تحليل الحالات: هل يجب اعتبار الحالات التالية حوادث عمل؟ (6)

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 9/3/2016 الساعة 20:45. وبسبب تنوع وتعقيدات الحياة الواقعية، فإن لكثير من الإصابات نتائج مختلفة؛ حيث يستفيد البعض من تأمين الإصابات الذي توفره الشركات، بينما يتم التسوية بشكل خاص في حالات أخرى. كيف يمكن في النهاية حماية مصالح الأطراف المعنية؟ سيتم اختيار بعض الحالات من هذا النوع للنقاش، لمعرفة مدى فهم الجميع لمسألة الإصابات في أماكن العمل، وسيتم الإعلان عن النتائج بعد أسبوع. نرحب بالجميع للمشاركة في النقاش، حيث سيحصل كل مشارك على مكافأة، وسيُمنح جائزة كبيرة لمن يقدم آراءً فريدة وتفسيرات دقيقة. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @بدون ندم @شعلة النقل @غوان غونغيو @yu3606 @*aojiaoya0546 @سمكة الصحراء @B0SS @لين لين شانغ شانغ @كبريت وزنك وألومنيوم @ثلج الأنهار الجليدية @soul_BOY_young @zxj5048386 @ليو في @تذكرات عصر الثلاث ممالك ليو. الملخص: موظف في إحدى شركات البناء في إحدى المدن، يُدعى تشنغ، أصيب بيده اليمنى عن طريق آلة الخلط في موقع البناء في 6 يناير 2012. خرج من المستشفى بعد انتهاء العلاج في 20 مارس، وفي 5 مايو، حددت الإدارة الخاصة بالتأمين الاجتماعي أن إصابة تشنغ تعتبر إصابة عمل. وفي 16 أغسطس، توصلت الشركة مع تشنغ إلى اتفاق يقضي بتعويضه بمبلغ 30 ألف يوان. بعد ذلك، تقدم تشنغ إلى لجنة التحكيم في منازعات العمل بالمدينة في 6 سبتمبر من نفس العام، مطالبًا بحقوقه المتعلقة بتأمين الإصابات العملية. يعتقد تشنغ أن إصابته خطيرة، وأن مبلغ التعويض الذي تقدمه الشركة غير كافٍ، كما يرى أن حقوقه القانونية قد انتُهكت. تعتقد الجهة الموظفة أنه تم التوصل إلى اتفاق مع السيد تشنغ على تعويض قدره 30 ألف يوان، وبالتالي لا ينبغي عليها تحمل أي مسؤولية إضافية. لا تنسَ الرد بعد التصويت، وإلا فلن تحصل على المكافأة. يمكن الرجوع إلى معايير التقييم على: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html