تحليل الحالات (13) كيف تقرر؟
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 2016-3-22 الساعة 21:43. الموضوع: عامل في إحدى شركات تصنيع الآلات يُدعى وانغ، أصيب أثناء العمل في أبريل 2005، وتم تقييم إعاقته في أغسطس من نفس العام على أنها من الدرجة السابعة. في سبتمبر 2013، بلغ وانغ سن الـ59 عامًا، وطلب إنهاء علاقته الوظيفية مع الشركة ليحصل على تعويض نهائي عن فقدان وظيفته. لكن الشركة اعتبرت طلب وانغ غير معقول وغير قانوني، ورفضته. في أكتوبر 2013، تقدم وانغ بطلب إلى هيئة التحكيم المحلية للنزاعات العمالية، طالبًا حماية حقوقه القانونية المتعلقة بتأمين الإصابات العملية.
بالنسبة للإصابات العملية التي يقترب أصحابها من سن التقاعد، يتم التعامل معها كتقاعد عادي، ويبدو أن الأمر متأخر، فهل انتهت مدة التقادم؟
وفقًا للمادة السابعة والثلاثين من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل”， يحق للعاملين الذين يصابون بإعاقات نتيجة العمل ويتم تصنيف إعاقتهم في الفئة من السابعة إلى العاشرة، الحصول على المزايا التالية: (أ) تُدفع لهم مساعدة مالية مرة واحدة من صندوق التأمين ضد إصابات العمل، وفقًا لدرجة الإعاقة؛ حيث تكون قيمة هذه المساعدة 13 شهرًا من راتب العامل في حالة الإعاقة من الدرجة السابعة، و11 شهرًا في حالة الدرجة الثامنة، و9 أشهر في حالة الدرجة التاسعة، و7 أشهر في حالة الدرجة العاشرة； (ثانياً) في حال انتهاء مدة عقد العمل أو الاستخدام، أو في حال طلب العامل نفسه إنهاء هذا العقد، يتم دفع تعويض طبي لمرة واحدة من صندوق التأمين ضد الإصابات العملية، بينما يتحمل صاحب العمل دفع تعويض عن فقدان القدرة على العمل لمرة واحدة. تحدد المعايير المحددة لمنحة الرعاية الطبية للإصابات في مكان العمل مرة واحدة، ومنحة إعادة التوظيف للإعاقة مرة واحدة، من قبل حكومات المقاطعات والمناطق ذات الحكم الذاتي والمدن التابعة للحكومة المركزية. وفقًا للبنود المذكورة أعلاه، فإن طلب السيد وانغ معقول
تنص المادتان 36 و37 على أن العمال الذين يعانون من إصابات في العمل من الدرجة الخامسة إلى الدرجة العاشرة، والذين ينهون علاقتهم الوظيفية مع صاحب العمل، يمكنهم الحصول على مساعدة مالية للتوظيف مرة واحدة.