【المعرفة الأساسية بالصحة المهنية】: إصابات العمل

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 2016-3-22 الساعة 19:03. ما هو الإصابة في مكان العمل؟ هل إصابات العمل تعتبر أمراضًا مهنية؟ إصابات العمل هي اختصار لإصابات العمل، وتُعرف أيضًا بالإصابات المهنية، وهي تشير إلى الإصابات المفاجئة التي تحدث في أنسجة الجسم نتيجة تأثير عوامل خارجية مباشرة أثناء عملية الإنتاج، مثل الإصابات الناتجة عن حوادث مهنية أو التسمم الحاد بالمواد الكيميائية. يُعرّف “الإصابة الناجمة عن العمل” في الاتفاقيات التي تم اعتمادها في المؤتمر الدولي للعمل عام 1921، بأنها الحوادث التي تنجم بشكل مباشر أو غير مباشر عن العمل. كما نص المؤتمر الدولي للعمل في دورته الـ48 عام 1964 على أن تشمل تعويضات إصابات العمل الأمراض المهنية وحوادث المرور أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه. لذلك، فإن التعريف المعتمد دوليًا لـ “إصابات العمل” يشمل جانبين، وهما الإصابات الناتجة عن العمل والتي تحدث أثناء أداء المهام، بالإضافة إلى الأمراض المهنية. الأمراض المهنية هي الأمراض التي يصاب بها العاملون في الشركات والمؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية أثناء أدائهم لأعمالهم، نتيجة التعرض للغبار والمواد المشعة وغيرها من المواد السامة والضارة. يتضح من المفاهيم أعلاه أن إصابات العمل والأمراض المهنية هما مفهومان مختلفان. بشكل عام، تعتبر الأمراض المهنية هي الإصابات التي يتعرض لها العمال أثناء أدائهم لأعمالهم، وهي تندرج ضمن فئة إصابات العمل أو ما يُعتبر كإصابات عمل. أما الإصابات الناتجة عن العمل، فهي ليست بالضرورة أمراضًا مهنية (المفهوم واضح، لذا لا داعي للشرح). حددت «الإجراءات التجريبية لتأمين الإصابات العملية للعاملين في الشركات»، التي أصدرتها وزارة العمل في بلادنا عام 1996، نطاق الإصابات العملية بوضوح. يجب اعتبار إصابة العامل أو إعاقته أو وفاته نتيجة لأحد الحالات التالية كإصابة عمل، وتشمل هذه الحالات: 1. القيام بالأعمال اليومية في الوحدة التي يعمل بها العامل، أو القيام بالأعمال التي يكلفه بها رئيس الوحدة مؤقتًا، أو في حالات الطوارئ، القيام بأعمال تتعلق مباشرة بمصالح الوحدة الهامة، حتى لو لم يكن رئيس الوحدة قد كلفه بها. 2. الأشخاص الذين يعملون في التجارب العلمية أو الاختراعات أو تحسينات التقنية المتعلقة بالوحدة، بناءً على ترتيبات أو موافقة رئيس الوحدة. ٣. الإصابة بأمراض مهنية نتيجة التعرض لعوامل ضارة مهنية في بيئة العمل. 4. في أوقات ومناطق العمل، في حالة التعرض لإصابات عرضية بسبب عوامل غير آمنة، أو في حالة الوفاة بسبب مرض مفاجئ ناتج عن الضغوط الناتجة عن العمل، أو في حالة فقدان القدرة على العمل تمامًا بعد العلاج الأولي. 5. الإصابات الجسدية الناجمة عن أداء الواجبات. 6. الأشخاص الذين يشاركون في أنشطة الإنقاذ ومواجهة الكوارث وإنقاذ الأرواح، من أجل حماية المصالح العامة والمجتمع والجمهور. ٧. الجنود الذين أصيبوا في الخدمة أو في المعارك، والذين عادوا للعمل في الشركات بعد تعافيهم، وعادت إليهم إصاباتهم القديمة. 8. أثناء السفر في مهمة عمل، إذا تعرض الموظف لحادث مروري أو حادث آخر نتيجة العمل مما أدى إلى إصابته أو اختفائه، أو إذا توفي بسبب مرض مفاجئ أو فقد قدرته على العمل بشكل كامل بعد العلاج الأولي. ٩. يُعتبر الحادث الذي يقع أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه عبر طرق معقولة أخرى، في وقت معقول، حادثًا مهنيًا. (أ) الانتقال ذهابًا وإيابًا في فترة زمنية معقولة على طرق معقولة بين مكان العمل ومكان الإقامة، أو مكان السكن المعتاد، أو سكن الوحدة العمالية، أثناء ساعات العمل ； (ثانياً) السفر ذهاباً وإياباً في غضون فترة زمنية معقولة، على طرق معقولة، بين مكان العمل ومكان إقامة الزوج أو الوالدين أو الأطفال، أثناء ساعات العمل ； (ثالثاً) القيام بالأنشطة الضرورية للحياة اليومية، وذلك أثناء التنقل إلى العمل والعودة منه في أوقات معقولة وعبر طرق مناسبة ； (٤) أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه عبر طرق معقولة أخرى، في وقت معقول. يُقصد بالإصابة أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه إصابة وقعت في وقت معقول وعلى طريق معين، وليست نتيجة خطأ يتحمله الشخص بشكل رئيسي في حادث مروري. ١٠. الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين واللوائح. مشاركات ذات صلة: 【أساسيات الصحة المهنية】 تحديد حالات الإصابات في مكان العمل http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
حالات مشابهة: تحليل الحالات: هل يجب اعتبار الحالات التالية إصابات في مكان العمل؟ (1) http://bbs.hcbbs.com/thread-1557912-1-1.html