ケーススタディ（11）どう判断するのか？
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この投稿は、2016年3月19日21時52分にslll611によって最終的に編集されました。概要：ある炭鉱の労働者である易さんは、2013年8月に坑内で作業中に不幸にも死亡しました。9月には市の社会保険行政機関によって、易さんの死が労働災害によるものであると認定されました。10月には、市の社会保険事務所が「労働災害補償規則」などの規定に基づき、葬儀費用として1万8千円を一括で支給し、また労働災害による遺族補償として49万円を一括で支給しました。さらに、同年9月からは、易さんの5歳の子供のために、毎月1200元の扶養親族手当が支給されています。易さんの両親はこの処分結果に納得せず、市労働争議仲裁委員会に仲裁を申し立て、炭鉱にさらに20万元の賠償を求めた；市の人民法院に行政訴訟を起こし、社会保険事務機関にさらに30万元の補償を求めた。もしあなたが関係部門だったら、どう判断しますか？
イさんの両親の要求は不当であり、支持すべきではない。 法理によれば、市の社会保険事務機関は既に「労働災害補償規則」などの規定に基づき、イー氏に対して労働災害補償を行っているため、イー氏の両親の要求は無理がある。易さんが働いていた炭鉱としても、道理にかなって、易さんの両親にさらに補償を与えることができるだろう。
易さんの両親の要求は理にかなわず、支持すべきではない
関連する政策や規定、そしてイー氏の両親がこの処分に納得していない理由と証拠をもとに総合的に判断し、イー氏の両親の要求を支持するかどうかを決定する必要がある。
イさんの両親の要求は不当であり、支持すべきではない。
イさんの両親の要求は不当であり、支持すべきではない。
易さんの両親の要求は理にかなわず、支持すべきではない
イーさんの両親は無理を言って、要求が過剰だよ〜:L