليم المحلي” ما زال محدودًا. التعبير الصحيح هو “ينطبق داخل أراضي جمهورية الصين الشعبية”. ظهر سؤال مشابه قبل بضعة أيام، فهناك فرق كبير في نطاق “داخل البلاد” و“داخل المجال”. يمكن للأصدقاء المهتمين مناقشة الأمر. http://bbs.hcbbs.com/thread-1547851-1-1.html أسئلة متعددة الاختيارات بتاريخ 18 فبراير: المرض المهني المشار إليه في هذا القانون، هو المرض الذي يصيب العمال في الشركات والمؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية، نتيجة تعرضهم للغبار (ج) أو المواد المشعة، بالإضافة إلى عوامل سامة وضارة أخرى أثناء أدائهم لأعمالهم. أ. عوامل فيزيائية ب. عوامل كيميائية ج. الغبار د. المواد المشعة. الإجابة: المادة الثانية من “القانون الجديد”. تُعد العوامل الفيزيائية والكيميائية من العوامل الضارة المرتبطة بالعمل، والمعروفة أيضًا باسم عوامل خطر الأمراض المهنية. وهي عوامل أو ظروف تنشأ و/أو توجد في بيئة العمل، وقد تؤثر سلبًا على صحة العاملين وسلامتهم وقدرتهم على العمل. بالإضافة إلى العوامل الكيميائية والفيزيائية، تشمل هذه العوامل أيضًا العوامل البيولوجية وغيرها. قد تؤدي هذه العوامل، وبعضها فقط، إلى آثار سلبية أو ظروف عمل غير ملائمة، ولكنها لا تسبب بالضرورة أمراضًا مهنية. أما الأمراض المهنية، فهي تلك الأمراض التي يصاب بها العمال أثناء مزاولتهم لأعمالهم، وتنشأ نتيجة التعرض للغبار والمواد المشعة وغيرها من المواد السامة والضارة. ١٩ فبراير، سؤال اختيار واحد: يتبع عمل الوقاية من الأمراض المهنية المبدأ التالي (ب) الوقاية أولاً، مع الجمع بين الوقاية والعلاج. أ. السلامة أولاً، والوقاية هي الأساس.
ب. الوقاية هي الأساس، مع الجمع بين الوقاية والعلاج.
ج. الوقاية هي الأساس، مع الجمع بين الوقاية والإخماد.
الإجابة: المادة الثالثة من “القانون الجديد”. في الإجابات، أ هو مبدأ قانون السلامة في الإنتاج، وج هو مبدأ قانون الإطفاء، وفقط ب هو المبدأ التوجيهي لقانون الوقاية من الأمراض المهنية. لم يكن هناك تقريبًا أي أخطاء من الأصدقاء، فالمعنى واضح جدًا، لذا لن أطيل الحديث. في اختبار التعبير الموضوع في 20 فبراير، يجب وضع الخيارات التالية في الأقواس المناسبة: يجب أن تتبع أعمال الوقاية من الأمراض المهنية سياسة الوقاية أولاً مع الجمع بين الوقاية والعلاج، وذلك من خلال إنشاء آلية تتكون من صاحب العمل (C المسؤول)، والهيئات الإدارية (A المشرفة)، والرقابة الذاتية للقطاع، ومشاركة العمال (B)، بالإضافة إلى الرقابة الاجتماعية (D)، وذلك بهدف تطبيق نظام إداري متخصص وحلول شاملة. أ الرقابة ب المشاركة ج المسؤولية د الإشراف الإجابة: المادة الثالثة من «القانون الجديد». يؤكد القانون الجديد على المسؤولية، ويطلب من الهيئات الإدارية تعزيز الرقابة، ومن القطاعات الخاصة اتباع معايير ذاتية للرقابة، بالإضافة إلى مشاركة العمال بفعالية، وأداء دور فعّال في الرقابة الاجتماعية. كما ينص على التحكم المتخصص والإدارة الشاملة، أي التعاون المشترك لتحقيق الأهداف. لكن تطبيق ذلك على أرض الواقع لا يتطلب فقط القيود القانونية، بل يحتاج أيضًا إلى رفع وعي الناس؛ وإلا، قد يتحول التعاون المشترك إلى حالة لا يتولى فيها أحد المسؤولية ولا أحد يهتم. أسئلة تقييم لتاريخ 21 فبراير: يجب على العمال أن يخلقوا بيئة وظيفية وظروفًا تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية، كما يجب عليهم اتخاذ تدابير وقائية شخصية لضمان حصولهم على الحماية الصحية المهنية. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: المادة الرابعة من «القانون الجديد». العبارة الصحيحة هي: يجب على أصحاب العمل أن يوفروا للعمال بيئة وظيفية وشروطًا تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية، كما يجب عليهم اتخاذ تدابير لضمان حصول العمال على الحماية الصحية المهنية. لكن هناك بعض الجهات التي تعتقد أن الشركات قد دفعت رواتب الموظفين بالفعل، ولذلك يجب على الموظفين أنفسهم أن يحافظوا على سلامتهم أثناء العمل. لا تزال هناك وحدات تتبنى هذا الرأي. 22 فبراير، سؤال اختيار واحد: تقوم منظمات النقابات بـ (أ) في مجال الوقاية من الأمراض المهنية، من أجل حماية الحقوق القانونية للعمال. يجب على أصحاب العمل، عند وضع أو تعديل اللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، أن يأخذوا في الاعتبار آراء منظمات العمال. أ: الإشراف، ب: التفتيش، ج: تقديم الاقتراحات، د: التنفيذ. الجواب: المادة الرابعة من «القانون الجديد». يُلزم “القانون الجديد” النقابات بأداء دور فعّال في الرقابة، من أجل حماية الحقوق القانونية للعمال. يجب على النقابات أيضًا المشاركة بفعالية ومبادرة، لتؤدي دورها في حماية حقوق العمال بشكل أفضل. السؤال الاختياري بتاريخ 23 فبراير: يجب على أصحاب العمل إنشاء وتطوير نظام المسؤولية (أ)، من أجل تعزيز إدارة الوقاية من الأمراض المهنية ورفع مستوى الوقاية منها، وتحمل المسؤولية عن المخاطر المهنية التي قد تنشأ في بيئة العمل. أ. الوقاية من الأمراض المهنية ب. الإنتاج الآمن ج. التفتيش الميداني د. من يتولى الإشراف، يتحمل المسؤولية. الجواب: المادة الخامسة من «القانون الجديد». دون الخوض في تفاصيل أخرى، ما نتعلمه هو هذه الطريقة، إذًا بالطبع سنختار A! 24 فبراير، سؤال اختيار واحد: يتحمل (المسؤول الرئيسي في الجهة الموظفة) المسؤولية الكاملة عن أعمال الوقاية من الأمراض المهنية في تلك الجهة. أ: ممثل الشخص الاعتباري، ب: المسؤول الرئيسي، ج: رئيس قسم الأمن، د: رئيس قسم الصحة المهنية. الإجابة: المادة السادسة من «القانون الجديد». يعكس مبدأ من يتولى المسؤولية، عليه تحملها. اختار بعض الأصدقاء الخيار A، ويبدو أنهم اعتبروا الممثل القانوني هو الممثل الرسمي للشركة. أيها الأصدقاء الذين اختاروا الخيار ج، فإن مسؤولي الأمن يعانون بالفعل من ضغوط كبيرة، ومكافحة الأمراض المهنية تتطلب أيضًا أشخاصًا وتكاليف مالية، ولا بد من أن يكون هناك شخص مسؤول في الشركة للتعامل مع هذا الأمر. 25 فبراير، سؤال اختيار واحد: يجب على مجلس الدولة والهيئات الشعبية على مستوى المقاطعات وما فوق (أ) الإدارات المسؤولة عن الضمان الاجتماعي أن تعزز الرقابة والإشراف على تأمين الإصابات العملية، لضمان حصول العمال على مزايا التأمين وفقًا للقانون. أ- الإدارة المسؤولة عن حماية حقوق العمال، ب- الإدارة المسؤولة عن الرقابة والإشراف على السلامة، ج- الإدارة المسؤولة عن الشؤون الصحية. الجواب: المادة السابعة من “القانون الجديد”. تقوم الإدارات المسؤولة عن حماية العمال بتعزيز الرقابة والإشراف على تأمين الإصابات العملية. 26 فبراير، أسئلة متعددة الخيارات: **تشجيع ودعم تطوير وإنتاج ونشر وتطبيق ما يساهم في الوقاية من الأمراض المهنية وحماية صحة العمال (ABCD)، وتعزيز البحث الأساسي في آليات حدوث الأمراض المهنية وقواعدها، ورفع المستوى العلمي والتقني في مجال الوقاية منها.** أ. تقنية جديدة ب. عملية جديدة ج. معدات جديدة د. مواد جديدة الإجابة: المادة الثامنة من «القانون الجديد». هذه "الأربعة الجديدة" مفيدة في العديد من المجالات، مثل مجال حماية البيئة ومجال السلامة وغيرها، فهي تقريبًا تشمل هذه الأمور. 27 فبراير، أسئلة متعددة الخيارات: تتولى لجنة الدولة للسلامة في الإنتاج (أ، ب، ج)، وفقًا لأحكام هذا القانون والمهام التي حددتها اللجنة الدولة، مسؤولية الإشراف والرقابة على الوقاية من الأمراض المهنية في جميع أنحاء البلاد. أ- الجهة المسؤولة عن الرقابة والإشراف ب- الجهة المسؤولة عن الشؤون الصحية ج- الجهة المسؤولة عن شؤون العمل والضمان الاجتماعي د- قسم الموارد البشرية.
الإجابة: المادة التاسعة من “القانون الجديد”. **تطبيق نظام الرقابة على الصحة المهنية. تتولى الإدارات المختصة بالإشراف على السلامة في العمل التابعة لمجلس الدولة، والإدارات الصحية، والإدارات المسؤولة عن شؤون العمل، مهمة الإشراف على الوقاية من الأمراض المهنية في جميع أنحاء البلاد، وذلك وفقًا لأحكام هذا القانون والمهام المحددة من قبل مجلس الدولة. تتولى الإدارات المعنية في مجلس الدولة، ضمن نطاق صلاحياتها، مسؤولية الإشراف والرقابة على الوقاية من الأمراض المهنية. تم الإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح تمامًا، لم يخطئ أحد، إنه سؤال سهل الفهم، لا داعي للمزيد من التوضيح. أسئلة تقييم لتاريخ 28 فبراير: يجب على مجلس الدولة والهيئات الشعبية على مستوى المقاطعات وما فوق أن تضع خططًا للوقاية من الأمراض المهنية، وأن تدمجها في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ثم تنفذها. (أ) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: المادة العاشرة من «القانون الجديد». يجب على مجلس الدولة والهيئات الشعبية على مستوى المقاطعات فما فوق أن تضع خططًا للوقاية من الأمراض المهنية، وأن تدمجها في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ثم تنفذها. كلها صحيحة. اختبار متعدد الخيارات بتاريخ 29 فبراير: يجب على أقسام الإشراف والإدارة في مجال الصحة المهنية التابعة للحكومات على مستوى المقاطعات وما فوق أن تعزز الدعاية والتوعية المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، ونشر المعرفة حول كيفية الوقاية منها، وتعزيز وعي أصحاب العمل بأهمية الوقاية من الأمراض المهنية، بالإضافة إلى رفع وعي العمال بصحتهم المهنية، ووعيهم بـ (B)، وقدرتهم على فعل ذلك في (C). أ. الأمان، ب. الحماية الذاتية، ج. ممارسة حقوق الحماية الصحية المهنية. الإجابة: المادة الحادية عشرة من القانون الجديد. المفتاح لتحسين مستوى الوقاية من الأمراض المهنية يكمن في رفع وعي العمال بأهمية الوقاية من هذه الأمراض، بالإضافة إلى رفع وعيهم بضرورة حماية أنفسهم. أسئلة تقييم لليوم الأول من مارس: يجب على مجلس الدولة والهيئات الحكومية المحلية على مستوى المدن ذات الأقاليم أن تضع خططًا للوقاية من الأمراض المهنية، وأن تدمجها في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ثم تنفذها فعليًا. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: المادة العاشرة من “القانون الجديد”. هذا السؤال ظهر لأول مرة في 28 فبراير، واليوم تم تغيير صياغته فقط، حيث تم استبدال كلمة “المقاطعة” بكلمة “المدينة ذات الإدارات الخاصة”， ونتيجة لذلك أخطأ الكثير من الأشخاص في الإجابة. إنه نسيان متهور بعض الشيء. السؤال المتعدد الاختيارات بتاريخ 2 مارس: معايير الصحة المهنية المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، يتم وضعها ونشرها من قبل مجلس الدولة (أ). أ. الإدارة الصحية ب. الإدارة المسؤولة عن الرقابة والأمان ج. الإدارة المسؤولة عن حماية الموارد البشرية د. الإدارة الرسمية المسؤولة عن تطبيق المعايير.
الجواب: المادة الثانية عشرة من القانون الجديد. تُضع معايير الصحة المهنية المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها، وتُعلن عنها من قبل الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة. أسئلة تقييم للثالث من مارس: يتم منح مكافآت للوحدات والأفراد الذين حققوا إنجازات بارزة في الوقاية من الأمراض المهنية، حسب خطورة الوضع. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: المادة الثالثة عشر من “القانون الجديد”. لكل جهة وفرد الحق في الإبلاغ عن أي مخالفات لأحكام هذا القانون ورفع دعاوى ضدها. يجب على الجهات المعنية أن تتعامل مع الشكاوى والادعاءات ذات الصلة في الوقت المناسب بعد استلامها. يتم منح مكافآت للوحدات والأفراد الذين حققوا إنجازات بارزة في الوقاية من الأمراض المهنية. لا يوجد ما يسمى بـ "حسب الظروف"، إنه مجرد مكافأة. هناك الكثير من الأشخاص الذين أخطأوا في الإجابة على هذا السؤال، ربما لأنهم اعتبروا الأمر أمرًا مسلمًا به. السؤال المتعدد الخيارات بتاريخ 4 مارس: يجب على أصحاب العمل الالتزام بمتطلبات القوانين واللوائح، والتقيد بمعايير الصحة المهنية، وتطبيق تدابير الوقاية من الأمراض المهنية، من أجل السيطرة على مخاطر الأمراض المهنية والقضاء عليها من (أ). أ: المصدر، ب: العملية، ج: النتيجة، د: النظام. الإجابة: المادة الرابعة عشر من «القانون الجديد». يجب على أصحاب العمل الالتزام بمتطلبات القوانين واللوائح، والتقيد الصارم بـ**معايير الصحة المهنية**، وتطبيق تدابير الوقاية من الأمراض المهنية، من أجل السيطرة على مخاطر الأمراض المهنية والقضاء عليها من المصدر. البدء من الصفر، هذا سهل الفهم. أسئلة تقييم لتاريخ 5 مارس: يجب أن يلتزم صاحب العمل الذي يسبب أخطارًا متعلقة بالأمراض المهنية، بالشروط المحددة في القوانين واللوائح الإدارية لإنشاء الشركات، كما يجب أن تلبي أماكن العمل لديه المتطلبات الصحية المهنية التالية: (أ) يجب أن تكون شدة أو تركيز عوامل الخطر المهني صفرًا. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: المادة الخامسة عشر من «القانون الجديد». المادة الخامسة عشر: يجب أن تلتزم الجهات التي تسبب أخطارًا متعلقة بالأمراض المهنية، بالشروط المحددة في القوانين واللوائح الإدارية لإنشاء هذه الجهات. كما يجب أن تتوافق بيئة العمل لديها مع المتطلبات الصحية المهنية التالية: (1) أن تكون شدة أو تركيز عوامل الخطر المهني مطابقة للمعايير الصحية المهنية؛ (2) وجود مرافق مناسبة للحماية من أخطار الأمراض المهنية؛ (3) أن يكون تنظيم الإنتاج مناسبًا، وفقًا لمبدأ فصل الأعمال الضارة عن الأعمال غير الضارة؛ (4) وجود مرافق صحية مثل غرف تغيير الملابس والحمامات وغرف راحة للنساء الحوامل؛ (5) أن تكون المعدات والأدوات والأجهزة المستخدمة مطابقة لمتطلبات حماية الصحة الجسدية والنفسية للعمال؛ (6) الالتزام بالمتطلبات الأخرى المتعلقة بحماية صحة العمال، والمحددة في القوانين واللوائح الإدارية، بالإضافة إلى متطلبات الإدارات الصحية التابعة لمجلس الدولة وإدارات الإشراف على السلامة في العمل. ينص القانون على أنه يكفي فقط استيفاء المتطلبات المحددة، ولا يشترط أن تكون صفرًا. نظراً للقيود التقنية والاقتصادية وغيرها، من الصعب تحقيق الخلو التام من المخاطر، ويكفي الوفاء بالمعايير. 6 مارس: سؤال اختيار واحد: **إنشاء نظام للإبلاغ عن مخاطر الأمراض المهنية.** إذا كان مكان العمل لدى صاحب العمل يحتوي على عوامل خطر تؤدي إلى الإصابة بالأمراض المهنية المدرجة في قائمة الأمراض المهنية، فيجب عليه الإبلاغ عن هذه العوامل فورًا وبشكل صادق إلى الجهة المختصة في المنطقة (B)، حتى يتسنى لها الإشراف على الوضع. أ. الحماية الاجتماعية للعمال
ب. الإشراف والرقابة على سلامة الإنتاج
ج. الإدارة الصحية
د. الموارد البشرية
الإجابة: المادة السادسة عشر من القانون الجديد. إذا كان مكان العمل لدى صاحب العمل يحتوي على عوامل خطر تؤدي إلى الإصابة بالأمراض المهنية المذكورة في قائمة الأمراض المهنية، فيجب عليه الإبلاغ عن هذه العوامل فورًا وبشكل صادق إلى الجهة المختصة بالإشراف على السلامة والإنتاج في المنطقة، حتى يتسنى لها الإشراف عليها. يتم وضع قائمة تصنيف عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية من قبل الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة، بالتعاون مع الإدارة المسؤولة عن الإشراف على السلامة في الإنتاج التابعة لمجلس الدولة، ويتم تعديلها ونشرها من قبل هذه الإدارات. تضع الإدارة المختصة بالإشراف على السلامة والإنتاج التابعة لمجلس الدولة الإجراءات التفصيلية لتقديم طلبات بشأن مخاطر الأمراض المهنية. سؤال اختيار واحد بتاريخ 7 مارس: في حالة المشاريع الجديدة أو الموسعة أو المعدلة، بالإضافة إلى مشاريع التحديث التقني واستيراد التقنيات (والتي يُطلق عليها جميعًا مشاريع البناء)، والتي قد تسبب أمراضًا مهنية، يجب على الجهة المنفذة للمشروع أن تقدم تقريرًا تقييميًا مسبقًا للمخاطر المهنية إلى الجهة المسؤولة عن الإشراف على السلامة في مرحلة تقييم الجدوى. يجب على الجهة المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في الإنتاج أن تصدر قرارها بشأن الموضوع خلال (B) يومًا من تاريخ استلام تقرير التقييم المسبق لمخاطر الأمراض المهنية، وأن تبلغ الجهة المنفذة للمشروع كتابيًا بذلك القرار. أ 15 ب 30 ج 60 د 120 الحل: المادة السابعة عشر من «القانون الجديد». يجب على الإدارة المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في العمل أن تتخذ قرارها بشأن المراجعة خلال 30 يومًا من تاريخ استلام تقرير التقييم المسبق لمخاطر الأمراض المهنية، وأن تُبلغ الجهة المنفذة للمشروع كتابيًا بذلك القرار. السبب الرئيسي هو مراعاة الكفاءة. سؤال اختيار واحد بتاريخ 8 مارس: قبل الانتهاء من تنفيذ المشروع واعتماده، يجب على الجهة المنفذة للمشروع إجراء تقييم لفعالية تدابير السيطرة على مخاطر الأمراض المهنية. عند اختتام مرحلة الاستلام النهائي لمشروع البناء، لا يمكن بدء الإنتاج والاستخدام الفعلي إلا بعد أن تقوم الجهة (أ) بفحص مرافق الوقاية من الأمراض المهنية والموافقة عليها. أ. الإشراف والرقابة على الإنتاج الآمن ب. الإدارة الصحية ج. إدارة المعدات د. قسم الموارد البشرية.
الجواب: المادة الثامنة عشر من القانون الجديد. يجب على الجهة المنفذة لمشروع البناء، قبل إتمام عملية الاختتام، أن تقوم بتقييم فعالية تدابير السيطرة على مخاطر الأمراض المهنية. عند اختتام مرحلة الإنشاء لمشروع ما، يجب أن تخضع مرافق الوقاية من الأمراض المهنية لفحص وتقييم من قبل الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة في الإنتاج، وبعد أن تُعتبر هذه المرافق مطابقة للمعايير، يمكن استخدامها في الإنتاج الفعلي. يتناول هذا البند مبدأ “التزامن الثلاثي” في مرافق الوقاية من الأمراض المهنية، حيث يتم فحص مدى كفاءة هذه المرافق من قبل الجهات المختصة بالإشراف والرقابة على السلامة. أسئلة تقييم لتاريخ 9 مارس: يتم إجراء التقييم المسبق لمخاطر الأمراض المهنية، وتقييم فعالية تدابير السيطرة على هذه المخاطر، من قبل مؤسسات الخدمات الفنية المتخصصة في الصحة المهنية، والتي تم إنشاؤها وفقًا للقانون، والتي حصلت على الترخيص من الإدارات المختصة بالإشراف على السلامة في الدولة، أو من الإدارات المحلية على مستوى المدن ذات الحكم الذاتي أو أعلى، وذلك وفقًا لتقسيم المسؤوليات بينها. (أ) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: المادة التاسعة عشر من «القانون الجديد». يتم إجراء التقييم المسبق لمخاطر الأمراض المهنية، وتقييم فعالية تدابير السيطرة على هذه المخاطر، من قبل مؤسسات الخدمات الفنية المتخصصة في الصحة المهنية، والتي تم إنشاؤها وفقًا للقانون، والتي حصلت على الترخيص من الإدارات المختصة بالإشراف على السلامة في العمل التابعة لمجلس الدولة، أو من الإدارات المحلية على مستوى المدن ذات الحكم الذاتي أو ما فوق، وذلك وفقًا لتقسيم المسؤوليات بينها. يجب أن تكون التقييمات التي تصدرها مؤسسات الخدمات الفنية للصحة المهنية موضوعية ودقيقة. أسئلة تقييم لتاريخ 10 مارس: **يجب تطبيق نظام الترخيص المؤهل للعاملين في المجالات التي تتضمن مواد مشعة، أو مواد سامة للغاية، أو غبارًا خطيرًا.** يتم وضع طرق الإدارة التفصيلية من قبل مجلس الدولة. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: المادة العشرون من «القانون الجديد». **يتم تطبيق إجراءات إدارية خاصة على الأعمال التي تتضمن استخدام المواد المشعة، أو المواد السامة للغاية، أو الغبار ذو الخطورة العالية. يتم وضع طرق الإدارة التفصيلية من قبل مجلس الدولة. إنه إدارة خاصة، وليست إدارة تتعلق بالتراخيص. أسئلة تقييم لتاريخ 11 مارس: يجب على أصحاب العمل إنشاء هيئة أو منظمة مسؤولة عن الصحة المهنية، وتعيين موظفين متفرغين للإشراف على شؤون الصحة المهنية في الوحدة التابعة لهم، وذلك للتعامل مع مسائل الأمراض المهنية. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: المادة الحادية والعشرون من «القانون الجديد». يجب على أصحاب العمل اتخاذ التدابير التالية للوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها: (1) تأسيس أو تعيين هيئة أو منظمة مسؤولة عن شؤون الصحة المهنية، وتوفير موظفين متفرغين أو جزئيين لإدارة شؤون الصحة المهنية في الوحدة، وذلك للإشراف على أعمال الوقاية من الأمراض المهنية في الوحدة. ليس من الضروري توفير موظفين بدوام كامل، فالموظفون بدوام جزئي يكفون أيضًا. أعلم أن الكثيرين أخطأوا في الإجابة، ربما لأنهم فكروا في العمل بدوام كامل. أسئلة تقييم لتاريخ 12 مارس: يجب على أصحاب العمل ضمان توفير التمويل اللازم للوقاية من الأمراض المهنية، ولا يجوز لهم استغلال هذا التمويل أو تحويله إلى أغراض أخرى، كما يتحملون المسؤولية عن العواقب الناتجة عن نقص التمويل. (أ) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: المادة الثانية والعشرون من «القانون الجديد». النص الأصلي. اختبار الاختيار من متعدد، 13 مارس: يجب على (أ) استخدام تجهيزات فعالة للوقاية من الأمراض المهنية، وتوفير معدات الوقاية الشخصية للعمال. أ- صاحب العمل، ب- العامل الفردي، ج- الجهات المعنية، د- ** الإجابة: المادة الثالثة والعشرون من «القانون الجديد». النص الأصلي. أسئلة تقييم لتاريخ 14 مارس: يجب أن تكون معدات الحماية من الأمراض المهنية التي توفرها الجهات الموظفة للعمال مطابقة لمتطلبات الوقاية من الأمراض المهنية، وفي حال عدم توافقها مع هذه المتطلبات، يجب استخدامها بمستوى أقل. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: المادة الثالثة والعشرون من «القانون الجديد». يجب أن تكون معدات الحماية من الأمراض المهنية التي يوفرها صاحب العمل للعاملين مطابقة لمتطلبات الوقاية من الأمراض المهنية، ولا يجوز استخدام تلك المعدات التي لا تفي بهذه المتطلبات. لا يمكن التراجع إلى الإصدار الأقل، فقد أخطأ بعض الأصدقاء في ذلك؛ المسألة مهمة جداً، ولا يجوز الخطأ فيها. أسئلة اختيار متعدد لتاريخ 15 مارس: يجب على أصحاب العمل الذين يسببون أخطارًا مهنية، أن يضعوا علامات تحذيرية وتوضيحات باللغة الصينية في الأماكن البارزة في المناصب التي تشكل أخطارًا مهنية خطيرة. يجب أن تتضمن الإرشادات التحذيرية معلومات حول المسببات المؤدية إلى الأمراض المهنية (ACD)، بالإضافة إلى تدابير الإسعافات الأولية. أ: النوع، ب: الكمية، ج: العواقب، د: الوقاية. الإجابة: المادة الخامسة والعشرون من «القانون الجديد». يجب وضع علامات تحذيرية وتوضيحات باللغة الصينية في الأماكن البارزة في المناصب العملية التي تسبب أخطارًا كبيرة على الصحة المهنية. يجب أن تتضمن إشعارات التحذير أنواع المخاطر المهنية وعواقبها، بالإضافة إلى تدابير الوقاية وإجراءات الإسعاف الطارئ. لا يوجد عدد. هناك العديد من الأصدقاء الذين أجابوا على السؤال كسؤال اختياري، فهل ربما نظروا إلى السؤال بشكل خاطئ؟ أسئلة ملء الفراغات بتاريخ 16 مارس: فيما يتعلق بأماكن العمل التي تحتوي على مواد مشعة، وكذلك نقل وتخزين النظائر المشعة، يجب على أصحاب العمل توفير معدات الحماية وأجهزة الإنذار، لضمان ارتداء العاملين الذين يتعرضون للإشعاع لأجهزة قياس الجرعات الشخصية. الجواب: المادة السادسة والعشرون من «القانون الجديد». النص الأصلي. هناك أصدقاء اقترحوا استخدام معدات واقية، وهذا تعبير عام، أما هنا فالأمر يتعلق بشيء محدد. اختيار الإجابة الصحيحة في 17 مارس: يجب على أصحاب العمل تنفيذ عمليات مراقبة عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية، وذلك بواسطة (أ)، كما يجب ضمان أن يكون نظام المراقبة في حالة تشغيل جيدة (ب). أ. شخص متخصص ب. طبيعي ج. يومي د. مؤسسة الإجابة: المادة السابعة والعشرون من «القانون الجديد». النص الأصلي. يجب على أصحاب العمل تنفيذ مراقبة يومية لعوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية، وذلك من خلال شخص مسؤول عن ذلك، كما يجب التأكد من أن نظام المراقبة يعمل بشكل سليم. أسئلة تقييم لتاريخ 18 مارس: عند اكتشاف أن عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية في مكان العمل لا تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير فورية لمعالجة هذه المشكلة. وإذا استمر الوضع دون التزام بهذه المعايير والمتطلبات، فيجب اتخاذ تدابير وقائية شخصية مناسبة. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: لا يزال المادة السابعة والعشرون من «القانون الجديد». عند اكتشاف أن عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية في مكان العمل لا تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير فورية للتخلص من هذه العوامل. وإذا استمر الوضع دون تحسن ولم تتحقق معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية، فيجب وقف الأنشطة التي تسبب هذه العوامل الخطرة ； بعد معالجة عوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية، وعندما تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية**، يمكن العودة إلى العمل مرة أخرى. يجب التعامل مع المشكلة أولاً، فمجرد اتخاذ تدابير الحماية الشخصية لا يكفي. أسئلة تقييم لتاريخ 19 مارس: يجب على من يوفر لأصحاب العمل معدات قد تسبب أمراضًا مهنية، أن يقدم وثائق توضيحية باللغة الصينية، كما يجب وضع علامات تحذيرية ونصوص تحذيرية باللغة الصينية في أماكن بارزة على المعدات. يجب أن تتضمن إشعارات التحذير معلومات حول أداء المعدات، والأخطار المحتملة المتعلقة بالأمراض المهنية، وإرشادات التشغيل والصيانة الآمنة، بالإضافة إلى تدابير الوقاية من الأمراض المهنية وإجراءات الإسعاف في حالات الطوارئ. (أ) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: المادة التاسعة والعشرون من «القانون الجديد». النص الأصلي. اختبار متعدد الخيارات بتاريخ 20 مارس: عند تقديم أي من المواد التي قد تسبب أمراضًا مهنية لصاحب العمل (BCD)، يجب تقديم وثيقة توضيحية باللغة الصينية. يجب أن يتضمن الكتيب معلومات حول خصائص المنتج، والمكونات الرئيسية له، والعوامل الضارة الموجودة فيه، والآثار الضارة المحتملة، بالإضافة إلى تعليمات الاستخدام الآمن، وطرق الوقاية من الأمراض المهنية، وإجراءات الإسعافات الأولية. أ. المواد الخطرة، ب. النظائر المشعة، ج. المواد التي تحتوي على مواد مشعة، د. المواد الكيميائية. الإجابة: المادة الثلاثون من “القانون الجديد”. ترتيب النص الأصلي هو DBC. أسئلة تقييم ليوم 21 مارس: لا يجوز لأي جهة أو فرد إنتاج أو بيع أو استيراد أو استخدام المعدات أو المواد التي يُحظر استخدامها صراحةً والتي قد تسبب أمراضًا مهنية، ويجب العمل وفقًا للتراخيص الممنوحة فقط. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: المادة الحادية والثلاثون من “القانون الجديد”. لا يجوز لأي جهة أو فرد إنتاج أو تشغيل أو استيراد أو استخدام المعدات أو المواد التي يُحظر استخدامها صراحةً والتي قد تسبب أمراضًا مهنية. لقد اختار الأصدقاء الجيدون الخيار الصحيح، فالسؤال نفسه يقول: “لا يجوز لأي جهة أو فرد أن…”، أي أنه ممنوع. الجملة الأولى في النص الأصلي هي “الإنتاج، والتشغيل، والاستيراد”， بينما ورد في العنوان “الإنتاج، والبيع، والاستيراد”، مما يسبب بعض الارتباك. أسئلة تقييم ليوم 22 مارس: لا يجوز لأي جهة أو فرد نقل المهام التي قد تسبب أمراضًا مهنية إلى جهات أو أفراد لا يمتلكون الشروط اللازمة للوقاية من هذه الأمراض. لا يجوز للوحدات والأفراد الذين لا يمتلكون شروط الوقاية من الأمراض المهنية، القيام بأعمال قد تسبب أمراضًا مهنية. (أ) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: نص المادة الثانية والثلاثين من «القانون الجديد». لا يجوز لأي جهة أو فرد نقل الأعمال التي قد تسبب أمراضًا مهنية إلى جهات أو أفراد لا تمتلك شروط الحماية من الأمراض المهنية. لا يجوز للوحدات والأفراد الذين لا يمتلكون شروط الوقاية من الأمراض المهنية أن يقوموا بأعمال قد تسبب أمراضًا مهنية. أسئلة تقييم ليوم 23 مارس: يجب على العمال أن يكونوا على علم بالمخاطر المرتبطة باستخدام التقنيات والعمليات والمعدات والمواد المستخدمة في العمل. وفي حال استخدام تقنيات أو عمليات أو معدات أو مواد تشكل خطرًا على الصحة، فإن من يخفي هذه المخاطر يتحمل المسؤولية عن الآثار السلبية الناتجة عن ذلك. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: وفقًا للمادة الثالثة والثلاثين من “القانون الجديد”， يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على علم بالمخاطر المتعلقة بالأمراض المهنية الناتجة عن التقنيات والعمليات والمعدات والمواد المستخدمة. وفي حال استخدام تقنيات أو عمليات أو معدات أو مواد تسبب أمراضًا مهنية، دون الإفصاح عن هذه المخاطر، فإن أصحاب العمل يتحملون المسؤولية عن العواقب الناتجة عن ذلك. إنه صاحب العمل، وليس العامل. اختبار الإجابة المناسبة بتاريخ 24 مارس: يجب على أصحاب العمل توفير تدريب في مجال الصحة المهنية للعمال (أ)، بالإضافة إلى تدريب دوري في نفس المجال (ج)، وذلك لنشر المعرفة المتعلقة بالصحة المهنية، وحث العمال على الالتزام بالقوانين واللوائح والإجراءات المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، كما يجب توجيه العمال حول كيفية استخدام معدات الحماية من الأمراض المهنية والمستلزمات الشخصية اللازمة للحماية. أ: قبل بدء العمل، ب: بعد مغادرة مكان العمل، ج: أثناء فترة العمل. الإجابة: وفقًا للمادة الخامسة والثلاثين من “القانون الجديد”， فإن الخيار ب يندرج ضمن محتويات الفحص الطبي المتعلق بالصحة المهنية. اختبار متعدد الخيارات بتاريخ 25 مارس: يجب على (B C) في وحدات التوظيف أن يخضعوا للتدريب في مجال الصحة المهنية، وأن يلتزموا بالقوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، كما يجب عليهم تنظيم أعمال الوقاية من الأمراض المهنية في وحداتهم وفقًا للقانون. أ: العاملون، ب: المسؤولون الرئيسيون، ج: موظفو إدارة الصحة المهنية. الجواب: هو أيضًا نص المادة الخامسة والثلاثين من “القانون الجديد”، حيث يجب على المسؤولين الرئيسيين في وحدات العمل وموظفي إدارة الصحة المهنية أن يخضعوا لتدريب في مجال الصحة المهنية، وأن يلتزموا بالقوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، وأن ينظموا بشكل قانوني أعمال الوقاية من الأمراض المهنية في وحداتهم. يجب على مديري الصحة المهنية أن يتعلموا ويفهموا جيدًا، فمن يريد العمل يجب أن يكون قادرًا على ذلك أولاً. الهدف من تعيين المسؤول الرئيسي هو لجذب الاهتمام وضمان التنفيذ والإدارة الفعّالة. اختبار متعدد الخيارات بتاريخ 26 مارس: يجب على أصحاب العمل، فيما يتعلق بالعمال الذين يعملون في بيئات قد تسبب أمراضًا مهنية، أن يقوموا بإجراء فحوصات صحية مهنية وفقًا للوائح الصادرة عن الإدارات المختصة بالسلامة والإشراف في مجلس الدولة، بالإضافة إلى الإدارات الصحية، ويجب إبلاغ العمال كتابيًا بنتائج هذه الفحوصات. (ABC) تتحمل جهة التوظيف تكاليف فحوصات الصحة المهنية. أ. قبل بدء العمل، ب. أثناء فترة العمل، ج. عند ترك العمل. الإجابة: وفقًا للمادة السادسة والثلاثين من “القانون الجديد”， يجب على صاحب العمل، بالنسبة للعمال الذين يعملون في بيئات معرضة لمخاطر الأمراض المهنية، أن يقوم بإجراء فحوصات طبية للصحة المهنية قبل بدء العمل، وأثناء فترة العمل، وعند ترك العمل، وفقًا للوائح الصادرة عن الإدارة الحكومية المسؤولة عن السلامة والإشراف، والإدارات الصحية، كما يجب إبلاغ العمال كتابيًا بنتائج هذه الفحوصات. تتحمل جهة التوظيف تكاليف فحوصات الصحة المهنية. أسئلة تقييم لتاريخ 27 مارس: عندما يقوم صاحب العمل بتكليف العمال الذين لم يخضعوا لفحوصات الصحة المهنية قبل بدء العمل، بالقيام بأعمال قد تعرضهم لمخاطر الأمراض المهنية، أو عندما يكلف العمال الذين لديهم موانع مهنية بالقيام بأعمال يُحظر عليهم القيام بها، فيجب عليه تعزيز التوعية الصحية المهنية لديهم، وتوفير معدات الحماية الصحية اللازمة لهم. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: وفقًا للمادة السادسة والثلاثين من “القانون الجديد”， لا يجوز لأصحاب العمل تكليف العمال الذين لم يخضعوا لفحوصات الصحة المهنية قبل بدء العمل بالقيام بأعمال قد تعرضهم لمخاطر الأمراض المهنية؛ كما لا يجوز تكليف العمال الذين لديهم موانع مهنية بالقيام بالأعمال التي يُمنعون من القيام بها. لا يجوز الترتيب. أخطأ بعض الأصدقاء في حل هذا السؤال. أسئلة تقييم لتاريخ 28 مارس: يجب أن يتم إجراء فحوصات الصحة المهنية في المؤسسات الطبية التي تحصل على موافقة الإدارات الصحية على مستوى المدينة أو أعلى. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: لا يزال النص الأصلي من المادة السادسة والثلاثين من «القانون الجديد». يجب أن يتم إجراء فحوصات الصحة المهنية من قبل المؤسسات الطبية التي تحصل على موافقة الإدارات الصحية للحكومات على مستوى المقاطعات أو أعلى. إنه مؤسسة صحية معتمدة على مستوى المقاطعة. أسئلة تقييم لتاريخ 29 مارس: يجب على العمال إنشاء سجلات خاصة بصحتهم المهنية، والحفاظ عليها بشكل صحيح وفقًا للمواعيد المحددة. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: وفقًا للمادة السابعة والثلاثين من “القانون الجديد”， يجب على أصحاب العمل إنشاء سجلات لمراقبة الصحة المهنية للعمال، والحفاظ عليها بشكل صحيح وفقًا للمدد المحددة. ليس العمال أنفسهم من ينشئون الملفات. اختبار متعدد الخيارات بتاريخ 30 مارس: يجب أن تتضمن سجلات الرعاية الصحية المهنية بيانات صحية شخصية للعمال مثل (ABCD). أ. التاريخ المهني ب. تاريخ التعرض لمخاطر الأمراض المهنية ج. نتائج فحوصات الصحة المهنية د. علاج الأمراض المهنية.
الإجابة: كما ورد في المادة السابعة والثلاثين من “القانون الجديد”， يجب أن تتضمن سجلات الرعاية الصحية المهنية التاريخ المهني للعامل، وتاريخ التعرض لمخاطر الأمراض المهنية، ونتائج فحوصات الصحة المهنية، بالإضافة إلى المعلومات المتعلقة بعلاج الأمراض المهنية وغيرها من البيانات الصحية الشخصية. أسئلة تقييم لتاريخ 31 مارس: عندما يغادر العامل وحدة العمل، يحق له طلب الحصول على النسخة الأصلية من سجل الرعاية الصحية المهنية الخاص به، ويجب على وحدة العمل تزويده بها بشكل صادق ومجانًا، مع ختم النسخة الأصلية المقدمة. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: لا يزال الأمر كما ورد في المادة السابعة والثلاثين من “القانون الجديد”؛ فعندما يغادر العامل وظيفته، يحق له الحصول على نسخة من سجلات الرعاية الصحية المتعلقة بحالته الصحية، ويجب على صاحب العمل تقديم هذه النسخة بشكل صحيح ومجانًا، مع التوقيع عليها. يجب أن تكون نسخة مصورة، وليست الأصل. أسئلة تقييم لليوم الأول من أبريل: عند حدوث حادثة متعلقة بالأمراض المهنية الحادة، أو عند احتمال حدوثها، يجب على صاحب العمل أن يتخذ فورًا تدابير الإنقاذ والسيطرة، كما يجب عليه الإبلاغ في الوقت المناسب عن ذلك إلى الجهات المختصة بالأمن العام في المنطقة. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: وفقًا للمادة الثامنة والثلاثين من “القانون الجديد”， عند حدوث أو احتمال حدوث حوادث تتعلق بالأمراض المهنية الحادة، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير طارئة للإنقاذ والسيطرة على الوضع، كما يجب عليه الإبلاغ فورًا عن ذلك إلى الجهات المختصة بالإشراف على السلامة في مكان العمل والجهات ذات الصلة. لا تهتم السلطات الأمنية بالأمراض المهنية، لكن في حالة وجود خطر، قد يتم إبلاغ السلطات الأمنية. أسئلة تقييم للتاريخ 2 أبريل: يجب على صاحب العمل، فيما يتعلق بالعمال الذين يعانون أو قد يعانون من مخاطر المرض المهني الحاد، أن يقوم فورًا بتوفير العلاج اللازم وإجراء فحوصات طبية ومراقبة صحية، ويتحمل التأمين الاجتماعي التكاليف اللازمة لذلك. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: وفقًا للمادة الثامنة والثلاثين من “القانون الجديد”， يجب على صاحب العمل أن يقوم فورًا بتقديم الرعاية الطبية للعمال الذين يعانون أو قد يعانون من أمراض مهنية حادة، كما يجب إجراء فحوصات طبية لهم، ويتحمل صاحب العمل تكاليف ذلك. أخطأ بعض الأصدقاء أيضًا في حل هذا السؤال. لا أعرف إن كان الأمر بسبب عدم الانتباه أم لا. أسئلة تقييم للتاريخ 3 أبريل: لا يجوز لأصحاب العمل تكليف العمال قاصري السن بالقيام بأعمال قد تعرضهم لمخاطر الأمراض المهنية؛ كما لا يجوز لهم تكليف النساء اللواتي في فترة الحمل أو الرضاعة بالقيام بأعمال قد تشكل خطرًا على صحتهن وصحة الجنين أو الطفل. (أ) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: نص المادة التاسعة والثلاثين من «القانون الجديد». أسئلة بسيطة ليوم 4 أبريل: كم عدد حقوق العمال في مجال الحماية الصحية المهنية؟ ما هو المادة الثالثة؟ ج: 7. المادة الثالثة تتعلق بمعرفة عوامل الخطر المهني التي قد تنشأ في مكان العمل، والعواقب الناتجة عنها، بالإضافة إلى التدابير الواجب اتخاذها لحماية العمال من هذه الأخطار. الجواب: وفقًا للمادة الأربعين من “القانون الجديد”， يتمتع العمال بالحقوق التالية في مجال الصحة المهنية:
(أ) الحصول على التعليم والتدريب في مجال الصحة المهنية؛
(ب) الحصول على خدمات الفحص الطبي المهني، وعلاج الأمراض المهنية، وإعادة التأهيل؛
(ج) معرفة عوامل الخطر المهنية الموجودة في مكان العمل أو التي قد تظهر هناك، بالإضافة إلى العواقب الناتجة عنها، والإجراءات الواجب اتخاذها للوقاية من الأمراض المهنية؛
(د) طلب من صاحب العمل توفير معدات الوقاية من الأمراض المهنية والمستلزمات اللازمة لحماية العمال، وتحسين ظروف العمل؛
(هـ) تقديم الانتقادات والشكاوى بشأن أي مخالفات للقوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، أو أي أفعال قد تهدد الحياة والصحة؛
(و) رفض تنفيذ الأوامر التي تخالف القوانين المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، أو القيام بأعمال دون استخدام وسائل الحماية اللازمة؛
(ز) المشاركة في إدارة شؤون الصحة المهنية في مكان العمل، وتقديم الاقتراحات والآراء بشأن الوقاية من الأمراض المهنية. أسئلة تقييم للخامس من أبريل: يجب على منظمات النقابات أن تشجع وتساعد أصحاب العمل في تنفيذ أنشطة التوعية والتدريب في مجال الصحة المهنية، كما لها الحق في تقديم الاقتراحات والتوصيات بخصوص جهود أصحاب العمل في الوقاية من الأمراض المهنية. لكن لا يحق لها التفاوض نيابة عن العمال مع أصحاب العمل بشأن إبرام عقود جماعية خاصة بالسلامة والصحة المهنية. (ب) أ: صحيح، ب: خطأ. الإجابة: وفقًا للمادة 41 من “القانون الجديد”， يجب على منظمات النقابات أن تشجع وتساعد أصحاب العمل في تنفيذ أنشطة التوعية والتدريب في مجال الصحة المهنية. كما يحق لها تقديم الاقتراحات والتوصيات بخصوص جهود أصحاب العمل في الوقاية من الأمراض المهنية. ويحق لها أيضًا التفاوض نيابة عن العمال مع أصحاب العمل بشأن عقود جماعية خاصة بالسلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى التنسيق مع أصحاب العمل لحل المشاكل المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية التي يثيرها العمال. أسئلة تقييم للتاريخ 6 أبريل: عند وقوع حادث ناتج عن مخاطر المهنة، لا يمكن لمنظمات النقابات المشاركة في التحقيق في الحادث ومعالجته ； لكن عند اكتشاف أي ظروف تهدد حياة وصحة العمال، يحق لهم اقتراح على صاحب العمل تنظيم إخلاء العمال من المكان الخطر، ويجب على صاحب العمل التعامل مع الأمر فورًا. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: لا يزال الأمر يتعلق بالمادة الحادية والأربعين من “القانون الجديد”؛ فالنقابات العمالية لها الحق في المطالبة بتصحيح أي تصرفات من قبل أصحاب العمل تخالف قوانين ولوائح الوقاية من الأمراض المهنية، أو تنتهك الحقوق القانونية للعمال ； في حالة حدوث أضرار خطيرة ناتجة عن الأمراض المهنية، يحق للشخص المعني طلب اتخاذ تدابير وقائية، أو اقتراح اتخاذ تدابير إلزامية لدى الجهات المختصة ； في حال وقوع حادثة تتعلق بأمراض المهنة، يحق لهم المشاركة في التحقيق في الحادثة ومعالجتها ； عند اكتشاف أي ظروف تهدد حياة وصحة العمال، يحق لهم تقديم اقتراح إلى صاحب العمل بتنظيم إخلاء العمال من المكان الخطر، ويجب على صاحب العمل التعامل مع الأمر فورًا. سؤال اختيار واحد بتاريخ 7 أبريل: تُدرج تكاليف صاحب العمل المتعلقة بمتطلبات الوقاية من الأمراض المهنية، مثل الوقاية من مخاطر الأمراض المهنية ومعالجتها، وفحوصات نظافة مكان العمل، والمراقبة الصحية، والتدريب على السلامة المهنية، وفقًا للوائح **ذات الصلة، في (ج) كمصاريف فعلية. أ- تكاليف الإدارة، ب- التكاليف المالية، ج- تكاليف الإنتاج.
الجواب: وفقًا للمادة 42 من “القانون الجديد”， يجب على أصحاب العمل أن يخصصوا، وفقًا لمتطلبات الوقاية من الأمراض المهنية، مبالغ للوقاية من مخاطر الأمراض المهنية ومعالجتها، بالإضافة إلى فحوصات الصحة في مكان العمل والرعاية الصحية والتدريب في مجال الصحة المهنية. ويتم تسجيل هذه التكاليف ضمن تكاليف الإنتاج وفقًا للقواعد ذات الصلة. أسئلة تقييم للتاريخ 8 أبريل: يجب على الجهات المسؤولة عن الإشراف والرقابة في مجال الصحة المهنية أن تقوم، وفقًا لتقسيم المسؤوليات، بتعزيز الرقابة على تنفيذ أصحاب العمل لإجراءات الوقاية من الأمراض المهنية، وأن تمارس صلاحياتها وفقًا للقانون، وأن تتحمل المسؤوليات المنوطة بها. (أ) صحيح بالنسبة لـ A، وخطأ بالنسبة لـ B. الجواب: وفقًا للمادة الثالثة والأربعين من “القانون الجديد”， يجب على الإدارات المسؤولة عن الإشراف على الصحة المهنية أن تقوم، وفقًا لتقسيم المسؤوليات، بالإشراف على تنفيذ أصحاب العمل لإجراءات الوقاية من الأمراض المهنية، وأن تمارس صلاحياتها وفقًا للقانون، وأن تتحمل المسؤوليات المنوطة بها. أسئلة تقييم لتاريخ 9 أبريل: يجب على المؤسسات الطبية والصحية التي تقوم بتشخيص الأمراض المهنية، أن تحصل على موافقة من الإدارة الصحية للحكومة المحلية على مستوى المدينة أو أعلى. يجب على الإدارات الصحية التابعة للحكومات المحلية في المدن ذات الطابع الإقليمي فما فوق، أن تعلن للجمهور قائمة المؤسسات الطبية التي تقوم بتشخيص الأمراض المهنية في مناطقها الإدارية. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: وفقًا للمادة 44 من “القانون الجديد”， يجب على المؤسسات الطبية أن تحصل على موافقة الإدارات الصحية في المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية، من أجل تشخيص الأمراض المهنية. يجب على الإدارات الصحية التابعة للمقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التي تخضع للحكم المركزي أن تعلن للجمهور قائمة المؤسسات الطبية التي تقوم بتشخيص الأمراض المهنية في مناطقها الإدارية. سُئل سؤال مشابه لهذا من قبل، وكان هناك الكثير من الأصدقاء الذين أخطأوا في الإجابة. أسئلة تقييم للعاشر من أبريل: بالنسبة للعمال الذين لا يمكن تشخيص إصابتهم بأمراض مهنية، يمكن للمؤسسات الطبية المسؤولة عن تشخيص الأمراض المهنية رفض طلبات هؤلاء العمال لإجراء التشخيص. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: كما هو مذكور في المادة الرابعة والأربعين من “القانون الجديد”， فإن المؤسسات الطبية المسؤولة عن تشخيص الأمراض المهنية لا يجوز لها رفض طلبات العمال لإجراء فحص لتشخيص الأمراض المهنية. أسئلة اختيار من متعدد في 11 أبريل: يجب على أصحاب العمل توفير معدات الوقاية من الأمراض المهنية التي تلبي متطلبات الوقاية منها، بالإضافة إلى معدات الوقاية الشخصية للعمال، كما أن تحسين ظروف العمل يعتبر حقًا من حقوق العمال في مجال الصحة المهنية. (أ) صحيح بالنسبة لـ أ، وخطأ بالنسبة لـ ب. الإجابة: هذا ما ورد في الفقرة الرابعة من المادة 40 من القانون الجديد، حيث تم تغيير شكل السؤال قليلاً. سؤال تقييمي بتاريخ 12 أبريل: «إن المشاركة في **إدارة الصحة المهنية لدى صاحب العمل، وتقديم الاقتراحات والتوصيات بشأن الوقاية من الأمراض المهنية» هو حق النقابة، وليس حق العامل الفردي. ( ) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: لا يزال الأمر يتعلق بمحتوى الفقرة السابعة من المادة 40 من القانون الجديد. يجب على الجميع أن يكونوا على دراية بحقوق العمال في الحماية الصحية المهنية. أسئلة اختيار متعدد لتاريخ 13 أبريل: يمكن للعمال إجراء تشخيص الأمراض المهنية في المؤسسات الطبية التي تُعنى بذلك وفقًا للقانون، وهي (ABC). أ. مكان تواجد صاحب العمل
ب. مكان تسجيل الشخص في السجلات الرسمية
ج. مكان الإقامة المعتادة
الإجابة: نص المادة 45 من القانون الجديد. أسئلة تقييم لتاريخ 14 أبريل: يتم وضع معايير تشخيص الأمراض المهنية وإجراءات تشخيصها وتقييمها من قبل الإدارات الصحية على مستوى المقاطعات. يتم وضع طرق تحديد درجات الإعاقة الناتجة عن الأمراض المهنية من قبل الإدارة المسؤولة عن شؤون العمل في مجلس الدولة، بالتعاون مع الإدارة المسؤولة عن الشؤون الصحية في مجلس الدولة. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: وفقًا للمادة 46 من القانون الجديد، فإن معايير تشخيص الأمراض المهنية وإجراءات تشخيصها وتقييمها يتم تحديدها من قبل الإدارة الصحية التابعة لمجلس الدولة. يتم وضع طرق تحديد درجات الإعاقة الناتجة عن الأمراض المهنية من قبل الإدارة المسؤولة عن شؤون العمل في مجلس الدولة، بالتعاون مع الإدارة المسؤولة عن الشؤون الصحية في مجلس الدولة. أسئلة تقييم لتاريخ 15 أبريل: لا يمكن تشخيص المرض المهني إذا لم تكن هناك أدلة تنفي العلاقة الحتمية بين عوامل الخطر المهنية والأعراض السريرية لدى المريض. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: وفقًا للمادة 47 من القانون الجديد، يجب في تشخيص الأمراض المهنية إجراء تحليل شامل للعوامل التالية: (أ) التاريخ المهني للمريض ； (ثانياً) تاريخ التعرض لمخاطر الأمراض المهنية وحالة عوامل خطر الأمراض المهنية في مكان العمل ； (ثالثاً) الأعراض السريرية ونتائج الفحوصات المساعدة، إلخ. إذا لم تكن هناك أدلة تنفي العلاقة الحتمية بين عوامل الخطر المهنية والأعراض السريرية لدى المريض، فيجب تشخيصه بأنه مريض بمرض مهني. سؤال اختيار من متعدد، 16 أبريل: يجب على المؤسسات الطبية المسؤولة عن تشخيص الأمراض المهنية، أثناء إجراء التشخيص، أن تنظم تشخيصًا جماعيًا بمشاركة (أ) طبيب ممارس لديه صلاحية تشخيص الأمراض المهنية على الأقل. أ ٣ ب ٤ ج ٥ الحل: لا يزال القانون الجديد، المادة ٤٧. أسئلة تقييم ليوم 17 أبريل: يجب على العمال والهيئات المعنية أيضًا تقديم المعلومات المتعلقة بتشخيص الأمراض المهنية وتقييمها. ( ) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: وفقًا للمادة 48 من القانون الجديد، يجب على أصحاب العمل تقديم المعلومات اللازمة لتشخيص الأمراض المهنية وتقييمها، مثل تاريخ العمل لدى العاملين وتاريخ التعرض لعوامل الخطر المهنية، بالإضافة إلى نتائج فحوصات عوامل الخطر في مكان العمل ； يجب على الإدارات المسؤولة عن الإشراف والرقابة في مجال السلامة المهنية أن تقوم بفحص ومراقبة الجهات الموظفة، وأن تحثها على تقديم المستندات المذكورة أعلاه ； يجب على العمال والهيئات المعنية أيضًا توفير المعلومات المتعلقة بتشخيص الأمراض المهنية وتقييمها. 18 أبريل: سؤال اختيار من متعدد: عندما تحتاج مؤسسات تشخيص وتقييم الأمراض المهنية إلى معرفة مستوى عوامل الخطر المهني في مكان العمل، يمكنها إجراء تحقيقات ميدانية في ذلك المكان، أو يمكنها التوجه إلى الجهة المسؤولة عن الإشراف على السلامة في العمل. ويجب على هذه الجهة أن تقوم بإجراء التحقيقات الميدانية خلال (ب) يومًا. أ 5 ب 10 ج 15 د 30 الحل: ما زال المادة 48 من القانون الجديد. أسئلة تقييم لتاريخ 19 أبريل: إذا كان لدى العامل اعتراضات على نتائج فحوصات عوامل الخطر المهنية في مكان العمل التي يوفرها صاحب العمل، أو في حالة إغلاق أو إفلاس صاحب العمل وعدم قدرته على توفير هذه البيانات، فيجب على العامل أن يطلب من الجهة المسؤولة عن الإشراف على السلامة المهنية إجراء تحقيق في الأمر. ( ) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: وفقًا للمادة 49، الفقرة الثانية من القانون الجديد، إذا لم يقدم صاحب العمل المعلومات المذكورة، فيجب على مؤسسات التشخيص والتقييم أن تطلب من الجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة في العمل إجراء تحقيق. اختبار الاختيار من متعدد في 20 أبريل: خلال عملية تشخيص وتقييم الأمراض المهنية، إذا كان لدى الأطراف المعنية خلافات بشأن علاقة العمل، أو نوع العمل، أو مكان العمل، أو ساعات العمل، فيمكنهم رفع دعوى تحكيم. يجب على لجنة التحكيم في منازعات العمل والشؤون الإدارية أن تقبل الطلب المقدم، وأن تصدر قرارها خلال (ب) يومًا. أ 15 ب 30 ج 10 د 60 الإجابة: نص المادة 50 من القانون الجديد. خلال عملية تشخيص الأمراض المهنية وتقييمها، وعند التأكد من تاريخ العمل لدى العامل وتاريخ تعرضه للمخاطر المهنية، إذا كان هناك خلاف بين الأطراف المعنية بشأن علاقة العمل أو نوع العمل أو مكان العمل أو مدة العمل، فيمكنهم التقدم بطلب للتحكيم إلى لجنة التحكيم في منازعات العمل المحلية ； يجب على لجنة التحكيم في منازعات العمل والشؤون الإدارية أن تقبل الطلب، وأن تصدر قرارها خلال ثلاثين يومًا. يتحمل الطرف المعني مسؤولية تقديم الأدلة على الادعاءات التي يطرحها خلال إجراءات التحكيم. إذا لم يتمكن العامل من تقديم الأدلة المتعلقة بادعاءات التحكيم والتي تكون في حوزة صاحب العمل، فيجب على هيئة التحكيم أن تطلب من صاحب العمل تقديم تلك الأدلة خلال فترة زمنية محددة ； يتحمل صاحب العمل العواقب السلبية في حال عدم تقديم ذلك خلال المدة المحددة. إذا كان العامل غير راضٍ عن قرار التحكيم، فيمكنه رفع دعوى قضائية أمام المحكمة الشعبية وفقًا للقانون. إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن قرار التحكيم، فيمكنه أن يرفع دعوى قضائية أمام المحكمة الشعبية خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ انتهاء إجراءات تشخيص وتقييم الأمراض المهنية، وذلك وفقًا للقانون ； خلال فترة التقاضي، يتم دفع تكاليف علاج العمال وفقًا للإجراءات المحددة في قواعد معاملة الأمراض المهنية. 21 أبريل: سؤال اختيار من متعدد: فيما يتعلق بتشخيص الأمراض المهنية وتقييمها، إذا كان العامل غير راضٍ عن قرار التحكيم، فيمكنه رفع دعوى قضائية أمام المحكمة الشعبية وفقًا للقانون. إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن قرار التحكيم، فيمكنه أن يرفع دعوى قضائية أمام المحكمة الشعبية خلال (ب) يومًا من تاريخ انتهاء إجراءات تشخيص وتقييم الأمراض المهنية، وذلك وفقًا للقانون. أ 10 ب 15 ج 30 د 60 الحل: ما زال النص الأصلي للمادة 50 من القانون الجديد. انظر الإجابة في اليوم العشرين. أسئلة تقييم لتاريخ 22 أبريل: خلال فترة التقاضي المتعلق بتحديد الأمراض المهنية، يتحمل العامل تكاليف علاجه بنفسه. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: لا يزال الأمر يتعلق بالفقرة الثالثة من المادة 50 من القانون الجديد. انظر الإجابة في اليوم العشرين. أسئلة تقييم لتاريخ 23 أبريل: عندما يكتشف أصحاب العمل والمؤسسات الطبية وجود مرضى مصابين بأمراض مهنية أو أشخاص يُشتبه في إصابتهم بها، يجب عليهم الإبلاغ فورًا عن ذلك إلى الجهات الصحية المختصة والأجهزة الأمنية في المنطقة. (ب) أ صحيح، ب خطأ. الإجابة: وفقًا للمادة 51 من القانون الجديد، يجب على أصحاب العمل والمؤسسات الطبية عند اكتشافهم لأشخاص مصابين بأمراض مهنية أو أشخاص يُشتبه في إصابتهم بها، أن يبلغوا فورًا الجهات الصحية المختصة والجهات المسؤولة عن الإشراف على السلامة في المكان الذي يتواجدون فيه. في حال تأكد الإصابة بمرض مهني، يجب على صاحب العمل أيضًا الإبلاغ عن ذلك إلى الجهة المختصة بشؤون العمل والضمان الاجتماعي في المنطقة التي يقع فيها المؤسسة. يجب على الجهة المختصة بتلقي التقرير أن تتخذ الإجراءات اللازمة وفقًا للقانون. أسئلة تقييم لتاريخ 24 أبريل: تتولى الإدارات المحلية للإشراف على السلامة والإنتاج، على مستوى المقاطعات فما فوق، مسؤولية إدارة عمليات تسجيل الأمراض المهنية في مناطقها الإدارية، وتقوم بتقديم التقارير وفقًا للوائح المعمول بها. (ب) صحيح بالنسبة لـ أ، وخطأ بالنسبة لـ ب. الإجابة: وفقًا للمادة 52 من القانون الجديد، فإن الإدارات الصحية المحلية على مستوى المقاطعات وما فوق مسؤولة عن إدارة عملية تسجيل الأمراض المهنية في مناطقها الإدارية، ويجب عليها تقديم التقارير وفقًا للوائح المعمول بها. أسئلة اختيار من متعدد في 26 أبريل: إذا كان لدى الشخص اعتراضات على تشخيص المرض المهني، فيمكنه التقدم بطلب لإجراء تقييم لدى الجهة الصحية المحلية المسؤولة في المستوى الأعلى من المنطقة التي يقع فيها المرفق الطبي الذي أجرى التشخيص. (ب) أ صحيح، ب خاطئ. الإجابة: وفقًا للمادة 53 من القانون الجديد، إذا كان لدى الأطراف اعتراضات على تشخيص المرض المهني، فيمكنهم التقدم بطلب للحصول على تقييم من الجهة الصحية المحلية المسؤولة في المكان الذي تم فيه إجراء التشخيص. أسئلة اختيار من متعدد في 27 أبريل: إذا كان الطرف المعني غير راضٍ عن نتائج تقييم لجنة تشخيص الأمراض المهنية على مستوى المدينة، فيمكنه التقدم بطلب لإجراء تقييم جديد إلى الإدارة الصحية التابعة للمقاطعة أو الإقليم أو المدينة ذات الحكم المباشر. ( ) أ صحيح، ب خطأ. سؤال اختيار من متعدد في 28 أبريل: يجب على الإدارات الصحية التابعة للمقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التي تخضع للحكم المركزي أن تنشئ قواعد بيانات للخبراء. وعند الحاجة إلى تشخيص النزاعات المتعلقة بالأمراض المهنية، يتم اختيار الخبراء الذين سيشاركون في لجنة التشخيص من قبل الأطراف المعنية أو من قبل الإدارات الصحية المختصة، وذلك من خلال طريقة ( ). أ: تعيين، ب: أي، ج: اختيار عشوائي، د: استدعاء. سؤال تقييمي بتاريخ 29 أبريل: لا يجوز لأعضاء لجنة تشخيص وتقييم الأمراض المهنية أن يتواصلوا مع الأطراف المعنية بشكل خاص، ولا يجوز لهم قبول أي ممتلكات أو مزايا أخرى منهم، وفي حال وجود علاقة مصلحة مع الأطراف المعنية، يجب عليهم التصرف بنزاهة وعدم التحيز. ( ) أ صحيح، ب خطأ. سؤال تقييمي بتاريخ 30 أبريل: يحق للمرضى الذين يعانون من أمراض مهنية، بالإضافة إلى حقهم في الحصول على التأمين الاجتماعي ضد الإصابات العملية وفقًا للقانون، أن يحصلوا أيضًا على تعويضات وفقًا للقوانين المدنية ذات الصلة، ولهم الحق في طلب التعويض من صاحب العمل. ( ) أ صحيح، ب خاطئ