हैचुआन थैंक्सगिविंग – इस शानदार टीम का धन्यवाद【प्रोडक्शन एरिया 010】
Thread Content
इस पोस्ट को अंतिम बार वांग तियानज़े द्वारा 2016-3-3, 14:43 पर संपादित किया गया। इस शानदार टीम का धन्यवाद… कंपनी में काम करने के दौरान, मुझे इस टीम की अनूठी महनत एवं उत्साह से मिलने वाली जीवन-संबंधी प्रेरणाओं का गहरा अनुभव हुआ! यही टीम है, जिसने मुझे काम करने का आनंद दिया, काम में सफलता प्राप्त करने का अहसास दिया, एवं साथियों के बीच परस्पर देखभाल एवं सहायता की भावना को भी मुझे महसूस कराया! किसी टीम में मौजूद सामंजस्यपूर्ण कार्य-वातावरण, कर्मचारियों को काम करने में प्रोत्साहित करता है; उनमें कार्य-जिम्मेदारियों को निभाने का साहस पैदा करता है, एवं उन्हें काम करते समय खुशी भी मिलती है। यही तो टीम की कार्यक्षमता को बढ़ाने हेतु आवश्यक तत्व है। कंपनी में काम करने के दौरान, महाप्रबंधक, उप-महाप्रबंधक एवं अन्य नेता, चाहे कार्यों के आयोजन के समय हो या रोजमर्रा की जिंदगी में, हमेशा ही गंभीर प्रबंधन के साथ-साथ प्यार, प्रोत्साहन, सराहना एवं समर्थन भी देते रहे। विभिन्न विभागों के प्रमुख, जब कोई कार्य निर्धारित करते हैं, तो सबसे पहले उस कार्य को पूरा करने की संभावनाओं पर विचार करते हैं, एवं कार्य की कठिनाइयों को भी ध्यान में रखते हैं। ऐसा करने से मुझे हर बार मानसिक रूप से मजबूती मिलती है! यही पारस्परिक समझ एवं सहयोग ही मुझे काम करने हेतु असीम ऊर्जा प्रदान करता है; इसी कारण मैं हर चुनौती का सामना करने हेतु हर संभव प्रयास करता हूँ। एक कुशल टीम के लिए, प्रभावी प्रतिस्पर्धा एवं प्रोत्साहन व्यवस्था आवश्यक है! टीम के भीतर लागू प्रतिस्पर्धात्मक प्रोत्साहन व्यवस्था ने हमें कार्यों में सफलता हासिल करने के बाद महसूस होने वाली संतुष्टि को और अधिक मजबूत किया! रोजमर्रा के काम में गलतियाँ होना अनिवार्य है; महत्वपूर्ण बात यह है कि समय रहते उन गलतियों से सीख ली जाए, ताकि आगे के कामों में ऐसी गलतियों से बचा जा सके। ； ऐसी स्थितियों में, प्रतिस्पर्धा-प्रेरणा वाली व्यवस्था हमें समय रहते जागरूक करती है; हमें सीखने एवं अनुभवों को आत्मसात करने की कला सिखाती है। इससे भविष्य में कार्यों को सुचारू रूप से संपन्न करने में मदद मिलती है, एवं कार्यकुशलता में भी वृद्धि होती है। कंपनी का प्रबंधन, दैनिक कार्यों में कर्मचारियों को पुरस्कृत एवं प्रोत्साहित करने हेतु विशेष ध्यान देता है। हमारे द्वारा हासिल की गई हर उपलब्धि की कंपनी समय रहते सराहना करती है, एवं मानसिक रूप से भी कर्मचारियों का समर्थन करती है। इससे कर्मचारियों की कड़ी मेहनत के बाद उनकी व्यक्तिगत उपलब्धियों की भावना पूरी होती है, एवं उनका व्यक्तिगत मूल्य भी स्पष्ट होता है। यही वह जीवन-लक्ष्य है, जिसकी प्राप्ति हम सभी आशावादी एवं उत्साही कर्मचारी चाहते हैं! एक कुशलतापूर्वक काम करने वाली टीम के लिए, साथियों के बीच पारस्परिक देखभाल, आपसी सहायता एवं सहयोग की भावना आवश्यक है! कंपनी में काम करने के दौरान, मुझे टीम के सदस्यों के बीच मौजूद पारस्परिक सहयोग एवं मित्रता की भावना का गहराई से अहसास हुआ। जब भी मुझे कोई नई स्थिति का सामना करना पड़ता है, तो टीम के सदस्य तुरंत मेरी मदद के लिए आगे आते हैं, एवं मुझे धैर्यपूर्वक मार्गदर्शन एवं सहायता प्रदान करते हैं। जब कोई नया कार्य होता है जिसे मैं अभी ठीक से नहीं कर पाता, तो टीम के सदस्य मेरी मदद के लिए और भी आगे आते हैं। ； विशेष रूप से, जब कई विभागों के बीच सहयोग से कोई परियोजना पूरी की जाती है, तो सभी लोग स्वेच्छा से सहयोग करते हैं एवं उसका उत्साहपूर्वक समर्थन करते हैं। राष्ट्रीय दिवस संबंधी कलात्मक कार्यक्रमों के दौरान, हमारे साथी लगातार एक-दूसरे को याद दिलाते रहे, एक-दूसरे को प्रोत्साहित करते रहे, एवं संगठन के निर्देशों का स्वेच्छा से पालन करते रहे। इस आत्म-नियंत्रण एवं पारस्परिक सहयोग की भावना के कारण हमने टीम के सम्मान के लिए प्रयास किए, एवं उत्कृष्ट परिणाम हासिल किए! एक कुशल टीम, वह समूह है जो सीखने में निपुण होता है, एवं उन्नत तरीकों/अनुभवों को आत्मसात करने में भी कुशल होता है! कंपनी, कार्यों में सुधार लाने हेतु शिक्षण को एक प्रभावी साधन के रूप में इस्तेमाल करती है। विभिन्न प्रकार के शिक्षण के माध्यम से हमें अपनी कमियों का एहसास होता है, जिससे हम आगे के कार्यों में शिक्षण से प्राप्त ज्ञान का प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं। मनुष्य के जीवन में सभी अनुभवों को प्राप्त करना संभव नहीं है, लेकिन हम सीखने एवं दूसरों से सीखने के माध्यम से, चीजों को ठीक से समझने की कोशिश कर सकते हैं। यह न केवल काम के लिए लाभदायक है, बल्कि हमारे सुखी पारिवारिक जीवन के लिए भी बहुत महत्वपूर्ण है! दूसरे शब्दों में, कंपनी द्वारा आयोजित विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने से ही मुझे “प्रशिक्षण-आधारित जीवनशैली” का वास्तविक अर्थ समझ में आया। प्रशिक्षण-आधारित जीवनशैली का अर्थ है, लगातार प्रगति करना, खुद को लगातार बेहतर बनाना, एवं कभी भी रुकने नहीं देना। ऐसी उत्कृष्ट टीम, प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपनी प्रतिभा को दिखाने हेतु एक व्यक्तिगत मंच उपलब्ध कराती है। ऐसी टीम का धन्यवाद, जिसने मुझे सही निर्णय लेने, अपनी क्षमताओं को विकसित करने, काम करने की कला सीखने, एवं जीवन को समझने में मदद की!
यह कौन-सा पद है? महाप्रबंधक एवं उप-महाप्रबंधक कार्यों का वितरण करते हैं; साथ ही, टीम लीडर भी कार्यों का वितरण करते हैं। । ।
एक अच्छी टीम के साथ काम करना आसान होता है।
तो क्या अंत में काम सही तरीके से ही होगा?
शायद आपने गलत समझ लिया है। मेरा मतलब है कि कंपनी के नेता कुछ कार्यों की व्यवस्था करते हैं... जबकि टीम लीडर भी कुछ कार्यों की व्यवस्था करते हैं।
ओह, क्योंकि मुझे पहले भी कई बार ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ा है। क्लास लीडर ने कामों का व्यवस्थित आयोजन करने के बाद, वहाँ से च ； मैनेजर वहाँ आया, उसने काम रोकने को कहा, और पहले कुछ और काम करने को कहा। क्लास लीडर वापस आकर देखा कि काम नहीं हुआ है, फिर उसने मजदूरों को डाँटा।