تحليل الحالات: هل يجب اعتبار الحالات التالية حوادث عمل؟ (7)
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 15/3/2016 الساعة 11:36. الموضوع: السيد ما هو فني في إحدى الشركات الكيميائية. في يوم السبت، الموافق 24 مارس 2012، عاد السيد ما إلى الشركة لأخذ بعض الأغراض، وصادف أن كان هناك فريق في قسم الطاقة يقوم بتركيب جهاز جديد. وعندما رأى أن العاملين هناك غير قادرين على إنجاز المهمة، تطوع لمساعدتهم في ضبط الجهاز. أثناء أداء مهمة التسلق، سقط عن طريق الخطأ من ارتفاع 3 أمتار، مما تسبب في كسر خطير في العمود الفقري. وخلال فترة العلاج، تم تحديد درجة إعاقته على أنها من الدرجة التاسعة. هل يمكن اعتبار حالة السيد ما حادثة عمل؟
إن حالة السيد ما هذه تعتبر إصابة وقعت “في مكان العمل” أو “خارج ساعات العمل”， وبشكل بسيط، لا ينبغي اعتبارها إصابة عمل. لكنه تعرض لإصابة في مكان العمل بسبب أداء واجباته، ويمكن اعتبار ذلك إصابة عمل وفقًا للقوانين أو اللوائح الإدارية.
يجب اعتباره إصابة عمل، فعلى الرغم من أنها حدثت خارج ساعات العمل، إلا أنها نتجت عن أداء المهام في مكان العمل، ولذلك يجب اعتبارها إصابة عمل.
يجب اعتباره إصابة عمل: فالإصابة حدثت في مكان العمل، والعمل الذي كان يقوم به الموظف مرتبط بطبيعة عمله، لذا يجب اعتباره إصابة عمل.