एक और मीटर संबंधी कार्य करने वाला सहकर्मी नौकरी छोड़कर चला गया। ऐसे में, मीटर संबंधी तकनीशियनों का भविष्य क्या होगा?

उत्पादन प्रक्रिया में लोगों को बहुत मेहनत करनी पड़ती है; वे तो बारिश-तूफान में भी काम करते हैं। ऐसे लोगों की तुलना करना ही उचित नहीं है। जो लोग बिना किसी मेहनत के ही ज्यादा पैसे लेते हैं, वह तो बिल्कुल ही अनुचित है। मैं उपकरण विभाग में काम करता हूँ, उत्पादन विभाग में नहीं। इसलिए जिन लोगों को ज्यादा सामान मिलता है, उन्हें ही ज्यादा जोखिम भी उठाना पड़ता है… शायद आपने यह नहीं देखा होगा। शिकायत मत करो!

यह एक सामान्य घटना है, हम इसे बदल नहीं सकते। लेकिन, मुझे पता है कि कुछ कारखानों में तकनीकी कर्मचारियों को काफी महत्व दिया जाता है; उन्हें दिया जाने वाला वेतन भी प्रक्रिया-संबंधी कर्मचारियों के वेतन से कम नहीं होता। इससे पता चलता है कि धीरे-धीरे दृष्टिकोण में बदलाव हो रहा है। अवसर तो उन्हीं लोगों को मिलता है, जो तैयार होते हैं। यदि यहाँ कोई रास्ता ही नहीं है, तो फिर क्यों प्रयास करना? समुद्र विशाल है, इसलिए मछलियाँ वहाँ आराम से तैर सकती हैं; आक

:चुप रहो: उत्पादन करने वाले तो बड़े लोग हैं, जबकि इंजीनियरिंग उपकरणों से संबंधित काम तो सेवा प्रदान करने से ही संबंधित ह आप समझते ही हैं।

युवाओं, पैसों को इतना महत्व मत दो! वाकई।

किसी भी व्यवसाय की संरचना में तो कई विशेषज्ञ शामिल होते हैं, और इनमें से कुछ विशेषज्ञों की भूमिका अधिक महत्वपूर्ण होती है। किसी भी उद्योग में, मापन इंजीनियरों का स्थान ऑपरेटरों से नीचे ही होता है; हमें भी विभिन्न पेशों के बीच के प्राथमिकता-संबंधों को समझना आवश्यक है। इसके अलावा, एक सामान्य इंजीनियर का वेतन, प्रथम-स्तरीय प्रबंधकों की तुलना में कम होना स्वाभाविक ही है; इसमें कुछ भी असामान्य नहीं है।

इस पोस्ट को अंतिम बार lotos1987 द्वारा 2016-3-12 11:43 पर संपादित किया गया। किसी भी व्यवसाय में कई विशेषज्ञ शामिल होते हैं, और उनमें से कुछ विशेषज्ञों की भूमिका अधिक महत्वपूर्ण होती है। किसी भी उद्योग में, मापन इंजीनियरों का स्थान ऑपरेटरों से नीचे ही होता है; हमें भी विभिन्न पेशों के बीच के प्राथमिकता-संबंधों को समझना आवश्यक है। जैसा कि कहा जाता है, इंस्ट्रूमेंटेशन एक सहयोगात्मक पेशा है इसके अलावा, एक सामान्य इंजीनियर का वेतन, प्रथम-स्तरीय प्रबंधकों की तुलना में कम होना स्वाभाविक ही है; इसमें कुछ भी असामान्य नहीं है। क्लास लीडर को केवल तकनीकी मामलों की ही जिम्मेदारी नहीं होती। कोई भी व्यवसाय, कोई भी पद – ये सब तो स्थायी नहीं हैं; यहाँ लोग आते-जाते रहते हैं। बाजार अर्थव्यवस्था में, लोगों का उनकी योग्यता/क्षमता के आधार पर स्वाभाविक रूप से स्थानांतरण होना ही सामान्य बात है। “सभी को समान लाभ” एवं “निश्चित रोजगार” जैसी व्यवस्थाएँ वास्तव में हर व्यक्ति के हितों को नुकसान पहुँचाती ह

एक पहाड़ दूसरे पहाड़ से ऊँचा दिखता है, लेकिन यह जरूरी नहीं कि यह अच्छी बात ही हो। थोड

पहले अपनी आंतरिक क्षमताओं को मजबूत करें; जब ये क्षमताएँ विकसित हो जाएँगी, तब ही उनका उपयोग करने का समय आएगा...

*आदत बन जाएगी, सब कुछ ऐसा ही है। फिर भी खुद को और बेहतर बनाने की कोशिश करनी चाहिए। अगर सिस्टम भी उपलब्ध हो, और वास्तविक स्थिति में भी काम हो सके, तो निर्माता के पास जाया जा सकता है, या सिस्टम संबंधी कंपनियों में भी जाया जा सकता है… कहीं भी तो लोग इसका उपयोग कर रहे हैं। अब तो प्रोजेक्ट भी बहुत हैं… जरूरी तो वास्तविक क्षमताएँ ही हैं… वास्तविक योग्यता, अनुभव… निराश न हों, अभी भी रास्ता मौजूद है। उदाहरण के लिए, आजकल इंस्ट्रूमेंट विश्लेषण इंजीनियरों की संख्या बहुत कम है, और उनका वेतन भी काफी अधिक होता है।