تحليل الحالات (8): كيف تقرر؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 16/3/2016 الساعة 14:43. الموضوع: موظف في إحدى شركات البناء في إحدى المدن، اسمه تشي، أصيب أثناء العمل في تاريخ 6 مايو 2013. وفي سبتمبر من نفس العام، قررت الإدارة المختصة بالتأمين الاجتماعي أن إصابته تعتبر إصابة عمل. وفي ديسمبر، حددت لجنة تقييم القدرة على العمل درجة إعاقته على أنها الدرجة الثامنة. في فبراير 2014، تفاوضت الشركة مع السيد تشي، حيث أفاد صاحب العمل بأنه لم ينضم إلى نظام التأمين ضد الإصابات المهنية المحلي، ووافق على دفع تعويض قدره 40 ألف يوان دفعة واحدة. لم يقبل تشي بقرار الشركة بدفع تعويض مرة واحدة، فرفع دعاوى تحكيم وقضائية إلى الجهات المختصة، مطالبًا بحقوقه كعامل مصاب في العمل. إذا كنت أنت الجهة المعنية، فكيف ستقرر؟
أعتقد أن التعويض غير كافٍ وفقًا لمطالب الأطراف المعنية، ويمكن تقديم استئناف
التعويض الذي تقدمه الشركة غير معقول، ويجب على السيد تشي أن يقدم طلبات تحكيم ودعاوى قضائية إلى الجهات المختصة للمطالبة بحقوقه كعامل مصاب في العمل.
لدى تشي أسبابه. نظرًا لعدم انضمام صاحب العمل إلى التأمين ضد الإصابات المهنية على المستوى المحلي، فإن صاحب العمل هو المخالف أولاً. لا يمكن للتعويض المرة الواحدة أن يلبي حقوق المؤمن عليه في التعويض عن إصابات العمل، لذا من الضروري رفع دعاوى تحكيم وقضائية للدفاع عن حقوقه. يجب على الجهات المعنية أن تقر بصحة موقف تشي.
تشي لديه الحق: النصر: